}
Skip to main content
Rechercher

LHH logo

Strategy & Business Operations Lead - Assessment - EZRA

Toronto, Canada Postuler
Identifiant du poste 5407 Emplacement(s) Toronto, Canada Unité opérationnelle LHH Département Innovation : Product Development
Job Role: Strategy & Business Operations Lead - Assessment 
Location: Toronto, Canada - Hybrid (3 days/week in office)
Who we are:
We redesigned coaching for the digital age.
EZRA delivers the highest quality professional coaching to employees using industry leading app-based technology. Our world class technology enables quality coaching sessions, a seamless user journey and regular reporting like never before.
With 50+ years’ experience delivering world class coaching in 66 countries we’re best placed to drive the coaching revolution. In just over two years, we have grown to become the fastest growing virtual coaching solution globally, supporting many of the world's leading companies with high impact, 1:1 personalised coaching.
At EZRA we use innovative technology to achieve the greatest user experience, but the heart of the service is the quality and diversity of our global coaching pool.
The Role:
As the Strategy & Business Operations lead you will work directly under the VP of Propositions & Strategy, playing a crucial role in shaping the strategic and operational direction of Ezra's first assessment offering. This position blends high-level strategic planning with hands-on project management to help lead the Go-To-Market development of our core propositions including our new assessment offering while helping drive business growth.
In your role, you will play a critical role in shaping and delivering our assessment proposition among our core propositions to ensure it meets customer needs and drive business growth. In addition, you will partner with sales to work directly with clients on complex product opportunities, build sales collateral, deliver enablement sessions, and join client meetings as the subject matter expert on our products.
This role requires a blend of strategic thinking, innovation, creativity, relationship management and data-driven decision-making to develop compelling enhancements to our existing propositions and new assessment offering. In addition, this role requires someone with strong project management skills and the ability to take an idea from concept to full product launch while engaging key stakeholders to drive core workstreams. 
Key Responsibilities: 

  • Strategic Planning and Execution: Develop and refine growth strategies by identifying and prioritizing new business opportunities, solutions, and special projects. Oversee the planning processes across different timeframes (annual, quarterly, weekly) to align with strategic goals.

    Product Strategy and Enhancement: Collaborate closely with the Product & Technology teams to define and validate new features and solutions. Drive enhancements to existing propositions, ensuring alignment with market needs and business objectives.

    Cross-functional Collaboration: Work alongside functional leaders, especially within Product & Tech, Operations, Sales, and broader EZRA Labs teams, to ensure close alignment and effective execution of projects and initiatives. Lead cross-functional teams in understanding GTM propositions, product enhancements and operational delivery.

    Execution & Delivery:Collaborate with internal teams (e.g. sales, operations, and technology) to ensure propositions are fully integrated into existing systems and processes. 

    Roadmap Development and Management:Create and manage cross-functional proposition roadmaps to lead efforts across different departments, ensuring that all teams are aligned, with the overall strategic vision and timely execution of initiatives. Overall responsibility for pilots, launches and product enhancements.

    Market and Customer Insight: Research and analyse market trends, customer needs and competitor offerings to inform proposition strategies. Leverage customer insights, analytics, and qualitative research to identify opportunities for innovation and enhancement. 

    Go-to-Market (GTM) Strategy:Partner closely with the marketing and sales to help deliver and maintain GTM collateral, strategic memos, and business review documentation. Own the strategic direction for the launch of new assessment propositional features and collaborate with Product Marketing to design and implement targeted campaigns.

    Innovation and Future Development: Partner with sales to identify and explore emerging assessment trends, technologies, and customer behaviours to inform future innovations.

    Enablement and Integrations: Develop enablement materials, tools, and training programs to support teams in delivering and communicating proposition effectively. 

    Integrations: Partner with vendors on strategic innovations to further enhance our proposition experience. Work directly with the vendor and product team to ensure a smooth onboarding of new integrations, clear operational workflows, and exceptional customer experience.

