Vice President, Global Head of Services, Knowledge & Innovation, HR & Talent Advisory, LHH
Stati Uniti Candidati
Vice President, Global Headof Services, Knowledge & Innovation, HR & Talent Advisory
Overview
Our next-generation HR & Talent Advisory business helps organizations navigate the evolving dynamics of leadership, culture, talent, and change. We work with senior leaders to solve their most complex people challenges and we are building the intellectual backbone that will power this work for years to come.
We are seeking a visionary Vice President, Global Head of Services, Knowledge & Innovation to design, lead, and scale a function that will define our intellectual capital, shape our client offering, and drive market differentiation. This role will set the global direction for how we develop new ideas, bring them to market, and embed them into our client engagements.
You will set the vision, build the infrastructure, and embed a culture of innovation and excellence — ensuring our advisory services remain ahead of client needs and industry trends. This is both a strategic leadership role and a hands-on builder position in the first year, with full authority to design and implement the systems, standards, and offerings that will define our global advisory edge.
Reporting Relationships:
- Reports to the SVP, HR & Talent Advisory
- Direct reports: 2-4 FTE
Location:
- North America or UKI
Travel:
- Frequent Travel (20%)
What you’ll do
Key Responsibilities
- Define the vision, structure, and roadmap for the Advisory Services & Innovation function, ensuring it drives competitive differentiation, client value, and business growth.
- Lead the creation of high-impact Points of View on core human capital topics such as leadership, organizational design, culture, change, and talent strategy.
- Develop and maintain a portfolio of proprietary frameworks, methodologies, diagnostic tools, and solutions that can be applied globally.
- Integrate emerging technologies, including AI, machine learning, and data analytics, to enhance service delivery, insight generation, and innovation.
- Partner with consulting teams to capture insights from client engagements and translate them into scalable offerings.
- Commission and conduct original research, market intelligence, and trend analysis to anticipate client needs and inform future services.
- Make recommendations to engage with and collaborate with academic institutions, think tanks, and industry bodies to expand the firm’s expertise and visibility.
- Work with Marketing to transform internal innovations into compelling external thought leadership.
- Represent the firm externally at conferences, forums, and client events as a recognized leader in human capital advisory.
- Engage in client-facing interactions for marquee accounts, contributing to relationship-building, solution design, and delivery excellence.
- Represent the firm in strategic conversations with high-value clients, supporting proposal development, scoping, and opportunity identification.
- Hire, lead, and develop a high-performing team with capabilities in research, productization, and storytelling.
- Champion a culture of curiosity, collaboration, and continuous improvement across the organization.
Success in This Role Looks Like
- Advisory services that are distinctive, scalable, and embedded into every client engagement.
- Consultants equipped with innovative tools and insights that deliver measurable client impact.
- Increased recognition of the firm as a thought leader and innovator in human capital advisory.
- A strong, connected culture of idea-sharing and innovation across geographies and practices.
About you
Qualifications
- 10–15+ years of experience in management consulting, knowledge management, research, or enablement—preferably within human capital, HR, or organizational advisory.
- Proven experience creating knowledge assets: POVs, methodologies, frameworks, playbooks.
- Ideally strong in-house HR experience as a buyer or strategic decision maker, thus having a good understanding of the competitive landscape, client challenges and buying criteria.
- Demonstrated success in building or scaling a knowledge or consulting enablement function.
- Strong leadership, coaching, and cross-functional influence skills.
- Expertise with knowledge systems (e.g., SharePoint, Notion, Confluence) and information design.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
- Comprehensive benefits package including health, PTO, Paid Holidays
Compensation: $180,000 - $220,000 per year plus bonus
Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.
Benefits: Employees who opt into benefits as part of full-time employment include medical, dental, vision, term life and AD&D insurance, short-term and long-term disability, additional voluntary benefits, commuter benefits, wellness plans, and a 401k plan or a non-qualified deferred compensation plan. Available paid leave includes Personal Time Off (PTO) on an accrual basis per year, Paid Holidays, and up to 6 weeks of Paid Parental Leave.PTO and holiday hours are prorated based on hire date within the calendar year.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.
We believe the future work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
Posting date: 08-13-2025
Scopri chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
Cultura
Siamo un team eterogeneo e altamente qualificato proveniente da tutto il mondo, che lavora insieme per un futuro alla portata di tutti. La nostra cultura è plasmata dal nostro personale, che rappresentano la chiave del nostro successo: sono loro che ci consentono di avere un impatto sul mondo del lavoro, in continua evoluzione a livello globale, con soluzioni basate sulla comprensione e sull’esperienza dei contesti locali. Insieme, offriamo ai candidati percorsi di carriera entusiasmanti e presentiamo ai nostri clienti i migliori talenti sul mercato. Per rendere possibile tutto questo, riteniamo essenziale investire nelle risorse umane, adottare una comunicazione aperta e creare opportunità di sviluppo individuali. Là fuori, c’è tutto un mondo di possibilità.
Scopri di più su LHH
Siamo l'azienda di selezione talenti del Gruppo Adecco, un partner di soluzioni end-to-end che risponde alle esigenze dei clienti relative a competenze e trasformazione per promuovere la crescita. La nostra missione è abbinare i talenti giusti con le opportunità perfette: unendo i punti di forza complementari dei nostri brand, creiamo sinergie che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, ovunque si trovino nel loro percorso di trasformazione. In qualità di membro del team, avrai gli strumenti, l'ispirazione e gli stimoli giusti per contribuire al nostro obiettivo: rendere le aziende e le carriere a prova di futuro, costruendo le giuste capacità e favorendo la trasformazione della forza lavoro. Abbiamo standard estremamente elevati e diamo sempre il massimo, perché siamo consapevoli che il nostro lavoro fa la differenza.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Evolvere con un obiettivo Svolgere il proprio lavoro con passione e desiderio di cambiare il mondo.10
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Vincere insieme Costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione per avere successo come team.8
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Avere gli strumenti giusti Poter prendere decisioni e assumersi la responsabilità dei risultati.10
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Puntare in alto Agilità, flessibilità, rapidità, capacità di anticipare le esigenze future di clienti e candidati.9
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Divertirsi Realizzare i nostri obiettivi con energia e motivazione, divertendoci insieme ai colleghi.8
Ricompense
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