Total Rewards Analyst
Zaltbommel, Holanda
Ben jij analytisch sterk, nauwkeurig en werk je graag met HR-data, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken?
Als Total Rewards Analyst BENELUX ondersteun je de Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
Je werkt nauw samen met de Head of Total Rewards en ondersteunt bij Compensation & Benefits, analyses en rapportages, compliance en verschillende Reward-projecten. Een brede functie waarin data, HR en projectcoördinatie samenkomen en waarin je je verder kunt ontwikkelen binnen Total Rewards en Compensation & Benefits.
Als Total Rewards Analyst houd je je onder andere bezig met:
- Ondersteunen van Compensation & Benefits-activiteiten in Nederland, waaronder salarisreviews, bonusprocessen en salarisbenchmarks.
- Beheren, controleren en analyseren van belonings- en arbeidsvoorwaardendata.
- Opstellen van rapportages, dashboards en managementinzichten en signaleren van relevante trends, risico's en kansen.
- Ondersteunen en coördineren van lokale en internationale Total Rewards-projecten.
- Meewerken aan de implementatie en verbetering van Reward-programma's, beleid en processen.
- Actueel houden van beleid, procedures en documentatie en ondersteunen bij compliance en interne audits.
- Volgen van relevante wet- en regelgeving op het gebied van compensation & benefits.
- Samenwerken met HR, Payroll, Finance, externe leveranciers en het bredere BENELUX Reward-team.
- Inzetten van Excel, HR-systemen en AI-tools om analyses, rapportages en processen slimmer en efficiënter te maken.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.850 en € 4.250.
- Een brede rol binnen de BENELUX Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
- De kans om mee te werken aan zowel Nederlandse als internationale Reward-projecten.
- Veel ruimte om je verder te ontwikkelen binnen Compensation & Benefits, Total Rewards en HR Analytics.
- Nauwe samenwerking met ervaren Reward-professionals en collega's binnen HR, Payroll en Finance.
- De mogelijkheid om met data, AI en technologie HR- en Reward-processen verder te verbeteren.
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan beloning, arbeidsvoorwaarden en de employee experience van medewerkers.
Je bent analytisch, werkt nauwkeurig en weet data te vertalen naar heldere inzichten. Daarnaast beschik je over:
- 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen bijvoorbeeld HR, Compensation & Benefits, Reward, HR Analytics, Payroll Analytics of een vergelijkbare functie.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Gevorderde kennis van Excel en affiniteit met data en rapportages.
- Ervaring met HR-systemen en rapportagetools.
- Goede organisatorische vaardigheden en ervaring met projectcoördinatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken.
- Interesse in AI, technologie en het verbeteren van digitale processen.
- Een professionele beheersing van het Nederlands en Engels.
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde, economie of een vergelijkbare richting.
Posting date: 15-10-2026
Conócenos
No marcamos casillas, pensamos fuera de ellas. En el Grupo Adecco, lideramos el camino en la habilitación de organizaciones para adaptarse a un mundo laboral en constante cambio y garantizar la futura empleabilidad de las personas. Nuestro propósito de hacer que el futuro funcione para todos significa que priorizamos poner a las personas primero, brindando autonomía y apoyo para mejorar la productividad y el crecimiento. Cada año, nuestros más de 50,000 empleados en todo el mundo permiten que millones de personas tengan éxito en el mundo laboral. Capacitamos y reciclamos a más de medio millón de personas anualmente, mejorando su empleabilidad y acelerando sus carreras.
Diversidad e Inclusión en The Adecco Group
Estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Como empresa centrada en soluciones de talento y servicios de asesoramiento, visualizamos un mundo en el que todos tengan la oportunidad de participar en el mundo laboral. Nuestro objetivo es reconocer y valorar las diversas perspectivas, fomentando procesos de toma de decisiones inclusivos que valoren las contribuciones, habilidades, experiencia y potencial de cada colega. Trabajamos activamente para crear las condiciones que apoyen una cultura y un entorno laboral de pertenencia, confianza y participación. Nuestro enfoque de diversidad e inclusión se basa en varios pilares que sustentan nuestro trabajo, incluida la inclusión estructural y consciente, el liderazgo y la responsabilidad.
Cultura
Nuestro enfoque de "las personas primero" significa priorizar el bienestar de nuestros colegas, siempre. El bienestar de los empleados nunca ha sido tan importante, y trabajamos continuamente para mejorar cómo apoyamos a nuestra gente para ser holísticamente felices y saludables, sin importar el clima actual.
"Aspiramos a convertirnos en un referente como empleador de primer nivel, fomentando un entorno respetuoso, inclusivo y saludable para todos". - Sarah Cheyne - VP de Grupo Experiencia de Talento, Inclusión y Analítica de Personas
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Perfil de éxito
¿Somos el uno para el otro? Echa un vistazo a los rasgos que estamos buscando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Poner a las personas primero, ya sean sus colegas, clientes o clientes10
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Siempre dispuesto a desarrollarse y aprender; tienes curiosidad y apoyas una cultura de aprendizaje continuo para evolucionar profesionalmente8
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Busca empoderar a los demás y colaborar con un espíritu colectivo10
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Se involucra y se conecta con otros de manera significativa y respetuosa para lograr objetivos comunes9
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Inicia actividades y toma decisiones; persevera con coraje y energía para obtener resultados8
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