Country Head of Internal Controls (m/w/d)
Düsseldorf, Allemagne Postuler- Eine spannende Position in einem dynamischen, internationalen Unternehmen auf der "Schäl Sitt" von Düsseldorf
- Mitgestaltung und enger Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen
- Modernste Tools, Technologien und Remote-Optionen sowie eine unkomplizierte Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und einer offenen Unternehmenskultur
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Ein attraktives Vergütungspaket und zusätzliche Benefits über unser Mitarbeiterportal
Als Country Head of Internal Controls (m/w/d) leitest du die 2LoD-Aktivitäten im Land/Cluster und förderst die Verbesserung des internen Kontrollumfelds über die GBUs hinweg. In enger Zusammenarbeit mit internationalen Partnern sicherst du ein effektives internes Kontrollsystem und erfüllst die Anforderungen der Group/Regional Internal Controls.
- Du führst dein Team: Als Lead unseres 2nd Line of Defense-Teams im Land/Cluster übernimmst du Verantwortung und behältst den Überblick
- Du testest mit Struktur: Du planst und führst ICS-Tests (internes Kontrollsystem) nach unseren Gruppen- und Regionsstandards durch
- Du hast den Blick fürs Detail: Du überwachst die Testaktivitäten, prüfst Ergebnisse und gibst wertvolle Impulse zur Verbesserung
- Du berichtest klar und lösungsorientiert: Deine Ergebnisse bringst du direkt an die Landesleitung – verständlich, transparent und mit Empfehlungen
- Du willst es besser machen: Du analysierst Prozesse und Abläufe, erkennst Optimierungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit den Teams um
- Du bist Sparringspartner: Du berätst unsere 1st Line of Defense zu lokalen Kontrollen und gibst praxisnahe Schulungen
- Du denkst vernetzt: In enger Zusammenarbeit mit Country Management, SSC/GBU 1LoD, Internal Audit und Legal & Compliance bringst du Themen voran
- Du gestaltest mit: Bei Sonderprojekten, die vom regionalen Leiter Internal Controls initiiert werden, bist du aktiv dabei und bringst deine Ideen ein
- Abschluss in Wirtschaft, Recht oder vergleichbar: Du hast einen relevanten Bachelor- oder Masterabschluss, idealerweise mit einer Ausbildung im Bereich Recht
- Internationale Erfahrung: Du hast in einem multinationalen Unternehmen gearbeitet und dich in verschiedenen Kulturen zurechtgefunden
- Fundierte Expertise: Mehrjährige Erfahrung in Finanzen, Recht, Compliance oder Audit, mit Kenntnissen in der operativen Linie (1LoD)
- Kenntnisse in US GAAP und SOX/ICS: Du setzt US GAAP sicher um und kennst dich mit SOX oder ICS aus
- Flexibilität in komplexen Situationen: Du gehst souverän mit Unsicherheiten um und entwickelst proaktiv Lösungen
- Starker Teamleader: Du führst dein Team strategisch und mit Weitsicht
- Projektmanagement: Du managst mehrere Projekte, setzt Prioritäten und pflegst vertrauensvolle Beziehungen
- Kommunikations- und Analysefähigkeiten: Du verhandelst souverän, kommunizierst klar und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick, um schnell Lösungen zu finden
- Reisebereitschaft: Gelegentlich (bis zu 20%)
Posting date: 06-05-2025
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
Récompenses
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