米国平等雇用機会声明

あなたの権利を知ろう

あなたの権利: 職場における差別は違法です（英語）

あなたの権利: 職場における差別は違法です（スペイン語）

均等雇用機会の雇用主。すべての適格な応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、ジェンダー・アイデンティティ、国籍、または保護された退役軍人の地位に基づいて差別されることなく、雇用の機会を享受することができます。身体的または精神的な障害に基づいても差別されることはありません。

均等雇用機会ポリシー
当社は、多様性がもたらす異なる視点をビジネスにもたらす気候を作り出すことを固く約束しています。私たちがサービスするコミュニティを反映した多様な労働力を引きつけ、育成することがこの目標の基盤です。多様性を資産と見なすことは、アメリカ合衆国の変化する労働力を反映した労働力の育成に不可欠です。

当社は均等雇用機会の雇用主であり、雇用のすべての側面（求人選考、採用、昇進、解雇、給与、訓練、福利厚生などを含むがこれに限定されない）において、人種、肌の色、宗教、性別またはジェンダー（妊娠、出産および関連する医療状態を含む）、国籍、血統、性的指向、配偶者の有無、年齢、身体的または精神的な障害、軍人または退役軍人の地位、市民権または移民の地位、遺伝情報、その他の適用される連邦、州、または地方の法令または条例によって保護される特徴に基づいて、すべての個人に均等な雇用機会を提供することを継続的に方針としています。

雇用の決定は均等雇用機会の原則に基づいて行われ、多様性と均等雇用への当社のコミットメントを推進することを意図しています。当社のすべての雇用申請者および従業員は、いつでもこの方針または連邦、州、または地方の法律に基づく自分の権利を行使することができます。

E-Verifyおよび労働権の通知

IER労働権ポスター（英語/スペイン語）
E-Verify参加ポスター（英語/スペイン語）

その他の応募者通知

家族医療休暇法ポスター
従業員ポリグラフ保護法

給与透明性の差別禁止条項

給与透明性の差別禁止条項

州ポスター

応募者および従業員への通知: ロサンゼルスフェアチャンス雇用機会条例

サンフランシスコ市および郡のフェアチャンス条例

ロサンゼルス郡の雇用主向けフェアチャンス条例

アメリカ合衆国障害者法
アメリカ合衆国障害者法（ADA）、ADA修正法、および当社独自の方針および文化に基づき、当社は知られている障害を持つ適格な個人に対して、彼らが自分の仕事の重要な機能を適用または実行するために合理的な配慮を提供するよう努めます。配慮が不当な負担をかけない限り、私たちはすべての個々の要求に対して対話を行います。潜在的な配慮の例には、支援機器の提供、別の職位への再配属、および/または限定された期間の休暇が含まれます。ただし、各状況と職位はユニークであり、配慮が提供できるかどうかと、それによって不当な負担が発生しないことを個別に分析して確認します。

雇用の申請者または従業員が仕事の重要な機能を適用または実行するために配慮が必要であると信じる場合は、従業員の会社代表および/またはHR HUBに連絡して、配慮を求めることができます。個人は必要とする配慮を具体的に指定するべきです。合理的な配慮を評価するために医療記録が必要な場合、当社はそのような医療記録の機密性を保持します。当社が個人の要求を審査している間、障害に関する情報はビジネスニーズを持つ者だけにしか共有されません。不当な負担をかけない場合、配慮が行われるか、代替の配慮が提案されます。

当社は障害者に対して雇用を拒否したり差別したりすることはありませんし、配慮を求める個人に対して報復することもありません。当社は雇用申請者に対しても雇用の選考および採用プロセスでの差別を禁止しています。当社は雇用申請者に対して雇用の選考および採用プロセスでの合理的な配慮を提供します。配慮が必要であることが通知された場合、当社は雇用申請者と対話して合理的な配慮を提供します。

肯定的差別是正行動ポリシーの再確認声明

アデコ・グループは、すべての従業員および雇用申請者に対する均等雇用機会に対する信念とコミットメントを再確認します。アデコ・グループは書面による肯定的差別是正プログラム（AAP）を開発および維持しています。アデコ

・グループの最高人事責任者は肯定的差別是正プログラムを支持し、各従業員にこのポリシーの意図を実行するよう促します。アデコ・グループは、均等雇用機会の義務を全体的に遵守するための監査および報告システムを維持しています。均等雇用機会管理者は、肯定的差別是正計画の開発、修正、実施、効果、報告要件を監督し、管理の更新を行います。アデコ・グループは、任意の応募者および/または従業員が会社の書面による肯定的差別是正計画をレビューすることを招待します。この計画は、人事部で通常の業務時間中に要求に応じて検査可能です。

アデコ・グループは、勧誘、選考、職務割り当て、訓練、給与、福利厚生、処分、昇進、転任、解雇および終了プロセスを含むすべての雇用の側面が、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、ジェンダー・アイデンティティ、国籍、障害（1973年障害者リハビリテーション法第503条に定義されるもの）、または保護された退役軍人の地位（1974年ベトナム帰還兵再適応支援法に定義されるもの）に基づいて違法な差別から自由であることを確認します。アデコ・グループはすべての雇用の決定が有効な職務要件に基づいて行われることを確認します。定期的なレビューにより、このポリシーの遵守を確保します。

アデコ・グループは、従業員および応募者が上記の状態に基づいているためにいかなる嫌がらせも受けることはありませんし、いかなる嫌がらせ、脅迫、脅迫、または差別も、以下の活動を行ったりこれらに関与したりするために（1）当社または連邦、州、または地方の機関に対して提出された苦情、（2）調査、コンプライアンスレビュー、聴聞会、またはその他の活動に協力または参加したり、（3）条例503および/またはVEVRAAによって違法とされる行為または慣行に反対したり、（4）部分503および/またはVEVRAAによって保護されるその他の権利を行使したりすることが原因で行われることはありません。