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QA & Release Manager

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ID de trabajo 260000A2 Ubicación(es) Bangalore, India Unidad de Negocio The Adecco Group Departamento Information Technology

Mission

We are seeking an experienced QA& Release Manager to lead and drive end to end testing activities across complex programs. The ideal candidate will have strong experience managing and mentoring testing teams, hands on understanding of agent level testing, and the ability to lead testing strategy for agent programs as well as other testing initiatives across the organization.

Responsibilities

·Lead and manage multiple testing teams across projects, ensuring high quality delivery and adherence to timelines.

·Own the testing strategy, planning, and execution for agent programs, E2E rollouts including agent level testing.

·Provide technical and domain guidance on agent workflows, integrations, and end to end validation.

·Oversee all phases of the test lifecycle: requirements analysis, test planning, test design, execution, defect management, and test sign off.

·Collaborate closely with product, development, architecture, and business stakeholders to align testing efforts with project goals.

·Ensure appropriate test coverage across functional, regression, integration, system, and user acceptance testing.

·Drive continuous improvement in testing processes, tools, and methodologies.

·Identify testing risks early and proactively define mitigation strategies.

·Define, track, and report quality metrics and testing status to senior leadership.

·Lead and coordinate other testing-related activities beyond agent programs if needed, ensuring consistent quality standards across initiatives.

·Experience validating AI driven or rules based agent behavior, including edge cases and real world scenarios.

·Mentor and develop test engineers and leads, fostering a strong quality first culture.

Work Experience

·8+ years of experience in software testing, with at least 3–5 years in a test management or leadership role.

·Proven experience leading and scaling testing teams across multiple projects or programs.

·Strong understanding of agent level testing, including agent interactions, workflows, and integrations.

·Solid experience across functional, integration, system, and regression testing.

·Hands on experience with test management tools like ADO and defect tracking systems.

·Good understanding of SDLC, STLC, and Agile/Hybrid delivery models.

·Strong analytical, problem solving, and stakeholder management skills.

·Excellent written and verbal communication skills.

Good to Have

·Salesforce testing experience, including understanding of Salesforce architecture, integrations, and configurations.

·Experience testing Salesforce Agent force, including AI-driven agents, workflows, and automation use cases.

·Exposure to intelligent agents, workflow engines, or AI-assisted systems.

·Experience defining or influencing test automation strategies.

·Knowledge of CI/CD quality practices and DevOps workflows.

·Experience in large-scale enterprises or regulated environments.

Posting date: 05-05-2026

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Conócenos

No marcamos casillas, pensamos fuera de ellas. En el Grupo Adecco, lideramos el camino en la habilitación de organizaciones para adaptarse a un mundo laboral en constante cambio y garantizar la futura empleabilidad de las personas. Nuestro propósito de hacer que el futuro funcione para todos significa que priorizamos poner a las personas primero, brindando autonomía y apoyo para mejorar la productividad y el crecimiento. Cada año, nuestros más de 50,000 empleados en todo el mundo permiten que millones de personas tengan éxito en el mundo laboral. Capacitamos y reciclamos a más de medio millón de personas anualmente, mejorando su empleabilidad y acelerando sus carreras.

Diversidad e Inclusión en The Adecco Group

Estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Como empresa centrada en soluciones de talento y servicios de asesoramiento, visualizamos un mundo en el que todos tengan la oportunidad de participar en el mundo laboral. Nuestro objetivo es reconocer y valorar las diversas perspectivas, fomentando procesos de toma de decisiones inclusivos que valoren las contribuciones, habilidades, experiencia y potencial de cada colega. Trabajamos activamente para crear las condiciones que apoyen una cultura y un entorno laboral de pertenencia, confianza y participación. Nuestro enfoque de diversidad e inclusión se basa en varios pilares que sustentan nuestro trabajo, incluida la inclusión estructural y consciente, el liderazgo y la responsabilidad.

Cultura

Nuestro enfoque de "las personas primero" significa priorizar el bienestar de nuestros colegas, siempre. El bienestar de los empleados nunca ha sido tan importante, y trabajamos continuamente para mejorar cómo apoyamos a nuestra gente para ser holísticamente felices y saludables, sin importar el clima actual.

"Aspiramos a convertirnos en un referente como empleador de primer nivel, fomentando un entorno respetuoso, inclusivo y saludable para todos". - Sarah Cheyne - VP de Grupo Experiencia de Talento, Inclusión y Analítica de Personas

Conozca más sobre The Adecco Group

El Grupo Adecco es la principal empresa mundial de consultoría y soluciones de talento. Nuestro poderoso propósito es hacer que el futuro funcione para todos. Construimos e incubamos capacidades en áreas donde existen escaseces persistentes de habilidades y conectamos ese talento con organizaciones para potenciar su éxito. Nuestras operaciones principales se dividen en 3 unidades comerciales globales distintas (GBU) - Adecco, Akkodis y LHH. Con estos servicios, ayudamos a los individuos a alcanzar y superar su potencial, construyendo empleabilidad y conectando personas con oportunidades. En el Grupo Adecco, todos tienen voz y hay amplias oportunidades para satisfacer su curiosidad, compartir sus habilidades y llevar su carrera en cualquier dirección.

Perfil de éxito

¿Somos el uno para el otro? Echa un vistazo a los rasgos que estamos buscando. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Poner a las personas primero, ya sean sus colegas, clientes o clientes
    10
  • Siempre dispuesto a desarrollarse y aprender; tienes curiosidad y apoyas una cultura de aprendizaje continuo para evolucionar profesionalmente
    8
  • Busca empoderar a los demás y colaborar con un espíritu colectivo
    10
  • Se involucra y se conecta con otros de manera significativa y respetuosa para lograr objetivos comunes
    9
  • Inicia actividades y toma decisiones; persevera con coraje y energía para obtener resultados
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Recompensas

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Flexibilidad para trabajar de la manera que te haga más productivo

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Autonomía para tomar decisiones perspicaces e informadas

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Trabajo significativo que marca la diferencia en la vida de las personas

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Aprendizaje continuo a través de nuestra Academia TAG U, mentoría y trayectorias profesionales diversas y dinámicas

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Beneficios y recompensas locales específicas adaptadas a cada país (asignaciones de vacaciones, atención médica, etc.).

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