Declaración de Igualdad de Oportunidades en EE.UU.

Conozca sus derechos

Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (Inglés)

Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (Español)

Empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por discapacidad.

Política de igualdad de oportunidades en el empleo
La Compañía está firmemente comprometida a crear un clima donde se valoren las diferentes perspectivas que la diversidad aporta al negocio. Atraer y desarrollar una fuerza laboral diversa que refleje las comunidades a las que servimos es la base de este objetivo. Ver la diversidad como un activo es esencial para cultivar una fuerza laboral que refleje el cambio de rostro de los Estados Unidos.

La Compañía es un empleador de igualdad de oportunidades, y es una política continua de la Compañía brindar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo (incluidos, entre otros, la selección de empleo, contratación, promoción, terminación, compensación, capacitación y beneficios) a todos los individuos sin importar la raza, color, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género (incluido el estado de transgénero), origen nacional, ascendencia, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad física o mental, estado militar o de veterano, ciudadanía o estado de inmigración, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local aplicable ("Características Protegidas").

Las decisiones de empleo se basarán en los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y con la intención de promover el compromiso de la Compañía con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los solicitantes de empleo y empleados de la Compañía pueden ejercer sus derechos bajo esta Política o leyes federales, estatales o locales en cualquier momento.

Avisos de participación en E-Verify y derecho al trabajo

Cartel de derecho al trabajo de IER (Inglés/Español)
Cartel de participación en E-Verify (Inglés/Español)

Otros avisos para solicitantes

Cartel de la Ley de Ausencia Familiar y Médica
Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo

Disposición de no discriminación por transparencia salarial

Disposición de no discriminación por transparencia salarial

Carteles estatales

Aviso a solicitantes y empleados: Ordenanza de la Iniciativa de Oportunidad Justa para Contratación de Los Ángeles

Ordenanza de Oportunidades Justas de la Ciudad y el Condado de San Francisco

Ordenanza de Oportunidades Justas para Empleadores del Condado de Los Ángeles

Ley de Estadounidenses con Discapacidades
De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Enmiendas a la ADA y nuestras propias políticas y cultura internas, la Compañía se esforzará por proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades conocidas a solicitud para permitirles postularse o realizar las funciones esenciales de su trabajo, siempre y cuando la adaptación no imponga una carga excesiva. Entablaremos un diálogo interactivo con todas las personas que soliciten adaptaciones. Algunos ejemplos de posibles adaptaciones incluyen la provisión de dispositivos de asistencia, la reasignación a un puesto diferente y/o períodos finitos de licencia; sin embargo, cada situación y puesto es único y se analizará individualmente para asegurarse de que se pueda proporcionar una adaptación y que no se produzca una carga excesiva como resultado.

Un solicitante o empleado que crea que necesita una adaptación para postularse o realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con el Representante de la Compañía y/o el HUB de Recursos Humanos para solicitar una adaptación. La persona debe especificar qué adaptación cree que necesita. En la medida en que se requieran registros médicos para evaluar una adaptación razonable, la Compañía preservará la confidencialidad de dichos registros médicos. Durante el período en que la Compañía está revisando la solicitud de la persona, la información sobre la discapacidad se compartirá solo con aquellos que tengan una necesidad comercial de conocerla. Si no impone una carga excesiva, se proporcionará una adaptación o se propondrá una adaptación alternativa.

La Compañía no niega empleo ni discrimina a las personas con discapacidades, y no tomará represalias contra las personas por solicitar una adaptación. La Compañía prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo en los procesos de selección y contratación. La Compañía proporciona a los solicitantes de empleo adaptaciones razonables en los procesos de selección y contratación, incluidas adaptaciones razonables con respecto a la administración y uso de cualquier prueba previa al empleo. Cuando se le notifica la necesidad de una adaptación, la Compañía involucra a los solicitantes de empleo en el proceso interactivo para proporcionar una adaptación razonable.

REAFIRMACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE POLÍTICA DE ACCIÓN AFIRMATIVA

El Grupo Adecco reafirma su creencia y compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo en todos los términos y condiciones del empleo.

El Grupo Adecco ha desarrollado y mantenido un Programa de Acción Afirmativa (AAP) por escrito. El Director de Recursos Humanos del Grupo Adecco apoya el programa de acción afirmativa e insta a cada empleado a comprometerse a llevar a cabo la intención de esta política. El Grupo Adecco mantiene un sistema de auditoría e informes para determinar el cumplimiento general de sus mandatos de igualdad de oportunidades en el empleo. El Administrador de la EEO supervisa el desarrollo, la modificación, la implementación, la efectividad, los requisitos de informes y realiza actualizaciones de gestión. El Grupo Adecco invita a cualquier solicitante y/o empleado a revisar el Plan de Acción Afirmativa por escrito de la Compañía. Este plan está disponible para su inspección a solicitud durante el horario comercial normal en la oficina de Recursos Humanos.

Como parte del compromiso del Grupo Adecco con el proceso en general, se esforzará por garantizar que todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la selección, la asignación de puestos, la capacitación, la compensación, los beneficios, la disciplina, la promoción, la transferencia, los procesos de despido y terminación, se mantengan libres de discriminación ilegal basada en la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad (según lo definido en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973) o estado de veterano protegido (según lo definido en la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la era de Vietnam de 1974). El Grupo Adecco se asegura de que todas las decisiones de empleo se basen únicamente en los requisitos de trabajo válidos. Una revisión regular ayuda a asegurar el cumplimiento de esta política.

El Grupo Adecco se asegurará de que los empleados y solicitantes no sean objeto de acoso debido a su estado descrito anteriormente, ni de ningún acoso, intimidación, amenazas, coerción o discriminación porque han participado o pueden participar en cualquiera de las siguientes actividades: (1) presentar una queja ante la Compañía o con agencias federales, estatales o locales sobre el estado cubierto por este AAP, (2) ayudar o participar en cualquier investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la administración de cualquier ley federal, estatal o local de igualdad de oportunidades en el empleo o estatuto de acción afirmativa relacionado con el estado cubierto por este AAP; (3) oponerse a cualquier acto o práctica que la sección 503 y/o la VEVRAA hacen ilegal, y (4) ejercer cualquier otro derecho protegido por la sección 503 y/o la VEVRAA o sus regulaciones de implementación en esta parte.