Academy Global Project Manager - EZRA
London, Vereinigtes Königreich BewerbenLocation: London, UK – Hybrid (3 days/week in office)
Who we are:
Imagine what even the world’s finest organizations could achieve if all their employees were coached to be their absolute best.
At Ezra, we are on a mission to do just that. We believe through coaching; people get to know themselves. Their goals. Weaknesses. Hang-ups. And once they know all that, they can build on the good stuff and work on the rest.
This mindset applies not only to our clients but is manifested in our own Ezra family. We believe we are changing people’s lives. We believe a happy team is a productive team. We want our people to care and be proud of what they do. We also practice what we preach – every member of our team gets to experience the superpower that is coaching for themselves, among some other pretty incredible rewards.
Ezra is the fastest growing global coaching company, supporting some of the world’s leading companies. If all of this resonates, Ezra just might be the place for you.
The role:
The primary responsibility of this role is to provide professional project management for of EZRA’s solution and product offerings in the management of large-scale, custom, client programs and projects. This role will collaborate with a global team to lead all aspects of project implementation, from requirements gathering through close, ensuring a smooth rollout that exceeds client expectations. This role will mentor, coach, and lead other project management professionals.
What you’ll do:
- Provide project management leadership for the delivery of complex, large-scale projects for several clients, in collaboration with the account team, and program manager, where applicable
- In collaboration with sales and solution, define project post-sale using charter, scope, and detailed requirements documentation and practices
- Facilitate the set-up of the project to ensure the customer expectations, outcomes, and benefits are aligned to project(s) delivery processes, program tracking, and reporting
- Set up detailed project governance, clearly define roles, and structure to ensure effective project delivery process
- Provide client-facing support at the project level to ensure project team is aligned, deliverables are met, and issues are escalated and resolved
- Ensure appropriate project resourcing at global, regional, and local levels to support program outcomes and project deliverables
- Define and manage project plans, schedules, RAID logs, and other work trackers
- Collaborate to define, write, review, and execute communications with project team, customer, and participants
- Collaborate with key project stakeholders to ensure delivery alignment and seamless customer experience
- Create governance, stakeholder management, and communication plans
- Serve as primary project management escalation point for projects and stakeholders to ensure swift resolution and action planning
- Facilitate key decision making, issue resolution, risk mitigation, and continuous improvement activities
- Control and manage project changes (schedule, scope, expectations, cost, issues, risk)
- Track and report on the customer benefits, outcomes, metrics, KPIs
- Accurate and detailed set up and monitoring of project, delivery, and financial information
- Mature the discipline of project management through utilizing, mentoring, and educating stakeholders on best practices
- Perform scheduling and logistical project management duties, as needed
- Leverage resources effectively across the organization to maximize project efficiencies and continuous improvement of the function
- Project managers are expected to mentor other team members including providing mentorship, educating on project management practices, and assisting with onboarding
- Consult and educate project stakeholders on the role and function of project management for the L&D vertical
- 5+ years of experience managing customer projects, global project experience preferred
- 5+ years of relevant industry experience and/or background (i.e., HR, learning, higher education, organizational development, etc.)
- Leadership & Development industry experience is highly desirable (e.g., HR, HR consulting, human capital, workforce planning, leadership development, HR assessment, business coaching, talent management, redeployment)
- Demonstrated experience mentoring and onboarding others
- Project management training and/or certifications, able to apply various methodologies
- Demonstrated experience defining project-based processes which improve efficiency
- Builds effective and engaged teams, with a focus on people-first and development/coaching
- Able to provide direction and effective delegation and prioritization for self and project teams
- Very strong detail orientation, ability to track project delivery information. Ability to simplify and communicate themes from a large amount of manual details.
- Analytical and able to design and execute dashboard reporting that drives decision making
- Strong interpersonal skills to build relationships, influence others, and manage conflict
- Active listening and questioning skills, able to understand and integrate customer perspectives and expectations into project work
- Comfort moving forward in an environment of high change and ambiguity
- Excellent communication and presentation skills
- Acts proactively, resourcefully, and independently, including comfort leading and operating in project teams at all levels within an organization
- Tech savvy with user experience on internal and external L&D, sales, and PPM technology / tools (e.g., PSA, Salesforce, Clarity, MS Project, PowerAutomate, PowerBI, etc.)
- Intermediate-to-expert use of MS Office Suite, particularly PowerPoint, Excel, and MS Teams/Sharepoint
- Willingness to execute work at all levels, as needed for supporting customer success
- University degree strongly preferred
- Written and spoken English fluency required, fluency in a second language within geography strongly preferred
- Global leading organization
- Your own world-class coach
- Friends and family coaching
- 2 weeks work-from-anywhere
- Charity days
- Learning and Development Budget
- Weekly wellbeing hour
Posting date: 08-03-2025
Lernen Sie uns kennen
Die Vereinigung der ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken ermöglicht es unserem Team, sich durch eine leistungsstarke Mission zu vereinen - die richtigen Talente mit der richtigen Gelegenheit in Einklang zu bringen. Wir schaffen Synergien, die den Talentbedarf unserer Kunden überall dort erfüllen, wo sie sich auf ihrer Reise befinden, und bieten ein durch Technologie ermöglichtes und von Menschen gesteuertes Erlebnis. Bei LHH haben Sie die Möglichkeit, unsere Mission der Zukunftssicherung von Organisationen und Karrieren voranzutreiben und die Transformation der Arbeitskräfte zu ermöglichen. Treten Sie unserem leidenschaftlichen und erfolgsorientierten Team bei, in dem wir Flexibilität, Autonomie und sinnvolle Arbeit priorisieren. Mit einem unterstützenden Team, maßgeschneiderten Karrierewegen und einem Engagement für Wohlbefinden können Sie sich mit uns auf jedes morgige vorbereiten.
Vielfalt & Inklusion bei LHH
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.
Kultur
Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.
Erfahren Sie mehr über LHH
Wir sind das Talent Solutions Business der Adecco Group, ein End-to-End-Lösungspartner, der auf die Qualifikations- und Transformationsbedürfnisse unserer Kunden eingeht, um deren Wachstum zu fördern. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. Indem wir die sich ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken zusammenbringen, schaffen wir Synergien, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden, egal in welcher Phase ihrer Transformationsreise sie sich befinden. Als Mitglied unseres Teams werden Sie befähigt, inspiriert und motiviert, unser Ziel zu erreichen, Unternehmen und Karrieren zukunftssicher zu machen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten erwerben und die Transformation der Mitarbeiter ermöglichen. Wir wollen hoch hinaus und streben nach Exzellenz, weil wir wissen, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewirken können.
Erfolgsprofil
Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)
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Sich zielgerichtet weiterentwickeln Für sinnerfüllte Arbeit brennen und bereit sein, die Welt zu verändern10
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Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind8
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Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen10
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Hohe Ziele ansteuern Agil, anpassungsfähig und schnell zukünftige Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten vorhersehen können9
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Spaß daran haben Unsere Mission mit Leben füllen, inspiriert und motiviert bleiben und dabei Spaß mit den Kollegen haben8
Belohnungen
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