HR Manager
Zaltbommel, Pays-Bas PostulerJouw impact als HR Manager bij Adecco Nederland:
Als HR Manager bij Adecco ben jij dé strategische sparringpartner van het (senior) management en directie. Je verbindt de organisatievisie moeiteloos met HR-expertise en weet zo impact te maken op mens én resultaat. In jouw rol als HR Manager heb jij meerdere expertises. Denk hierbij aan adviseren, verbinden én ben jij leider van verschillende strategische projecten. Jij bent een professional in het versterken van onze Winning Culture, een cultuur die samenwerking, groei en toekomstbestendigheid ademt.
Je werkt nauw samen met de HR-organisatie en de vestigingen door het hele land.
Wat ga je doen?- Je bent een vertrouwde HR partner en coach voor het management bij thema’s als leiderschap, cultuurontwikkeling en organisatieverandering.
- Je adviseert over strategische HR-vraagstukken zoals workforce planning, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en leer- & ontwikkelbeleid.
- Je fungeert als leidinggevende van de HR adviseur.
- Je kunt schakelen met verschillende interne stakeholders, zoals directie en management op verschillende niveaus, ook als belangen uiteenlopen — jij weet verbinding te maken én koers te houden.
- Je staat dichtbij de business en weet waar het om draait, kunt prioriteiten vertalen naar HR-acties en zorgt dat plannen ook echt worden opgevolgd en geïmplementeerd. Je initieert en leidt HR-projecten.
- Samen met het HR-team borg en verbeter je de uitvoering van HR-processen.
- Je blijft up-to-date over HR-trends en ontwikkelingen in onze branche en vertaalt deze actief naar commerciële kansen voor onze organisatie.
In de functie van HR Manager rapporteer je aan de HR Director NL.
Je standplaats is Zaltbommel, waarbij jouw zichtbaarheid op de verschillende vestigingen van groot belang is voor het versterken van verbinding en samenwerking.
Over jou- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
- Sterke adviesvaardigheden en affiniteit met verander- en projectmanagement.
- Je werkt mensgericht en verbindend, maar verliest de bedrijfsbelangen en doelen niet uit het oog.
- Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en hands-on uitvoering.
- Je communiceert uitstekend in zowel Nederlands als Engels.
- In het bezit van rijbewijs B.
- Een werkweek tussen de 32-40 uur per week.
- Een salaris tussen €5.300,- en €7.900,- bruto per maand.
- Een aantrekkelijke bonusregeling van 20% at target.
- Een netto onkostenvergoeding van €113,- per maand.
- Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage.
- Een ADV toeslag van 5% in het eerste jaar. Vanaf het tweede haar mag je je ADV ook (deels) opnemen.
- Jaarlijks recht op 25,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een leaseauto, die je ook privé mag rijden.
Ben jij onze gedreven HR Manager die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak het verschil in een organisatie die volop in beweging is!
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Emiel Sewtahal (recruitment business partner) via emiel.sewtahal@adeccogroup.com of Suze van Leuwen (HR director NL) via suze.van.leuwen@adeccogroup.com.
Posting date: 24-06-2025
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
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Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
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