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ITD Program Lead - BPA

Madrid, Spanien
Brüssel, Belgien
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Stellen-ID EEMENA00878 Ort(e) Madrid, Spain Geschäftsbereich The Adecco Group Abteilung Project Management ArbeitsmodusHybrid
About the role

As the Global ITD Program Lead – Business Performance Analytics, you are accountable for the successful execution of the Business Performance Analytics strategic program. This initiative aims to streamline and optimize Business Intelligence (BI) capabilities by reducing report proliferation, rationalizing the technology landscape, and improving operational efficiency.

You will ensure the successful delivery of the program—aligning with The Adecco Group’s ITD strategy—by overseeing scope, budget, plan, value realization, and quality standards.

This role requires close collaboration with Business (Global Business Units, Enabling Functions, and Markets) and ITD, as well as extensive stakeholder management, effective communication, and governance oversight to drive transformation.

Accountabilities:

  • Lead the Business Performance Analytics program, ensuring alignment with the company’s Data & Analytics strategy and operational efficiency goals.
  • Reduce redundancy by consolidating BI reporting, standardizing toolsets, and streamlining technology usage.
  • Work on rebalancing resources between onshore and offshore teams, and rationalizing roles between ITD and Business to eliminate inefficiencies.
  • Execute the program with the support of relevant PMs, Sponsors, and Steering Committees.
  • Establish and enforce governance frameworks to ensure program objectives are met efficiently and in compliance with corporate guidelines.
  • Develop and implement change management and adoption strategies to drive business buy-in and ensure successful implementation.
  • Manage financial and human capital resources effectively, ensuring budget and resource allocation align with strategic priorities.
  • Identify, assess, and mitigate program risks, escalating when necessary.
  • Drive transparent reporting of program progress, issues, and resolutions to key stakeholders, including the Steering Committee and executive sponsors.
  • Ensure program documentation complies with our Program Management Framework (PMF) and best practices.
  • Foster collaboration between Business, ITD Teams, and External Partners to drive program success.
  • Escalate critical matters when necessary to maintain strategic alignment and ensure successful outcomes.
What you’ll be doing
  • Reduce complexity and enhance efficiency within Business Performance Analytics by rationalizing BI tools, consolidating reports, and centralizing governance.
  • Work closely with Data & Analytics teams to drive the shift towards a standardized and scalable BI environment.
  • Oversee the transition of resources to a more optimized model, ensuring the right balance between onshore, offshore, and business-embedded roles.
  • Align with Finance to maintain accurate planning and budgeting, ensuring cost efficiency in BI operations.
  • Ensure data governance, security, and compliance are embedded within the BI transformation process.
  • Act as a key liaison between business and ITD, ensuring stakeholders are engaged and aligned on key program initiatives.
  • Champion continuous improvement and innovation within Business Performance Analytics, leveraging automation, AI-driven insights, and self-service analytics.
  • Deliver against the Global ITD Strategy, ensuring BI capabilities support data-driven decision-making across the organization.
About you

Critical Qualities for Success:

  • Strong understanding of Business Intelligence (BI) tools, architecture, and analytics strategy.
  • Proven ability to drive BI transformation and optimization programs at scale.
  • Expertise in rationalizing enterprise-wide reporting, standardizing BI technologies, and optimizing resource models.
  • Deep experience in change management, particularly in aligning business stakeholders with IT-driven transformations.
  • Excellent communication and stakeholder management skills, able to influence at executive levels.
  • Resilience and adaptability in managing complex global programs with distributed teams.
  • Ability to navigate a multi-national corporate environment, understanding both business needs and technical capabilities

Work Experience:

  • 10+ years of experience in BI strategy, data analytics, or enterprise transformation programs.
  • Strong background in Business Intelligence solutions, analytics platforms, and enterprise reporting tools.
  • Experience leading large-scale programs with cross-functional teams spanning multiple geographies.
  • Proven track record of managing technology standardization, optimizing resource allocation, and implementing best practices in BI governance.
  • Experience with data governance, metadata management, and self-service analytics adoption is a strong plus.
  • Background in multinational environments with distributed teams and offshore/nearshore delivery models

Education:

  • University-level education (MSc, MEng) in Engineering, Computer Science, Data Analytics, or related fields.
  • Project management certification (e.g., PMP, PRINCE2, Agile) is a plus.
  • Excellent command of English; additional languages such as French, Spanish, or German are a plus.
Why choose us?

It’s an exciting time to be part of our team. At the Adecco Group, our purpose—making the future work for everyone—inspires and connects us all. We deliver expertise in talent and technology through our three global business units: Adecco, Akkodis, and LHH. We enable organizations to succeed and people to thrive.

We’re proud to be a global thought leader and are committed to building an innovative and data-driven future. Through our Future@Work strategy, we are transforming the way we use data and analytics to drive business performance.

