GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Villeurbanne, France
The Adecco Group, Leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie H/F au sein de son service paie en CDI.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au centre de services partagés Paie, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille de collaborateurs dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
À ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Administration du Personnel et RH afin de garantir la fiabilité des données sociales et la qualité du service rendu aux collaborateurs.
Vous assurez notamment :
- La gestion et le contrôle d'un portefeuille de paies.
- Les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, organismes de prévoyance et mutuelle).
- Le conseil et l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur les questions relatives à la paie
Vos missions :
Gestion de la paie/ADP
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, titres-restaurant, acomptes, heures supplémentaires, etc.).
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Vérifier le calcul des cotisations et charges sociales.
- Assurer la production des DSN évènementiels et le traitement des retours d'anomalies.
- Garantir la fiabilité des données transmises aux organismes sociaux.
- Assurer la gestion administrative des dossiers collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
- Suivre les périodes d'essai, contrats à durée déterminée et échéances administratives.
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle.
- Assurer le suivi des arrêts de travail, des IJSS, des dossiers de prévoyance.
- Établir les attestations destinées aux organismes sociaux et aux collaborateurs.
Gestion des entrées et sorties
- Assurer la gestion administrative des embauches et des départs.
- Préparer les documents de sortie.
- Calculer et contrôler les soldes de tout compte ainsi que les indemnités liées à la rupture du contrat de travail.
- Réaliser les déclarations obligatoires associées dans les délais requis.
Amélioration continue et reporting
- Participer à l'évolution et à l'optimisation des processus et procédures de paie.
- Assurer le suivi et le reporting de votre activité.
- Participer à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs au sein de l'équipe.
Cette liste n’est pas exhaustive.
Vous disposez d’une première expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion de la paie de bout en bout et vous souhaitez aujourd’hui vous inscrire dans un environnement structuré qui valorise à la fois la montée en compétences et l’intelligence collective. Vous appréciez le travail en équipe, les échanges réguliers et n’hésitez pas à solliciter vos collègues pour progresser plus rapidement. À l’aise dans la communication, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés en faisant preuve de clarté, de pédagogie et de professionnalisme.
La connaissance de l’outil Teams RH (Cegedim) constitue un atout, mais votre agilité et votre capacité d’apprentissage seront tout aussi déterminantes pour prendre en main de nouveaux environnements techniques.
Curieux(se), impliqué(e) et adaptable, vous recherchez un cadre de travail qui conjugue exigence et flexibilité, avec de réelles marges d’autonomie au quotidien.
Posting date: 04-08-2026
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We don't tick boxes – we think outside them. At the Adecco Group, we lead the way in enabling organisations to adapt to a changing world of work and ensuring the future employability of people. Our purpose of making the future work for everyone, means we prioritise putting people first, providing autonomy and support to enhance productivity and growth. Every year, our 50,000+ employees worldwide enable millions of people to succeed in the world of work. We upskill and reskill more than half a million people annually, enhancing employability and accelerating careers.
Diversity & Inclusion at The Adecco Group
We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.
Culture
Our "people first" approach means prioritising the wellbeing of our colleagues, always. Employee wellbeing has never been more important, and we continuously work to improve how we support our people to be holistically happy and healthy, no matter what the current climate.
"We aspire to become a benchmark as a top-class employer, by fostering a respectful, inclusive, and healthy environment for all." - Sarah Cheyne - Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics
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Success profile
Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for. (1 Beginner – 10 Expert)
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Putting people first - be that your colleagues, clients or customers10
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Always willing to develop self and learn; you are curious and support a culture of continuous learning in order to evolve professionally8
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Seeks to empower others and collaborate with a collective spirit10
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Engages and connects with others in a meaningful and respectful way to achieve common goals9
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Initiates activities and decision making; perseveres with courage and energy to drive results8
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