Nosso compromisso: Fazer o futuro funcionar para todos
No Grupo Adecco, estamos comprometidos em fazer com que o futuro do trabalho seja para todos. Como um negócio direcionado para as pessoas, focado em fornecer soluções de talento e serviços de consultoria, imaginamos um mundo no qual todos tenham a oportunidade de participar no mundo do trabalho. Procuramos promover uma cultura de pertença e propósito, moldar um ambiente onde os nossos colaboradores estejam felizes, saudáveis e se sintam envolvidos, e onde as diferenças sejam respeitadas e valorizadas. Acreditamos no nosso compromisso e esforço ativo para melhorar as oportunidades de todos fazerem parte do mundo do trabalho e é tanto uma vantagem crítica para o negócio quanto uma parte não negociável e integral de quem somos.
Como um dos maiores empregadores do mundo, temos a responsabilidade e a oportunidade de fazer uma diferença real na luta contra o racismo e um compromisso inabalável de combater qualquer forma de discriminação. Não toleramos qualquer discriminação ilegal contra qualquer colega, associado, candidato ou pessoa que preste serviços em nome do Grupo Adecco, em qualquer etapa da jornada dessa pessoa connosco. Isso inclui — mas não se limita — qualquer discriminação com base em género, orientação sexual/LGBTQIA+/identidade ou expressão de género, estado civil, gravidez, idade, raça, etnia, origem, nacionalidade, histórico social ou económico, condição social, religião, opinião política, aparência física, deficiência (visível ou invisível) ou qualquer outra caraterística protegida pelas leis aplicáveis onde o Grupo Adecco opera. Não toleramos qualquer forma de assédio, bullying, perseguição ou intimidação no nosso ambiente de trabalho.
O nosso compromisso com a equidade, igualdade de oportunidades, inclusão e diversidade faz parte do nosso compromisso mais amplo de respeitar os direitos humanos fundamentais em toda a nossa cadeia de valor. Isso reflete o nosso compromisso de longa data com os dez princípios importantes do Pacto Global das Nações Unidas e representa uma contribuição significativa que podemos fazer para a realização da Agenda de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
A nossa abordagem – a procurar a equidade por design
Trabalhamos ativamente para criar as condições que apoiem uma cultura e um ambiente de trabalho de pertença, confiança e participação. Para alcançar os nossos objetivos, focamo-nos particularmente nos seguintes quatro pilares:
- Atrair, recrutar e reter uma gama diversificada de talentos. Priorizamos as habilidades diversas e únicas que os nossos colaboradores trazem. Garantimos que cada colega seja avaliado pelas suas contribuições, a qualidade das suas habilidades, a sua experiência, bem como o seu potencial. Isso facilita a integração no mercado de trabalho de grupos sub-representados, mas também permite-nos trazer mais perspetivas, experiências e conjuntos de habilidades para os nossos negócios, criando melhores resultados para os nossos colaboradores e clientes.
- Impulsionar uma cultura conscientemente inclusiva através das nossas mentalidades, tomada de decisões e comportamentos. Promovendo a liderança inclusiva ao garantir que o pensamento diverso seja respeitado, gerenciado, ouvido e aplicado. Para apoiar isso, temos um programa ativo de treino global em inclusão, tanto para líderes como para todos os funcionários, sobre o pensamento e as ações que incentivam e promovem um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Habilitar acessibilidade e igualdade para todos. Acreditamos na equidade por design para minimizar barreiras e maximizar o nosso potencial coletivo de sucesso. Estamos comprometidos com um recrutamento, gestão e desenvolvimento de talentos, recompensa e reconhecimento, e processos de promoção livres de preconceitos e totalmente inclusivos, e continuamos a investir tempo e recursos na melhor tecnologia para criar os ambientes que possibilitam isso.
- Colocar o bem-estar no coração de tudo o que fazemos. Estamos convencidos de que o bem-estar é uma pedra angular de um ambiente de apoio e envolvimento, valorizando o bem-estar mental, físico e cultural. Oferecemos ativamente uma gama de serviços e suporte para as necessidades de todos no Grupo Adecco. Continuamos a fortalecer e desenvolver a nossa abordagem, utilizando as lições que aprendemos para apoiar o bem-estar no trabalho de todos os nossos colaboradores, analisando tanto as ações organizacionais como a responsabilidade individual.
- Priorizar a responsabilidade e o impacto. Reforçar a tomada de decisões e a medição orientadas por dados. Utilizar dados para compreender as necessidades dod nossos colaboradores, orientando-os a tomar as ações certas, incorporando inclusão e bem-estar nas nossas iniciativas organizacionais.
Finalmente, e de importância fundamental, nós ouvimos. Regularmente pedimos aos nossos colaboradores que nos digam como estamos a ir e como estas se sentem em relação a nós como empregador. Atuamos com base nos seus feedbacks e informamos sobre o que estamos a fazer para fortalecer continuamente quem somos e o que fazemos. Também oferecemos a oportunidade para qualquer pessoa que trabalhe para o Grupo Adecco que tenha preocupações individuais para levantá-las num ambiente confidencial ou neutro. Mais informações podem ser encontradas aqui: https://www.adeccogroup.com/our-group/about-us/reporting-misconduct/
Capacitando a empregabilidade sustentável e ao longo da vida
Nós envolvemo-nos com empregadores e instituições públicas para desenvolver programas e caminhos que abracem talentos diversos, por meio de programas personalizados e soluções dedicadas, como a Adecco Inclusion. Procuramos ajudar as pessoas a obter um melhor acesso aos empregos e perspetivas que merecem e a superar barreiras para entrar no mercado de trabalho, fortalecendo a sua empregabilidade, por exemplo, através dos nossos programas abrangentes de capacitação e requalificação. Da mesma forma, trabalhamos com os nossos clientes para ajudá-los a acessar o talento diversificado necessário para ter sucesso, fornecer formações sobre como gerenciar a diversidade de forma eficaz e apoiá-los na criação do ambiente de trabalho que a sua equipa precisa para prosperar.
Parceria para impacto
Como parte do nosso compromisso, fazemos campanhas por caminhos mais inclusivos para o emprego em todo o mundo. Para isso, colaboramos com várias organizações reconhecidas para fortalecer continuamente a nossa abordagem, compartilhar melhores práticas e amplificar o nosso impacto para o benefício da comunidade em geral. Os nossos compromissos globais incluem, por exemplo, o Paradigm for Parity, a Rede Global de Negócios e Deficiências da Organização Internacional do Trabalho, o Valuable 500, a Plataforma Equal@Work da Rede Europeia Contra o Racismo e a Tent Partnership for Refugees, e somos signatários dos Padrões de Conduta LGBTI das Nações Unidas.
Continuaremos a desafiar-nos, a romper limites e a esforçarmo-nos para estar na vanguarda na construção de futuros melhores para todos. E não descansaremos até que o futuro funcione para todos.
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