Diretor (a) Regional - Recife
Recife, Brazil Bewerben- Responsável pelo P&L da Regional
- Participar da construção do budget anual e acompanhamento da execução mensal.
- Manter relacionamento estreito com os heads de RH, em níveis estratégicos, facilitando o trabalho dos BD´s em níveis mais táticos.
- Fortalecer relacionamentos participando de reuniões comerciais em empresas estratégicas, seja por potencial de crescimento, volume ou alta complexidade.
- Construir plano estratégico de negócios (local) junto às diferentes BU´s -empresas a fidelizar, ampliar, estratégia de relacionamento em alinhamento com as premissas da área comercial.
- Manter relacionamento com instituições locais e de representação institucional para fomento de novos negócios e fortalecimento da marca (ABRH, Comunidades de RH, Institutos setoriais)
- Acompanhar a evolução de negócios mês a mês, implementar ações de correções para viabilizar o resultado / atingimento do budget junto ao time comercial.
- Estimular a realização de eventos / fóruns locais trazendo interlocutores técnicos para fortalecer o posicionamento nas diferentes áreas de negócios.
- Assegurar e estimular a parceria e boas interfaces entre os BD´s e área técnica para que as propostas evoluam com agilidade e consistência.
- Conduzir reuniões periódicas para o acompanhamento do Plano Mensal /Semanal do time - visitas realizadas e previstas, analisar notícias e movimentos de mercado e identificar oportunidades, estabelecer novas prioridades, análise de pipeline atual e futuro, análise do Weekly semanal e resultados mensais e acumulados para análise, estimular as lessons learnings de propostas perdidas ou negócios descontinuados, mapear e assumir riscos de negócios a serem contabilizados no mês, identificar desvios e propor soluções.
- Construir e estabelecer relacionamento estreito para atuar em parceria com os heads e times de TD eCT Brasil - operações e práticas, Financeiro e Comercial participando das reuniões e propondo ações de melhoria da parceria.
- Participar das reuniões de Estratégia Comercial e de Comitê Executivo para alinhamentos internos e gerar pautas, quando necessário.
- Acompanhar situações críticas que podem afetar a satisfação do cliente / empresa assegurando o melhor encaminhamento da solução, comprometendo todas as áreas envolvidas.
- Estar permanentemente, prospectando novos consultores, alinhados as necessidades do negócio para garantir os melhores recursos para LHH.
- Manter relacionamento estreito com consultores associados, garantindo o engajamento e identificação das competências para ser capaz de recomendá-los para os diferentes projetos e estimular a intermediação além de conduzir e comunicar as ações de distrato, quando necessário.
- Conduzir processos individuais estratégicos, quando necessário – coaching, transição ou outro de expertise do Diretor Regional, visando fortalecer os relacionamentos comerciais e ampliação de negócios.
- Propor comitês internos na LHH visando discutir evolução de negócios em algumas empresas estratégicas ou de alta complexidade que demandam alinhamento de interlocutores em nível Brasil. Exemplo: Vale.
- Gestão e garantia do atingimento de todos os indicadores, sejam eles – DSC, DSO, Satisfação CT, projetos, ODC dentre outros.
- Gestão das atividades de RH – avaliações de desempenho anual do time, mapa de férias, licenças, desligamentos, recrutamento, mérito, enquadramento e etc, em parceria com Financeiro /RH e aprovações internas de acordo com as políticas da LHH.
- Fazer a análise do Peakon (pesquisa de engajamento) trimestral para análise e respostas aos comentários e implementação de melhorias da gestão local.
- Manter reuniões periódicas 1:1 com a equipe para desenvolvimento de carreira.
- Responsável pela gestão das atividades administrativas locais – suprimentos, renovação de contrato de locação do escritório, atividades de manutenção, acompanhamento de contratos diversos, propostas de melhorias, regras de convivência no escritório, e propor sempre o melhor custo benefício para a LHH.
- Realizar reunião mensal para todo time da regional apresentando os principais resultados, quantitativos, quantitativos e reconhecimentos, assegurando os alinhamentos e esclarecimentos de comunicação, manter proximidade e engajamento.
- Atuar junto com todas as áreas da empresa como vendas marketing, operações, TI, EP e finanças para entregar as metas estabelecidas pela organização;
- Expandir comercialmente a região, mantendo a carteira de clientes existente bem como gerando novos negócios, novos clientes e produtos;
- Seguir as políticas do grupo Adecco e da LHH assegurando o compliance nas etapas sob sua responsabilidade;
- Compor o time de Gestão da LHH Brasil.
Posting date: 14-11-2024
Lernen Sie uns kennen
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Vielfalt & Inklusion bei LHH
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.
Kultur
Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.
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Erfolgsprofil
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Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind8
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Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen10
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