Deputy General Manager- Sales, South
Bangalore, India CandidatiKey Responsibilities
Strategic Leadership
- Lead and execute the overall sales strategy for Contract Staffing and Low-End Permanent Recruitment in the South India regions.
- Develop and implement region-specific go-to-market plans, business development strategies, and sales targets.
Continuously monitor market trends, client needs, and competitor activity to identify and capitalize on new business opportunities.
Sales Management
- Take full ownership of revenue generation, profitability, and market share growth for the regions.
- Build and maintain strong, long-term relationships with key clients across various industries.
Oversee accurate and timely pricing, proposals, and contract negotiations, ensuring alignment with business goals.
Client Acquisition & Relationship Management
- Operational Excellence - Work closely with delivery, recruitment, and operations teams to ensure high-quality and timely execution of staffing mandates.
Job Environment
·Fluctuating workload
·Sales and Target driven
Key Relationships
·External Customers
·Corporate Connect
·Operations & Business Lines
·Central Services and Headquarters
Success Indicators
·Sales -New Client Acquisition (Right Mix)
·Profitability
·Customer management
·New Client Acquisition
·Internal relations : Finance and Legal
Other Information
This role would have to take up following functions additionally,
·Market Mapping
·Prioritize effectively under pressure
JOBREQUIREMENTS
Education
Education level | Area of study | Degree | Mandatory |
Group 2: Bachelors Degree or equivalent | Yes |
Type of Work Experience
Function / Specialization | Average Time Experience | Mandatory |
Experience in the same role and Handling team | 10+ | Yes |
Skills
Skill Area | Skills | Proficiency |
Analytical & Methodical approach | Intermediate | |
Competancy mapping for clients | Expert | |
New Client Acquisition | Expert | |
Client Servicing | Expert | |
Initiative and drive | Expert | |
Multi tasking ability | Expert |
Competencies
Competencies | Foundations | Developing | Mastering | Outstanding |
Results Driven | x | |||
Customer Orientation | X | |||
Problem Solving & Analysis | X | |||
Embracing & adapting to change | X | |||
Self-management & development | x | |||
Communication | x | |||
Teamwork | X | |||
Relationship Management | X | |||
Strategic Planning & Judgement | x | |||
Driving financial results and innovative | X | |||
Leading Teams | x |
Posting date: 18-08-2025
Scopri chi siamo
Non spuntiamo le caselle - pensiamo al di fuori di esse. Nel Gruppo Adecco, siamo all'avanguardia nell'abilitare le organizzazioni ad adattarsi a un mondo del lavoro in evoluzione e nell'assicurare la futura occupabilità delle persone. Il nostro scopo di far funzionare il futuro per tutti significa che diamo la priorità alle persone, fornendo autonomia e supporto per migliorare la produttività e la crescita. Ogni anno, i nostri oltre 50.000 dipendenti in tutto il mondo permettono a milioni di persone di avere successo nel mondo del lavoro. Ogni anno formiamo e riqualifichiamo più di mezzo milione di persone, migliorando l'occupabilità e accelerando le carriere.s
Diversità e inclusione presso il Gruppo Adecco
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni di talento e sui servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui ognuno ha la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare le diverse prospettive, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ogni collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui inclusione strutturale e consapevole, leadership e responsabilità.
Cultura
Il nostro approccio "le persone prima" significa dare priorità al benessere dei nostri colleghi, sempre. Il benessere dei dipendenti non è mai stato così importante, e lavoriamo continuamente per migliorare il modo in cui supportiamo le nostre persone per essere holisticamente felici e sani, qualunque sia il clima attuale.
"Ambiamo a diventare un punto di riferimento come datore di lavoro di prima classe, favorendo un ambiente rispettoso, inclusivo e sano per tutti." - Sarah Cheyne - Gruppo VP Talent Experience, Inclusione e Analisi delle persone
Scopri di più su The Adecco Group
Il Gruppo Adecco è la principale azienda di consulenza e soluzioni per il talento al mondo. Il nostro potente scopo è far funzionare il futuro per tutti. Costruiamo e incubiamo capacità in settori in cui esistono carenze di competenze persistenti e collega quel talento alle organizzazioni per alimentare il loro successo. Le nostre operazioni principali sono suddivise in 3 distinte Unità Commerciali Globali (GBU) - Adecco, Akkodis e LHH. Con questi servizi aiutiamo gli individui a realizzare e superare il loro potenziale, a costruire l'occupabilità e a collegare le persone alle opportunità. Nel Gruppo Adecco, ognuno ha una voce e ci sono ampie opportunità per soddisfare la vostra curiosità, condividere le vostre competenze e indirizzare la vostra carriera in qualsiasi direzione.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettere le persone al primo posto - siano essi i tuoi colleghi, i tuoi clienti o i tuoi clienti10
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Sempre disposto a svilupparsi e imparare; sei curioso e supporti una cultura di apprendimento continuo per evolvere professionalmente8
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Cerca di dare potere agli altri e collaborare con uno spirito collettivo10
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Coinvolge e si connette con gli altri in modo significativo e rispettoso per raggiungere obiettivi comuni9
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Inizia attività e decisioni; persevera con coraggio ed energia per ottenere risultati8
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