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SSC Continuous Improvement Manager - Lean Six Sigma

Sofia, Bulgarie Postuler
Identifiant du poste 2500007G Emplacement(s) Sofia, Bulgaria Unité opérationnelle The Adecco Group Département Project Management

We are the Adecco Group!
A network of passionate professionals working together in over 60 countries to help businesses optimize their talent, transform their workforces, and build the employability of people all over the world.
We have a powerful purpose: Making the Future Work for Everyone, and we’ve built the most comprehensive portfolio of HR solutions in the industry—offering essential, dynamic, and efficient solutions that shape the way people work in the future, including you!

In alignment with The Adecco Group Future@Work strategy, we are now expanding our business in Bulgaria with a newly established Shared Service Center (SSC)!

You will join forces with talented professionals in Finance and HR to shape the future of work @ The Adecco Group, providing in-house services and driving operational and financial excellence. Here, at the Shared Service Center @ The Adecco Group, you’ll explore exciting opportunities, grow professionally, and take ownership of your work—supported by a collaborative, forward-thinking team.

We’re currently looking for a highly motivated and experienced professional to join us as a SSC Continuous Improvement Manager.


Mission:

As a SSC Continuous Improvement Manager, you will support the TAG Wave Project Manager and collaborate closely with the Head of Continuous Improvement and the country project teams. Your mission is to drive Lean Six Sigma initiatives, mentor project teams, and lead change across business units—contributing to the successful implementation of financial operations in the Shared Service Center and beyond.


Key Responsibilities:

  • Support timely and effective execution of the integrated project plan across regions
  • Lead improvement initiatives to meet or exceed KPIs related to quality, efficiency, and customer experience
  • Structure complex business challenges using a data-driven, structured approach
  • Mentor project managers in Lean Six Sigma methodologies and general project management
  • Promote continuous improvement culture and support tollgate project governance
  • Conduct in-depth analyses and generate actionable insights from interviews, data, and stakeholder feedback
  • Drive end-to-end operational improvements aligned with customer needs
  • Quantify project impact across financials, compliance, productivity, and service excellence
  • Champion a risk-aware culture and ensure compliance with established standards and policies
  • Remove roadblocks to help teams succeed and deliver on transformation goals



Required Skills and Attributes:

  • Experience in change management, stakeholder engagement, and influencing without authorit
  • Proven track record of managing Lean Six Sigma projects and delivering measurable results
  • Strong communication, presentation, and interpersonal skills
  • Ability to interact effectively at all organizational levels
  • Adaptable, persistent, and comfortable working in ambiguous and dynamic environments
  • Self-starter, highly motivated to take initiative and own processes
  • Demonstrated ability to lead, guide, and motivate cross-functional teams



Necessary Qualifications:

  • Bachelor's degree or equivalent (Finance, Business, Engineering, or related fields)
  • Lean Six Sigma certification (Green Belt, Black Belt, or higher)
  • Minimum 5 years of experience in Lean Six Sigma or similar continuous improvement roles
  • Knowledge of Finance Operations and Shared Services operating models is preferred
  • Proficiency in developing project tools—reporting packages, trackers, issue logs
  • Advanced Excel and Microsoft Office skills



The Company Offers:

  • Hybrid work model
  • 23 days paid vacation
  • Multisport Card
  • Additional health insurance
  • 150 BGN food vouchers
  • Year-end bonus
  • Career development opportunities in a global organization present in over 60 countries
  • Access to world-class Learning & Training platforms
  • Weekly fruit deliveries in the office 



As one of the world’s largest employers, we believe in talent, not labels. We foster an inclusive culture where everyone can thrive, feel engaged, and be respected for their uniqueness. The Adecco Group is proud to be an Equal Opportunity Employer.

If you find yourself in the description above and are ready to shape the future of work with us—don’t hesitate to apply today!
We look forward to receiving your CV in English.

Only short-listed candidates will be contacted. All applications will be treated with strict confidentiality.

Posting date: 11-04-2025

Postuler

Apprenez à nous connaître

Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.

Diversité et inclusion chez The Adecco Group

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.

Culture

Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.

"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes

En savoir plus sur le Groupe Adecco

Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
    10
  • Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
    8
  • Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
    10
  • Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
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  • Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

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Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif

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Autonomie pour prendre des décisions éclairées et informées

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Travail significatif qui fait la différence dans la vie des gens

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Apprentissage continu grâce à notre Académie TAG U, au mentorat et à des parcours de carrière diversifiés et dynamiques

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Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (allocations de vacances, soins de santé, etc.)

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