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Marketing & Revenue Insights Analyst, LHH CTM

Frankreich

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Stellen-ID 6776E Ort(e) Frankreich Geschäftsbereich LHH Abteilung Commerce / Vente : Sales

Marketing & Revenue Insights Analyst, LHH CTM

Marketing generates a significant volume of activity, engagement, and data across our marketing automation platform, web and ad channels, and Salesforce but today this data is not consistently connected to sales outcomes in a way the sales organisation can act on.

This role exists to close that gap. The core mandate is to understand where marketing data comes from and how it moves through our systems, and critically to translate it into insight. Merging marketing data with our existingcommercialanalytics to produce a genuine full-funnel view, so that commercial leaders can see, with confidence, which marketing activity is actually driving real opportunities and revenue, and can make resourcing and prioritisation decisions on that basis.

This is an analytics and insight role first; technical fluency in marketing systems is the foundation that makes the insight trustworthy.

This role reports into Commercial Performance & Analytics and works as part of a small, multi-skilled team.

Relations hiérarchiques:

  • Rend compte à(reports to): Head of Commercial Performance & Analytics

Localisation:

  • Remote

Langue(s):

  • Excellent English written and verbal skills are required.

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales:

Full-funnel insight and decision support (the core of the role)

  • Merge marketing data with existing sales pipeline andcommercialperformance analytics to build a single, trusted full-funnel view, from first marketing touch through to closed revenue.
  • Translate marketing activity and engagement data into clear, relevant insightsidentifyingwhich campaigns, channels, and activities are genuinely driving qualified pipeline and revenue, versus which are not.
  • Partner with theCommercial InsightAnalyst to present this insight directly to sales leaders, in a form that supports real prioritisation and resourcing decisions.

Campaign attribution

  • Build andmaintainattribution logic that connects marketing campaigns and touchpoints to pipeline and revenue outcomes, selecting the right model (first-touch, multi-touch, or influence-based) for the question being asked.
  • Produce marketingsourced and marketinginfluenced pipeline reporting as a core, ongoing output.

Funnel analytics

  • Analyse conversion and velocity across the funnel (MQL to SQL to Opportunity),identifyingwhere deals or leads are getting stuck and why.
  • Identifyleakage and quality issues in the funnel and quantify their impact on pipeline and revenue.

Lead management and routing

  • Understand and help define lead scoring and lead status/stage criteria, partnering with marketing to align on what makes a lead salesready.
  • Understand how leads are routed within Salesforce, diagnosing where leads are leaking, stalling, or being misrouted, and recommending fixes.

CRM and marketing automation integration

  • Understand the technical and data relationship between the marketing automation platform and Salesforce,field mapping, sync rules, campaign object structure well enough to diagnose and explain discrepancies.
  • Act as the first point of diagnosis when marketing and sales data disagree, owning resolution of the root cause.

Votre profil

  • 3–6+ years in marketing analytics, revenue operations, or funnel/demand generation analytics, ideally in a B2B organisation with a multi-stage, enterprise sales cycle.
  • A demonstratedtrack recordof merging marketing and sales data to produce insight that changed a commercial decision.
  • Practical experience building ormaintainingcampaign attribution reporting, with a clear understanding of thetrade-offsbetween attribution models.
  • Working knowledge of how marketing automation platforms (Marketo, HubSpot, or Pardot/Account Engagement) and Salesforce connect lead/campaign data structures, sync behaviour, and where data commonly breaks.
  • Familiarity with lead routing concepts and how routing issues affect funnel performance, even if not handson system administration.
  • Strong communicationand storytelling skills. Abilityto present complex, merged datasets as a clear, decisionready narrative for senior sales stakeholders.
  • Comfortoperatingwith significant autonomy, building a new working relationship with marketing from scratch.

Desirable

  • Experience with web or ad analytics platforms (GA4, LinkedIn Campaign Manager) or intent data tools (Demandbase).
  • Familiarity with Power BI or a similar BI tool, for collaborating with the Sales Analyst on shared reporting.
  • Experienceoperatingin a global or multi-region organisation with varied sales motions.

Success in the First 6–12 Months

  • A working, trusted fullfunnel view combining marketing and sales data, adopted into regular sales leadership reporting.
  • A clear attribution model in place, with marketinginfluenced pipeline and revenue visible alongside existing sales pipeline reporting.

Ce que nous offrons

  • Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
  • Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
  • Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

À propos de LHH

Through mentoring, coaching, upskilling, and reskilling, LHH Career Transition & Mobility (CTM) creates new possibilities for individuals and stronger talent outcomes for organizations. Our Career Transition & Mobility specialists bring unrivaled expertise across industries and functional disciplines, with a proven track record of developing and advancing talent in both local and global markets. This experience has earned the trust of Fortune 500 companies and thousands of small and mid-sized organizations, particularly during periods of transformation, restructuring, and workforce change.

