VP, Business Development - CT&M
Culver City, Estados Unidos SolicitarThe VP, Business Development’s primary responsibility is to profitably build revenues within the assigned sales territory. This will occur through a concentration on both new business development and expanding current client relationships.
Reporting Relationships:
- Reports directly to the Enterprise Sales Director
- Participates regularly in team selling with colleagues and partners, with National sales and marketing efforts and with Global Project Services, when required
Direct Reports:
- None
In this role you can expect to
Key Accountabilities
Sales Planning:
- Develops overall sales for assigned new business prospects and for revenue growth in current clients. Activities include:
- Analysis of local market opportunities and LHH market share
- Recommendation of strategies for all LHH lines of business
- Implementation planning and execution
- Quarterly review to determine progress
- Works closely with Enterprise Sales Director, SVP of Sales – West Region, Account Services Team, Contract Support Team, Opportunity Management Team (RFP’s), Practice Leader (ICEO), Solutions Consultant (Mobility), and GAD sellers if needed in determining total revenue strategy.
- Conducts research to gather competitive data and market trends.
Direct Sales:
- Ultimate responsibility for meeting assigned revenue and profitability targets across all LHH lines of business.
- Provides regular updates to Sales Leadership regarding sales activity including client visits, first-in new business meetings, current client updates, ongoing account proposals, win/loss record with details, shopper rates, conversion and engagement rates, pipeline reports and progress toward quarterly and annual revenue and profitability targets.
- Fulfils assigned roles and responsibilities in a national account team-sell.
- Coordinates closely with operations team and project services on delivery of local and national client projects.
- Supports the proposal process, creates and presents winning client presentations, and follows national pricing guidelines.
Marketing:
- Ensures that marketing activities support sales strategies and priorities.
- Plans and generatesmeasurable ROI for local marketing events, including evaluation of participation, events success and compliance with tracking.
- Increases local awareness of LHH through active participation within the community and industry related organizations.
Professional Development:
- Continually seeks professional development opportunities and self-improvement activities.
All About You
- Proven track record in a professional sales environment
- Experience selling career, mobility and redeployment solutions is a plus
- Demonstrated ability to develop credible relationships with all levels of management
- Organized self-starter who enjoys prospecting and cold calls
- Highly developed presentation and communication skills
- Team player who effectively draws on others in order to maximize the firm’s resources
- Demonstrated basic computer skills with a general understanding of technological sales support techniques
- Active community involvement
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
- Compensation: $130,000.00 + Commission
About LHH
The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.
LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.
LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.
A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.
This is LHH.
Ready for Next.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link: https://www.lhh.com/us/en/diversity-equity-and-inclusion/
Posting date: 03-28-2025
Conócenos
Reuniendo las fortalezas complementarias de nuestras diversas marcas, nuestro equipo se une a través de una poderosa misión - igualar el talento adecuado con la oportunidad adecuada. Creamos sinergias que satisfacen las necesidades de talento de nuestros clientes donde sea que se encuentren en su viaje, entregadas en una experiencia habilitada por la tecnología y dirigida por humanos. En LHH, tendrás el poder de cumplir con nuestro propósito de futuro-proofing organizaciones y carreras, permitiendo la transformación de la fuerza laboral. Únete a nuestro equipo apasionado y orientado al éxito donde priorizamos la flexibilidad, la autonomía y el trabajo significativo. Con un equipo de apoyo, trayectorias profesionales adaptadas y un compromiso con el bienestar, puedes prepararte para cualquier mañana con nosotros.
Diversidad e Inclusión en LHH
Estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Como empresa enfocada en soluciones de talento y servicios de asesoramiento, visualizamos un mundo en el que todos tengan la oportunidad de participar en el mundo laboral. Nuestro objetivo es reconocer y valorar las diversas perspectivas, fomentando procesos de toma de decisiones inclusivos que valoren las contribuciones, habilidades, experiencia y potencial de cada colega. Trabajamos activamente para crear las condiciones que respalden una cultura y un entorno laboral de pertenencia, confianza y participación. Nuestro enfoque de diversidad e inclusión se basa en varios pilares que sustentan nuestro trabajo, incluida la inclusión estructural y consciente, el liderazgo y la responsabilidad.
Cultura
Somos un equipo eficiente y diverso en el que personas de todo el mundo trabajan para crear un futuro profesional mejor para todos. Personas que definen nuestra cultura y que son la clave de nuestro éxito. Las mismas que nos empoderan para influir en un mundo laboral cambiante a nivel global a través de soluciones basadas en el entendimiento y la experiencia de los contextos locales. Juntos, somos capaces de ofrecer excelentes oportunidades profesionales a nuestros candidatos y, a nuestros clientes, el mejor talento. Todo ello gracias a una apuesta constante por nuestra gente, por una cultura abierta de comunicación constante, y por oportunidades individuales de crecimiento. Porque hay un mundo de posibilidades ahí fuera.
Obtenga más información sobre LHH
Somos la consultoría de talento de Adecco Group, tu proveedor de soluciones integrales encargado de las necesidades de transformación y de habilidades de tus clientes para impulsar su crecimiento. Nuestra misión es asignar el mejor talento a la oportunidad adecuada. Las fortalezas complementarias de nuestras diferentes marcas crean sinergias capaces de abordar las necesidades de nuestros clientes, independientemente del momento de desarrollo en el que se encuentren. Como parte de nuestro equipo, te daremos las herramientas, inspiración y motivación necesarias para ayudarte a formar organizaciones y carreras profesionales preparadas para el futuro, dotándolas de las capacidades adecuadas y favoreciendo la transformación de su plantilla. Aspiramos y luchamos por la excelencia porque sabemos que nuestro esfuerzo marca la diferencia.
Perfil de éxito
¿Somos el uno para el otro? Echa un vistazo a los rasgos que estamos buscando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Crece con sentido Apostar por un trabajo relevante con el que cambiar el mundo10
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Todos ganamos Ser capaces de construir relaciones basadas en la confianza, la transparencia y la colaboración para que el éxito sea mutuo8
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Toma el control Tener las herramientas adecuadas para tomar decisiones y asumir los resultados10
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Aspira alto Ágiles y flexibles, con la capacidad para actuar rápido y anticiparse a las necesidades futuras de clientes y candidatos9
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Diviértete Cumple con nuestro propósito, sin perder la motivación y la inspiración, en un entorno distendido y divertido8
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