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Contrôleur de gestion H/F

Caen, France Apply for Role
Job ID 2024-16477 Location(s) Caen, France Business Unit The Adecco Group Department Gestion / Finance / Comptabilité

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9 000 collaborateurs construisent l’emploi de demain au sein d’un monde qui évolue chaque jour. L’humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale, nous nous appuyons sur le digital et nos innovations pour accompagner la transformation des compétences.

Vous êtes en charge de l’optimisation de la performance sur votre périmètre en produisant à la Direction opérationnelle Nord des résultats d’analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise, ainsi qu’en proposant des plans d’action d’amélioration de la rentabilité et de maîtrise des coûts.

Vous conseillez l’équipe Zone, contrôlez les risques financiers inhérents à l’activité de l’entreprise et alertez en cas d’écarts. Vous animez les adjoints DZ de votre périmètre sur les thématiques financières.

Vos missions principales sont les suivantes :

Contrôle de Gestion

·        Participation à la définition et au pilotage du process de prévisions économiques et financières (budget/forecast).

·        Analyse et animation des indicateurs financiers et des résultats sur votre périmètre.

·        Anticipation et alerte sur les écarts par rapport aux objectifs, conseil sur des plans d’action d’amélioration de la rentabilité et de la maîtrise des coûts.

·        Réponse aux questions des agences sur les états de gestion.

·        Contribution à la clôture mensuelle en lien avec les équipes Siège : demande de passage d’ordres de facturation, contrôle des estimés et des provisoires.

·        Suivi et animation des Cut-Off en lien avec l’équipe Zone et le Middle-Office.

·        Pilotage du budget de la formation et assurance du suivi de la rentabilité via le taux de délégation post-formation.

·        Animation des adjoints DZ de votre périmètre sur les thématiques financières (délais de règlement, provisions économiques clients, FAE, risques Urssaf).

DSO/Credit Management

·        En lien avec le service crédit client, pilotage du processus de gestion des encours clients en alertant sur les éventuels dépassements.

Pricing

·        En lien avec l’équipe Pricing Groupe, accompagnement et professionnalisation du réseau sur les pratiques en termes de pricing. Vous vous assurez de la correcte application de la pricing policy et proposez / animez des plans d’actions en lien avec l’équipe Zone.

Pilotage/gouvernance

·        Enfin, préparation et analyse des éléments financiers et participation aux revues d’activité Zone (Business reviews).


De formation BAC + 5 en gestion/finance, école de commerce…, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions en gestion/finances et maîtrisez parfaitement EXCEL.

Vous êtes reconnu pour votre orientation résultats et vos capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Force de propositions, agile au quotidien, vous possédez également un bon sens de l’organisation et de la planification.

Ouvert et communicant, vous appréciez le travail en équipe et êtes habitué à travailler dans le respect des délais et au travers d’un rythme soutenu.

Des déplacements réguliers dans les agences de la région sont prévus.

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Possibilité de poste basé à Lille ou en Normandie.

Rejoignez notre Groupe qui saura également vous offrir, à moyen terme, de nombreuses opportunités professionnelles en interne !

Posting date: 19-12-2024

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Get to Know Us

We don't tick boxes – we think outside them. At the Adecco Group, we lead the way in enabling organisations to adapt to a changing world of work and ensuring the future employability of people. Our purpose of making the future work for everyone, means we prioritise putting people first, providing autonomy and support to enhance productivity and growth. Every year, our 50,000+ employees worldwide enable millions of people to succeed in the world of work. We upskill and reskill more than half a million people annually, enhancing employability and accelerating careers.

Diversity & Inclusion at The Adecco Group

We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.

Culture

Our "people first" approach means prioritising the wellbeing of our colleagues, always. Employee wellbeing has never been more important, and we continuously work to improve how we support our people to be holistically happy and healthy, no matter what the current climate.

"We aspire to become a benchmark as a top-class employer, by fostering a respectful, inclusive, and healthy environment for all." - Sarah Cheyne - Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics

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The Adecco Group is the world's leading talent advisory and solutions company. Our powerful purpose is to make the future work for everyone. We build and incubate capabilities in areas where persistent skills shortages exist and connect that talent to organisations to power their success. Our core operations are split into 3 distinct Global Business Units (GBU’s) – Adecco, Akkodis and LHH. With these services we help individuals fulfil and exceed their potential, building employability and connecting people with opportunities.. At the Adecco Group, everyone has a voice and there are extensive opportunities to satisfy your curiosity, share your skills, and take your career in any direction.

Success profile

Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Putting people first - be that your colleagues, clients or customers
    10
  • Always willing to develop self and learn; you are curious and support a culture of continuous learning in order to evolve professionally
    8
  • Seeks to empower others and collaborate with a collective spirit
    10
  • Engages and connects with others in a meaningful and respectful way to achieve common goals
    9
  • Initiates activities and decision making; perseveres with courage and energy to drive results
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Rewards

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Flexibility to work in the way that makes you most productive

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Autonomy to make insightful and informed decisions

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Meaningful work that makes a difference to peoples lives

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Continuous learning through our TAG U Academy, mentoring, and career paths that are diverse and dynamic

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Specific local benefits and rewards tailored to each country (holiday allowances, health care and more).

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