Total Rewards Analyst
Zaltbommel, Paesi Bassi
Ben jij analytisch sterk, nauwkeurig en werk je graag met HR-data, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken?
Als Total Rewards Analyst BENELUX ondersteun je de Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
Je werkt nauw samen met de Head of Total Rewards en ondersteunt bij Compensation & Benefits, analyses en rapportages, compliance en verschillende Reward-projecten. Een brede functie waarin data, HR en projectcoördinatie samenkomen en waarin je je verder kunt ontwikkelen binnen Total Rewards en Compensation & Benefits.
Als Total Rewards Analyst houd je je onder andere bezig met:
- Ondersteunen van Compensation & Benefits-activiteiten in Nederland, waaronder salarisreviews, bonusprocessen en salarisbenchmarks.
- Beheren, controleren en analyseren van belonings- en arbeidsvoorwaardendata.
- Opstellen van rapportages, dashboards en managementinzichten en signaleren van relevante trends, risico's en kansen.
- Ondersteunen en coördineren van lokale en internationale Total Rewards-projecten.
- Meewerken aan de implementatie en verbetering van Reward-programma's, beleid en processen.
- Actueel houden van beleid, procedures en documentatie en ondersteunen bij compliance en interne audits.
- Volgen van relevante wet- en regelgeving op het gebied van compensation & benefits.
- Samenwerken met HR, Payroll, Finance, externe leveranciers en het bredere BENELUX Reward-team.
- Inzetten van Excel, HR-systemen en AI-tools om analyses, rapportages en processen slimmer en efficiënter te maken.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.850 en € 4.250.
- Een brede rol binnen de BENELUX Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
- De kans om mee te werken aan zowel Nederlandse als internationale Reward-projecten.
- Veel ruimte om je verder te ontwikkelen binnen Compensation & Benefits, Total Rewards en HR Analytics.
- Nauwe samenwerking met ervaren Reward-professionals en collega's binnen HR, Payroll en Finance.
- De mogelijkheid om met data, AI en technologie HR- en Reward-processen verder te verbeteren.
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan beloning, arbeidsvoorwaarden en de employee experience van medewerkers.
Je bent analytisch, werkt nauwkeurig en weet data te vertalen naar heldere inzichten. Daarnaast beschik je over:
- 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen bijvoorbeeld HR, Compensation & Benefits, Reward, HR Analytics, Payroll Analytics of een vergelijkbare functie.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Gevorderde kennis van Excel en affiniteit met data en rapportages.
- Ervaring met HR-systemen en rapportagetools.
- Goede organisatorische vaardigheden en ervaring met projectcoördinatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken.
- Interesse in AI, technologie en het verbeteren van digitale processen.
- Een professionele beheersing van het Nederlands en Engels.
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde, economie of een vergelijkbare richting.
Posting date: 15-10-2026
Chi siamo
Dietro ogni percorso professionale ci sono competenze e aspirazioni da valorizzare. In The Adecco Group lavoriamo ogni giorno per creare connessioni tra persone e opportunità, aiutando talenti e organizzazioni ad affrontare le sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione. È questo il significato del nostro purpose: “Making the future work for everyone”. Con oltre 50.000 collaboratori nel mondo, supportiamo milioni di persone nel loro percorso professionale e investiamo nello sviluppo delle competenze attraverso programmi di formazione, upskilling e reskilling che coinvolgono ogni anno più di mezzo milione di professionisti. Perché crediamo che il futuro del lavoro si costruisca ogni giorno, creando opportunità di crescita e mettendo ciascuno nelle condizioni di esprimere appieno il proprio potenziale.
Diversity, Equity & Inclusion
In The Adecco Group crediamo che ogni persona debba avere la possibilità di esprimere il proprio talento e di costruire il proprio percorso professionale. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato, ascoltato e coinvolto attivamente. Fiducia, rispetto, partecipazione e senso di appartenenza guidano il nostro lavoro e le nostre scelte quotidiane. Promuoviamo una cultura inclusiva, che riconosce il valore delle esperienze, delle competenze e dei punti di vista di ognuno, favorendo collaborazione, innovazione e crescita. Per noi Diversity, Equity & Inclusion non sono solo principi, ma un impegno concreto per costruire un futuro del lavoro più inclusivo e accessibile a tutti.
Cultura
Il nostro approccio "le persone prima" significa dare priorità al benessere dei nostri colleghi, sempre. Il benessere dei dipendenti non è mai stato così importante, e lavoriamo continuamente per migliorare il modo in cui supportiamo le nostre persone per essere holisticamente felici e sani, qualunque sia il clima attuale.
"Ambiamo a diventare un punto di riferimento come datore di lavoro di prima classe, favorendo un ambiente rispettoso, inclusivo e sano per tutti." - Sarah Cheyne - Gruppo VP Talent Experience, Inclusione e Analisi delle persone
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Il Gruppo Adecco è la principale azienda di consulenza e soluzioni per il talento al mondo. Il nostro potente scopo è far funzionare il futuro per tutti. Costruiamo e incubiamo capacità in settori in cui esistono carenze di competenze persistenti e collega quel talento alle organizzazioni per alimentare il loro successo. Le nostre operazioni principali sono suddivise in 3 distinte Unità Commerciali Globali (GBU) - Adecco, Akkodis e LHH. Con questi servizi aiutiamo gli individui a realizzare e superare il loro potenziale, a costruire l'occupabilità e a collegare le persone alle opportunità. Nel Gruppo Adecco, ognuno ha una voce e ci sono ampie opportunità per soddisfare la vostra curiosità, condividere le vostre competenze e indirizzare la vostra carriera in qualsiasi direzione.
Chi cerchiamo
Scopri quali caratteristiche e attitudini possono fare la differenza in questo ruolo. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettere le persone al centro, costruendo relazioni di fiducia con colleghi, clienti e candidati.10
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Essere una persona curiosa, aperta al cambiamento e desiderosa di sviluppare sempre nuove competenze.8
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Credere nella collaborazione e nel lavoro di squadra come leve per raggiungere gli obiettivi.10
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Costruire relazioni basate su rispetto e fiducia, contribuendo al raggiungimento di obiettivi comuni.9
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Affrontare le sfide con coraggio, spirito d’iniziativa e costanza per ottenere risultati concreti.8
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