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QA & Release Manager

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Identifiant du poste 260000A2 Emplacement(s) Bangalore, Inde Unité opérationnelle The Adecco Group Département Information Technology

Mission

We are seeking an experienced QA& Release Manager to lead and drive end to end testing activities across complex programs. The ideal candidate will have strong experience managing and mentoring testing teams, hands on understanding of agent level testing, and the ability to lead testing strategy for agent programs as well as other testing initiatives across the organization.

Responsibilities

·Lead and manage multiple testing teams across projects, ensuring high quality delivery and adherence to timelines.

·Own the testing strategy, planning, and execution for agent programs, E2E rollouts including agent level testing.

·Provide technical and domain guidance on agent workflows, integrations, and end to end validation.

·Oversee all phases of the test lifecycle: requirements analysis, test planning, test design, execution, defect management, and test sign off.

·Collaborate closely with product, development, architecture, and business stakeholders to align testing efforts with project goals.

·Ensure appropriate test coverage across functional, regression, integration, system, and user acceptance testing.

·Drive continuous improvement in testing processes, tools, and methodologies.

·Identify testing risks early and proactively define mitigation strategies.

·Define, track, and report quality metrics and testing status to senior leadership.

·Lead and coordinate other testing-related activities beyond agent programs if needed, ensuring consistent quality standards across initiatives.

·Experience validating AI driven or rules based agent behavior, including edge cases and real world scenarios.

·Mentor and develop test engineers and leads, fostering a strong quality first culture.

Work Experience

·8+ years of experience in software testing, with at least 3–5 years in a test management or leadership role.

·Proven experience leading and scaling testing teams across multiple projects or programs.

·Strong understanding of agent level testing, including agent interactions, workflows, and integrations.

·Solid experience across functional, integration, system, and regression testing.

·Hands on experience with test management tools like ADO and defect tracking systems.

·Good understanding of SDLC, STLC, and Agile/Hybrid delivery models.

·Strong analytical, problem solving, and stakeholder management skills.

·Excellent written and verbal communication skills.

Good to Have

·Salesforce testing experience, including understanding of Salesforce architecture, integrations, and configurations.

·Experience testing Salesforce Agent force, including AI-driven agents, workflows, and automation use cases.

·Exposure to intelligent agents, workflow engines, or AI-assisted systems.

·Experience defining or influencing test automation strategies.

·Knowledge of CI/CD quality practices and DevOps workflows.

·Experience in large-scale enterprises or regulated environments.

Posting date: 05-05-2026

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Apprenez à nous connaître

Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.

Diversité et inclusion chez The Adecco Group

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.

Culture

Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.

"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes

En savoir plus sur le Groupe Adecco

Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
    10
  • Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
    8
  • Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
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  • Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
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  • Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

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Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif

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Autonomie pour prendre des décisions éclairées et informées

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Travail significatif qui fait la différence dans la vie des gens

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Apprentissage continu grâce à notre Académie TAG U, au mentorat et à des parcours de carrière diversifiés et dynamiques

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Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (allocations de vacances, soins de santé, etc.)

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