Assistant de projets Diversité & Inclusion H/F
Courbevoie, France Apply for RoleAu sein de la Direction de l’Impact Social et Environnemental, vous accompagnez la Responsable du Pôle Non- discrimination et Diversité sur la conduite de projets opérationnels liés à la non-discrimination et à l’inclusion.
Accompagnement des réseaux :
o Vous assurez la co-animation du réseau interne pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail (TAG Q+ France) ;
o Vous accompagnez les activités et les projets du réseau TAG Q+ France et vous contribuez au développement de ce réseau.
o Vous pourrez intervenir dans l’animation des autres réseaux internes (référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent-es lutte contre les discriminations).
Gestion de projets :
o Vous contribuez au développement de partenariats, notamment avec la FNCIDFF.
o Vous contribuez au déploiement de la politique de non-discrimination et d’inclusion auprès de l’ensemble des différentes BUs du Groupe (lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les LGBTQIA+phobies…).
o Vous participez au plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs et des collaboratrices.
o Vous participez à la création d’outils et aux campagnes de communication en lien avec les politiques de Lutte contre les discriminations et pour l’inclusion du Groupe.
o Vous contribuez à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings, notamment sur excel.
o Vous participez activement à diverses initiatives du Pôle, en apportant un soutien particulier à des sujets spécifiques identifiés.
Communication :
o Vous contribuez à la préparation des présentations, notamment sur PowerPoint (déploiement outils, réunions d’animation,
événements…).
o Vous êtes en charge de la mise à jour des outils et supports internes / externes.
o Vous effectuez une veille régulière sur les évolutions législatives, les tendances et les bonnes pratiques sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion, et partagez les informations pertinentes avec les membres de l’équipe.
Vous êtes passionné-e par la lutte contre les discriminations, la diversité et l’inclusion et la responsabilité sociétale des entreprises.
Vous avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive.
Qualification :
· Vous préparez un Master (BAC + 4 et 5) dans le domaine des Sciences sociales, des RH, du Marketing, de la Communication, ou cursus universitaire équivalent.
Compétences attendues :
· Vous êtes force de proposition et organisé-e, capable de participer à plusieurs projets avec rigueur.
· Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles, rédactionnelle et êtes doté-e d'une bonne aisance en communication écrite et orale.
· A l’écoute, vous êtes ouvert-e au dialogue et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.
· Vous maîtrisez les outils informatiques (Office 365), avec une aisance particulière sur PowerPoint pour les présentations et Excel pour l’analyse de données.
· Vous apprenez vite et aimez relever des défis avec impact.
Vos Avantages :
· Une expérience professionnelle dans une grande entreprise engagée sur la Diversité et l’Inclusion.
· Une Direction stimulante qui comprend les Pôles Non-Discrimination et Diversité, la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), la Fondation du Groupe et la mission handicap.
· Le développement ou la création d’un réseau professionnel.
· Le télétravail possible (1 à 2 jours par semaine).
Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.
Date de démarrage : Septembre 2025
Lieu : Paris La Défense
Posting date: 11-04-2025
Get to Know Us
We don't tick boxes – we think outside them. At the Adecco Group, we lead the way in enabling organisations to adapt to a changing world of work and ensuring the future employability of people. Our purpose of making the future work for everyone, means we prioritise putting people first, providing autonomy and support to enhance productivity and growth. Every year, our 50,000+ employees worldwide enable millions of people to succeed in the world of work. We upskill and reskill more than half a million people annually, enhancing employability and accelerating careers.
Diversity & Inclusion at The Adecco Group
We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.
Culture
Our "people first" approach means prioritising the wellbeing of our colleagues, always. Employee wellbeing has never been more important, and we continuously work to improve how we support our people to be holistically happy and healthy, no matter what the current climate.
"We aspire to become a benchmark as a top-class employer, by fostering a respectful, inclusive, and healthy environment for all." - Sarah Cheyne - Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics
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The Adecco Group is the world's leading talent advisory and solutions company. Our powerful purpose is to make the future work for everyone. We build and incubate capabilities in areas where persistent skills shortages exist and connect that talent to organisations to power their success. Our core operations are split into 3 distinct Global Business Units (GBU’s) – Adecco, Akkodis and LHH. With these services we help individuals fulfil and exceed their potential, building employability and connecting people with opportunities.. At the Adecco Group, everyone has a voice and there are extensive opportunities to satisfy your curiosity, share your skills, and take your career in any direction.
Success profile
Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for. (1 Beginner – 10 Expert)
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Putting people first - be that your colleagues, clients or customers10
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Always willing to develop self and learn; you are curious and support a culture of continuous learning in order to evolve professionally8
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Seeks to empower others and collaborate with a collective spirit10
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Engages and connects with others in a meaningful and respectful way to achieve common goals9
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Initiates activities and decision making; perseveres with courage and energy to drive results8
Rewards
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