USA EEO Statement e note legali

I Tuoi Diritti

I Tuoi Diritti: La discriminazione sul posto di lavoro è illegale (Inglese)

I Tuoi Diritti: La discriminazione sul posto di lavoro è illegale (Spagnolo)

Pari opportunità. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione senza distinzione di etnia, religione, condizione di salute, sesso, orientamento sessuale e identità di genere.

Politica di Pari Opportunità
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro in cui le numerosi prospettive portate dalla diversità siano valorizzate. Attrarre e supportare candidati diversi che riflettono la comunità in cui operiamo è alla base di questo obiettivo. Considerare la diversità come un valore è essenziale per coltivare team che rispecchino la popolazione degli Stati Uniti.

Siamo un datore di lavoro che garantisce l'accesso a pari opportunità in tutti gli aspetti del lavoro (selezione, assunzione, promozione, licenziamento, retribuzione, formazione e benefit) e a tutte le persone, senza distinzione di etnia, religione, sesso o genere (incluse gravidanza, parto e condizioni mediche correlate), identità o espressione di genere (incluso lo stato transgender), discendenze, orientamento sessuale, stato civile, età, condizione di salute, stato militare o veterano, cittadinanza o stato di immigrazione, informazioni genetiche e ogni altra caratteristica protetta dalle leggi o ordinanze federali, statali o locali applicabili ("Caratteristiche Protette").

Le decisioni saranno basate sui principi di pari opportunità di impiego con l'intento di promuovere l'impegno dell'azienda verso la diversità e l'uguaglianza. Tutti i candidati e i dipendenti possono esercitare i loro diritti in base a questa policy o alle leggi federali, statali o locali in qualsiasi momento.

Avvisi su E-Verify e Diritto al Lavoro

Manifesto sul Diritto al Lavoro IER (Inglese/Spagnolo)
Poster di E-Verify (Inglese/Spagnolo)

Altri Avvisi per i Candidati

Legge sul Congedo Familiare e Medico
Legge sulla Protezione dell'Impiegato dal Poligrafo

Disposizione di Non Discriminazione sulla Trasparenza Retributiva

Disposizione di Non Discriminazione sulla Trasparenza Retributiva

Policy Statali

Avviso a candidati e dipendenti: Ordinanza di Los Angeles Fair Chance Initiative per l'Assunzione

Ordinanza sulle Pari Opportunità della Città e Contea di San Francisco

Ordinanza sulle Pari Opportunità per Datori di Lavoro della Contea di Los Angeles

Americans with Disabilities Act
In base all'Americans with Disabilities Act (ADA), all'ADA Amendments Act e alle nostre politiche e cultura interne, ci impegniamo a fornire supporto alle persone qualificate con disabilità note al fine di consentire la loro candidatura, purché il supporto non comporti un onere eccessivo. Alcuni esempi di supporto includono la fornitura di dispositivi assistenziali, la riassegnazione a una posizione diversa e/o periodi limitati di congedo; tuttavia, ogni situazione e posizione lavorativa è unica e sarà analizzata singolarmente per garantire che sia possibile fornire un supporto e che non si verifichi alcun onere eccessivo come risultato.

I candidati o dipendenti che ritengono di aver bisogno di supporto per candidarsi o svolgere le funzioni essenziali del lavoro dovrebbero contattare l'ufficio Risorse Umane di riferimento. La persona dovrebbe specificare di quale supporto necessita. Nella misura in cui sono necessari documenti medici per valutare un supporto ragionevole, l'azienda preserverà la riservatezza di tali documenti. Durante il periodo in cui l'azienda sta valutando la richiesta, le informazioni relative alla disabilità saranno condivise solo con coloro che hanno necessità di conoscere la situazione per esigenze specifiche. Se non comporterà un onere eccessivo, verrà fornito un supporto o sarà proposto un supporto alternativo.

Non neghiamo l'impiego o discriminiamo le persone con disabilità e non prendiamo provvedimenti di ritorsione contro coloro che richiedono supporto. Vietiamo la discriminazione contro i candidati durante i processi di selezione e assunzione. Supportiamo i candidati nei processi di selezione e assunzione, inclusi step amministrativi e l'uso di eventuali test pre-assunzione. Quando viene segnalata la necessità di un supporto, l'azienda coinvolge i candidati nel processo per fornire un supporto ragionevole.

CONFERMA DELLA POLICY DI AZIONE POSITIVA

Il Gruppo Adecco ribadisce la sua convinzione e impegno per le pari opportunità di impiego per tutti i dipendenti e i candidati.

Il Gruppo Adecco ha sviluppato e mantenuto un Programma di Azione Positiva (AAP) scritto. Il Chief Human Resources Officer del Gruppo Adecco supporta il programma di azione positiva e incoraggia ogni dipendente a impegnarsi a realizzare l'intento di questa politica. Manteniamo un sistema di revisione e segnalazione per determinare la conformità dei nostri processi in merito alla pari opportunità di impiego. L'Amministratore EEO supervisiona lo sviluppo del piano di azione positiva, la sua modifica, implementazione, efficacia, e requisiti di segnalazione, e conduce aggiornamenti di gestione. Il Gruppo Adecco invita ogni candidato e/o dipendente a esaminare il Piano di Azione Positiva redatto dall'azienda. Questo piano è disponibile per l'ispezione su richiesta presso il dipartimento Risorse Umane.

Come parte dell'impegno complessivo del Gruppo Adecco, cercheremo di garantire che tutte le fasi di carriera - selezione, assegnazione dei compiti, formazione, compensazione, benefit, disciplina, promozione, trasferimento, riduzione del personale e processi di cessazione - rimangano libere da discriminazioni basate su etnia, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità (come definita dalla Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973) o stato di veterano protetto (come definito dal Vietnam era Veterans' Readjustment Assistance Act del 1974). Il Gruppo Adecco garantisce che tutte le decisioni sono basate solo su requisiti di lavoro validi. Le revisioni regolari aiutano a garantire il rispetto di questa politica.

Il Gruppo Adecco garantisce che i dipendenti e i candidati non siano soggetti a molestie a causa del loro status descritto sopra, o a qualsiasi molestia, intimidazione, minaccia, coercizione o discriminazione perché hanno partecipato o potrebbero aver partecipato a una delle seguenti attività; (1) presentare un reclamo all'azienda o alle agenzie federali, statali o locali riguardo allo status coperto da questo AAP, (2) assistere o partecipare a qualsiasi indagine, revisione di conformità, udienza o qualsiasi altra attività relativa all'amministrazione di qualsiasi legge federale, statale o locale di pari opportunità di impiego o di azione positiva riguardante lo status coperto da questo AAP; (3) opporsi a qualsiasi atto o pratica resa illegale dalla sezione 503 e/o VEVRAA, e (4) esercitare qualsiasi altro diritto protetto dalla sezione 503 e/o VEVRAA o dalle sue normative attuative in questa parte.