Diretor (a) Regional - Recife
Pernambouc, Brésil Postuler- Responsável pelo P&L da Regional
- Participar da construção do budget anual e acompanhamento da execução mensal.
- Manter relacionamento estreito com os heads de RH, em níveis estratégicos, facilitando o trabalho dos BD´s em níveis mais táticos.
- Fortalecer relacionamentos participando de reuniões comerciais em empresas estratégicas, seja por potencial de crescimento, volume ou alta complexidade.
- Construir plano estratégico de negócios (local) junto às diferentes BU´s -empresas a fidelizar, ampliar, estratégia de relacionamento em alinhamento com as premissas da área comercial.
- Manter relacionamento com instituições locais e de representação institucional para fomento de novos negócios e fortalecimento da marca (ABRH, Comunidades de RH, Institutos setoriais)
- Acompanhar a evolução de negócios mês a mês, implementar ações de correções para viabilizar o resultado / atingimento do budget junto ao time comercial.
- Estimular a realização de eventos / fóruns locais trazendo interlocutores técnicos para fortalecer o posicionamento nas diferentes áreas de negócios.
- Assegurar e estimular a parceria e boas interfaces entre os BD´s e área técnica para que as propostas evoluam com agilidade e consistência.
- Conduzir reuniões periódicas para o acompanhamento do Plano Mensal /Semanal do time - visitas realizadas e previstas, analisar notícias e movimentos de mercado e identificar oportunidades, estabelecer novas prioridades, análise de pipeline atual e futuro, análise do Weekly semanal e resultados mensais e acumulados para análise, estimular as lessons learnings de propostas perdidas ou negócios descontinuados, mapear e assumir riscos de negócios a serem contabilizados no mês, identificar desvios e propor soluções.
- Construir e estabelecer relacionamento estreito para atuar em parceria com os heads e times de TD eCT Brasil - operações e práticas, Financeiro e Comercial participando das reuniões e propondo ações de melhoria da parceria.
- Participar das reuniões de Estratégia Comercial e de Comitê Executivo para alinhamentos internos e gerar pautas, quando necessário.
- Acompanhar situações críticas que podem afetar a satisfação do cliente / empresa assegurando o melhor encaminhamento da solução, comprometendo todas as áreas envolvidas.
- Estar permanentemente, prospectando novos consultores, alinhados as necessidades do negócio para garantir os melhores recursos para LHH.
- Manter relacionamento estreito com consultores associados, garantindo o engajamento e identificação das competências para ser capaz de recomendá-los para os diferentes projetos e estimular a intermediação além de conduzir e comunicar as ações de distrato, quando necessário.
- Conduzir processos individuais estratégicos, quando necessário – coaching, transição ou outro de expertise do Diretor Regional, visando fortalecer os relacionamentos comerciais e ampliação de negócios.
- Propor comitês internos na LHH visando discutir evolução de negócios em algumas empresas estratégicas ou de alta complexidade que demandam alinhamento de interlocutores em nível Brasil. Exemplo: Vale.
- Gestão e garantia do atingimento de todos os indicadores, sejam eles – DSC, DSO, Satisfação CT, projetos, ODC dentre outros.
- Gestão das atividades de RH – avaliações de desempenho anual do time, mapa de férias, licenças, desligamentos, recrutamento, mérito, enquadramento e etc, em parceria com Financeiro /RH e aprovações internas de acordo com as políticas da LHH.
- Fazer a análise do Peakon (pesquisa de engajamento) trimestral para análise e respostas aos comentários e implementação de melhorias da gestão local.
- Manter reuniões periódicas 1:1 com a equipe para desenvolvimento de carreira.
- Responsável pela gestão das atividades administrativas locais – suprimentos, renovação de contrato de locação do escritório, atividades de manutenção, acompanhamento de contratos diversos, propostas de melhorias, regras de convivência no escritório, e propor sempre o melhor custo benefício para a LHH.
- Realizar reunião mensal para todo time da regional apresentando os principais resultados, quantitativos, quantitativos e reconhecimentos, assegurando os alinhamentos e esclarecimentos de comunicação, manter proximidade e engajamento.
- Atuar junto com todas as áreas da empresa como vendas marketing, operações, TI, EP e finanças para entregar as metas estabelecidas pela organização;
- Expandir comercialmente a região, mantendo a carteira de clientes existente bem como gerando novos negócios, novos clientes e produtos;
- Seguir as políticas do grupo Adecco e da LHH assegurando o compliance nas etapas sob sua responsabilidade;
- Compor o time de Gestão da LHH Brasil.
Posting date: 14-11-2024
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
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