Growth and Development

You will have the opportunity to grow across a variety of interesting roles and career paths. We offer world-class resources for upskilling and professional development, ensuring that you continue to thrive in your career.

Inclusion and Diversity

We believe in talent, not labels. Our culture of belonging and purpose ensures that everyone can thrive and feel engaged. We are proud to be an Equal Opportunity Employer committed to equity, inclusion, and diversity.

A journey to bring out the best in you

Our interview process includes an initial phone screening, followed by a virtual round of interviews with the Hiring Manager, HR team, and senior leaders. This process helps us understand your fit within our team and allows you to ask questions about the role and our company.

If you are a visionary leader with a passion for data-driven business transformation, we invite you to join us in making the future work for everyone.

Accommodations

We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any additional accommodations or support due to a disability or other special circumstances, please let us know, and we will ensure your needs are met throughout the hiring process.

Posting date: 01-04-2025

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Lernen Sie uns kennen

Wir setzen keine Häkchen - wir denken außerhalb davon. Bei der Adecco Gruppe führen wir den Weg, Organisationen zu befähigen, sich an eine sich verändernde Arbeitswelt anzupassen und die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit von Menschen sicherzustellen. Unser Ziel, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen, bedeutet, dass wir den Menschen Priorität einräumen, Autonomie und Unterstützung bieten, um Produktivität und Wachstum zu fördern. Jedes Jahr ermöglichen unsere weltweit über 50.000 Mitarbeiter Millionen von Menschen, in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wir bilden jedes Jahr mehr als eine halbe Million Menschen weiter und erweitern ihre Beschäftigungsfähigkeit und beschleunigen ihre Karrieren.

Vielfalt & Inklusion bei The Adecco Group

Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen spezialisiertes Unternehmen, das sich auf Menschen konzentriert, sehen wir eine Welt, in der jeder die Möglichkeit hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, inklusive Entscheidungsprozesse zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzen. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Teilnahme unterstützen. Unser Ansatz zur Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit stützen, darunter strukturelle und bewusste Inklusion, Führung und Verantwortlichkeit.

Kultur

Unser "Menschen zuerst" -Ansatz bedeutet, das Wohlergehen unserer Kollegen immer zu priorisieren. Das Wohlergehen der Mitarbeiter war noch nie wichtiger, und wir arbeiten kontinuierlich daran, zu verbessern, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, ganzheitlich glücklich und gesund zu sein, egal in welchem Klima.

"Wir streben danach, ein Benchmark als erstklassiger Arbeitgeber zu werden, indem wir eine respektvolle, inklusive und gesunde Umgebung für alle fördern." - Sarah Cheyne - Gruppen-VP Talent Experience, Inklusion und People Analytics

Erfahren Sie mehr über die Adecco Group

Die Adecco Group ist das weltweit führende Talentberatungs- und Lösungsunternehmen. Unser starker Zweck besteht darin, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen. Wir entwickeln und fördern Fähigkeiten in Bereichen, in denen anhaltender Fachkräftemangel besteht, und verbinden dieses Talent mit Organisationen, um deren Erfolg zu fördern. Unsere Kernaktivitäten sind in 3 verschiedene Global Business Units (GBUs) unterteilt - Adecco, Akkodis und LHH. Mit diesen Dienstleistungen helfen wir Einzelpersonen, ihr Potenzial zu erfüllen und zu übertreffen, die Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden. In der Adecco Group hat jeder eine Stimme und es gibt umfangreiche Möglichkeiten, Ihre Neugier zu befriedigen, Ihre Fähigkeiten zu teilen und Ihre Karriere in jede Richtung zu entwickeln.

Erfolgsprofil

Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Menschen an erster Stelle setzen - seien es Ihre Kollegen, Kunden oder Kunden
    10
  • Immer bereit, sich weiterzuentwickeln und zu lernen; Sie sind neugierig und unterstützen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, um sich beruflich weiterzuentwickeln
    8
  • Strebt danach, andere zu ermächtigen und mit einem kollektiven Geist zusammenzuarbeiten
    10
  • Engagiert und verbindet sich auf eine bedeutungsvolle und respektvolle Weise mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen
    9
  • Initiiert Aktivitäten und Entscheidungen; beharrt mit Mut und Energie, um Ergebnisse zu erzielen
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Belohnungen

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Flexibilität, um auf die Art und Weise zu arbeiten, die Sie am produktivsten macht

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Autonomie, um fundierte und informierte Entscheidungen zu treffen

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Bedeutungsvolle Arbeit, die das Leben der Menschen verändert

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Kontinuierliches Lernen durch unsere TAG U Academy, Mentoring und Karrierewege, die vielfältig und dynamisch sind

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Spezifische lokale Vorteile und Belohnungen, die auf jedes Land zugeschnitten sind (Urlaubsgeld, Gesundheitsversorgung und mehr).

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