Position Requirements:
  • 5-7 years of experience working in the Assessment industry.
  • Frequent collaboration with Product, Technology, Marketing, Revenue Operations, and Enterprise Delivery teams to ensure strategic alignment and execution excellence.
  • Proven experience in proposition development, product management or strategy roles.
  • Excellent communication and storytelling skills to build sales collateral, work with clients and articulate propositions effectively to stakeholders.
  • Demonstrated ability to work in fast-paced environments and manage multiple priorities.
  • Experience in leading cross-functional teams and driving alignment across diverse stakeholders.
  • This role combines the strategic oversight and hands-on operational roles from both initial mandates, aimed at a comprehensive role that drives growth and product excellence.
About you:
  • Experience: Minimum of 5 years in strategic and commercial roles, ideally encompassing both top-tier strategy consulting and corporate experience. Experience in go-to-market strategy, product management, or business strategy within a strategic role, consulting firm, or HCM technology sector. MBA is preferred.
  • Project Management: Demonstrated experience as a project manager, proficient in overseeing and delivering complex projects from conception through completion. Ability to manage timelines, resources, and stakeholder expectations effectively. Experience in leading cross-functional teams to achieve project goals within set deadlines.
  • Strategic Thinking: Skilled in solving complex challenges using a consultative, data-driven approach. Experience in building and managing cross-functional roadmaps to achieve strategic objectives.
  • Communication and Presentation Skills: Excellent presentation skills required, including the ability to create compelling decks and effectively communicate in large, cross-functional meetings with executive leaders. Demonstrated strength in written and verbal communication.
  • Relationship Building: Strong relationship-building abilities with a proactive approach to collaborating with cross-functional teams across the organization.
  • Adaptability and Influence: Ability to handle uncertainty, work effectively with internal and external partners, and influence cross-functional teams towards common goals. Strong active listening skills to understand and address client or stakeholder concerns.
  • Industry Knowledge: Some experience selling B2B solutions, preferably to enterprise clients in the HR and talent space, is preferred.
What we offer:
  • Your own world class coach
  • Regular team social events
  • Flexible working hours
  • Contribution to a wellbeing app (think meditation, fitness, sleep!)
  • A weekly wellbeing hour and much more!
  • Competitive benefit package
  • Global leading organization
We are an equal opportunity employer dedicated to having a thriving, diverse team where everyone has a voice and feels able to be themselves. We believe that through valuing our uniqueness and respecting our differences, we can achieve more, and that diversity adds to our culture. Attracting and developing a diverse workforce that reflects the communities in which we serve is essential to us.

Posting date: 10-12-2024

Postuler

Apprenez à nous connaître

En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.

Diversité et inclusion chez LHH

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.

Culture

Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.

En savoir plus sur LHH

En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde
    10
  • Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune
    8
  • Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences
    10
  • Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats
    9
  • Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

alt-text

Emprunter le chemin de la réussite avec une carrière remplie d’évolutions

alt-text

Lancez-vous dans un parcours de développement avec une évolution professionnelle sur mesure, des formations et un programme d’intégration d’excellence, un état d’esprit collectif et un engagement envers le bien-être

alt-text

Culture vraiment collaborative, où la diversité de pensée et d'opinion est valorisée par-dessus tout

alt-text

Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif, agile, confiant et perspicace

alt-text

Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (jours de congé, soins de santé, etc.).

Rejoignez notre communauté de talents

Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.

Interessé(e) parSaisissez les premières lettres d'une catégorie puis choisissez parmi les suggestions. Saisissez ensuite les premières lettres d'un lieu puis choisissez parmi les suggestions. Enfin, cliquez sur "Ajouter" pour créer votre alerte.

En m'inscrivant, je reconnais avoir lu la Adecco politique de confidentialité, et je souhaite recevoir des communications par e-mail. Je comprends que je peux me désinscrire de la réception de communications par e-mail à tout moment.

Se connecter

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.