Each year, LHH’s Career Transition Solutions supports more than half a million individuals as they navigate career change and move confidently toward their next opportunity. We deliver compassionate, high-touch transition services designed to support employee wellbeing and accelerate successful outcomes. As a comprehensive talent partner, our solutions include one-on-one career coaching, personal branding, active placement support, career development resources, upskilling and reskilling programs, and our award-winning digital and AI-enabled platform, LHH Career Studio.

LHH’s Career Mobility Solutions enable organizations to invest strategically in their most valuable asset—their people. From personalized career coaching and internal talent mobility programs to future-focused skill development, we empower employees to build sustainable careers, explore new opportunities, develop in-demand capabilities, and successfully transition into new roles within their organization. These solutions strengthen retention, engagement, workforce agility, and long-term organizational success.

With more than 12,000 professionals across 60+ countries and over 50 years of experience, LHH combines unmatched global scale with local market expertise. As part of The Adecco Group, we deliver integrated talent solutions that bring together global best practices, local insights, and centralized coordination—supporting thousands of organizations and millions of individuals worldwide.

LHH.

www.lhh.com

As one of the world’s largest employers, we believe in talent, not labels, and focus on the diverse and unique skills our people bring. We have zero tolerance for unlawful discrimination or harassment against any employee, associate, or candidate, at any stage of their journey with us. We seek to create an environment where everyone can thrive and feel engaged. Our commitment to equal opportunity is part of our broader commitment to respecting fundamental human rights across our value chain.

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en

Posting date: 13-07-2026

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Lernen Sie uns kennen

Die Vereinigung der ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken ermöglicht es unserem Team, sich durch eine leistungsstarke Mission zu vereinen - die richtigen Talente mit der richtigen Gelegenheit in Einklang zu bringen. Wir schaffen Synergien, die den Talentbedarf unserer Kunden überall dort erfüllen, wo sie sich auf ihrer Reise befinden, und bieten ein durch Technologie ermöglichtes und von Menschen gesteuertes Erlebnis. Bei LHH haben Sie die Möglichkeit, unsere Mission der Zukunftssicherung von Organisationen und Karrieren voranzutreiben und die Transformation der Arbeitskräfte zu ermöglichen. Treten Sie unserem leidenschaftlichen und erfolgsorientierten Team bei, in dem wir Flexibilität, Autonomie und sinnvolle Arbeit priorisieren. Mit einem unterstützenden Team, maßgeschneiderten Karrierewegen und einem Engagement für Wohlbefinden können Sie sich mit uns auf jedes morgige vorbereiten.

Vielfalt & Inklusion bei LHH

Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.

Kultur

Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.

Erfahren Sie mehr über LHH

Wir sind das Talent Solutions Business der Adecco Group, ein End-to-End-Lösungspartner, der auf die Qualifikations- und Transformationsbedürfnisse unserer Kunden eingeht, um deren Wachstum zu fördern. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. Indem wir die sich ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken zusammenbringen, schaffen wir Synergien, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden, egal in welcher Phase ihrer Transformationsreise sie sich befinden. Als Mitglied unseres Teams werden Sie befähigt, inspiriert und motiviert, unser Ziel zu erreichen, Unternehmen und Karrieren zukunftssicher zu machen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten erwerben und die Transformation der Mitarbeiter ermöglichen. Wir wollen hoch hinaus und streben nach Exzellenz, weil wir wissen, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewirken können.

Erfolgsprofil

Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Sich zielgerichtet weiterentwickeln Für sinnerfüllte Arbeit brennen und bereit sein, die Welt zu verändern
    10
  • Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind
    8
  • Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen
    10
  • Hohe Ziele ansteuern Agil, anpassungsfähig und schnell zukünftige Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten vorhersehen können
    9
  • Spaß daran haben Unsere Mission mit Leben füllen, inspiriert und motiviert bleiben und dabei Spaß mit den Kollegen haben
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Belohnungen

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Transformative Karriereerfahrungen sammeln und den eigenen Weg zum Erfolg entdecken

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Eine Entwicklungsreise antreten, mit maßgeschneiderten Karrierewegen, inspirierendem Training und Onboarding, kollektivem Denken und großem Engagement für das Wohlergehen

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Wirklich kollaborative Kultur, in der Vielfalt von Denken und Meinungen über allem steht

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Flexibilität, um auf die Art und Weise zu arbeiten, die Sie am produktivsten macht

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Spezifische lokale Vorteile und Belohnungen, die auf jedes Land zugeschnitten sind (Urlaubsguthaben, Gesundheitsversorgung und mehr).

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