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A group of friends sitting around a table and discussion with each other.

Inclusione & Wellbeing

Come azienda orientata alle persone, sappiamo cosa serve per garantire che tutti abbiano la possibilità di far parte del mondo del lavoro. La nostra cultura è inclusiva: ogni persona si sente supportata nelle proprie attività quotidiane e nello sviluppo della propria carriera. Il nostro impegno è fornire pari opportunità a tutti, senza alcun tipo di discriminazione. Abbiamo lavorato per sviluppare programmi e percorsi che accolgano talenti diversi e promuovano l'inclusione in tutto il mondo. La tua prospettiva è unica e ci rende più smart, più veloci e più innovativi.

Scopri cosa significano per noi Inclusione e Wellbeing e come il nostro Framework assicura che tu possa crescere al lavoro.

I nostri pillar

Woman working outside

I nostri pillar

Nell'ambito del nostro Framork di riferimento per l'inclusione e il benessere, abbiamo la responsabilità di porre le basi per creare un ambiente di lavoro felice e funzionale, in cui ciascuno dei nostri colleghi sia in grado di promuovere buone pratiche di DE&I e wellbeing.

La nostra struttura è formata da 4 pilastri principali: Struttura, Leadership, Attivazione e Mindset & Behaviour. Il primo focus è sulla Struttura, grazie alla quale modelliamo i processi, gli strumenti e le tecnologie per guidare il cambiamento. Con il nostro approccio alla Leadership riusciamo a garantire che i processi decisionali e modelli organizzativi siano incentrati sull'inclusione. Dal punto di vista delle azione individuali, il pliastro dell'Attivazione ci permette di fare sì che ogni dipendente sia in grado di generare in modo proattivo un cambiamento positivo per sé e per gli altri. Attraverso il nostro focus su Mindset & Behaviour, favoriamo la curiosità, l'apprendimento e la formazione continua, creando un'esperienza positiva per tutti i dipendenti.

La nostra Framework Activation

A man and woman sitting together, focused on a laptop screen.

La nostra Framework Activation

Tutte le nostre priorità strategiche si basano sull'analisi dei dati, in modo da avere un impatto misurabile sui nostri colleghi. In ogni iniziativa che implementiamo, ci sono ampie opportunità di coinvolgimento e comunicazione, in modo che ogni dipendente abbia ciò di cui ha bisogno per avere successo. Promuoviamo l'inclusione e il benessere, dai programmi di apprendimento e sviluppo agli Employee Resource Groups, che garantiscono a ogni persona uno spazio sicuro per discutere di ciò che le sta più a cuore.

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