Vice President, Global Head of Services, Knowledge & Innovation, HR & Talent Advisory, LHH
États-Unis Postuler
Vice President, Global Headof Services, Knowledge & Innovation, HR & Talent Advisory
Overview
Our next-generation HR & Talent Advisory business helps organizations navigate the evolving dynamics of leadership, culture, talent, and change. We work with senior leaders to solve their most complex people challenges and we are building the intellectual backbone that will power this work for years to come.
We are seeking a visionary Vice President, Global Head of Services, Knowledge & Innovation to design, lead, and scale a function that will define our intellectual capital, shape our client offering, and drive market differentiation. This role will set the global direction for how we develop new ideas, bring them to market, and embed them into our client engagements.
You will set the vision, build the infrastructure, and embed a culture of innovation and excellence — ensuring our advisory services remain ahead of client needs and industry trends. This is both a strategic leadership role and a hands-on builder position in the first year, with full authority to design and implement the systems, standards, and offerings that will define our global advisory edge.
Reporting Relationships:
- Reports to the SVP, HR & Talent Advisory
- Direct reports: 2-4 FTE
Location:
- North America or UKI
Travel:
- Frequent Travel (20%)
What you’ll do
Key Responsibilities
- Define the vision, structure, and roadmap for the Advisory Services & Innovation function, ensuring it drives competitive differentiation, client value, and business growth.
- Lead the creation of high-impact Points of View on core human capital topics such as leadership, organizational design, culture, change, and talent strategy.
- Develop and maintain a portfolio of proprietary frameworks, methodologies, diagnostic tools, and solutions that can be applied globally.
- Integrate emerging technologies, including AI, machine learning, and data analytics, to enhance service delivery, insight generation, and innovation.
- Partner with consulting teams to capture insights from client engagements and translate them into scalable offerings.
- Commission and conduct original research, market intelligence, and trend analysis to anticipate client needs and inform future services.
- Make recommendations to engage with and collaborate with academic institutions, think tanks, and industry bodies to expand the firm’s expertise and visibility.
- Work with Marketing to transform internal innovations into compelling external thought leadership.
- Represent the firm externally at conferences, forums, and client events as a recognized leader in human capital advisory.
- Engage in client-facing interactions for marquee accounts, contributing to relationship-building, solution design, and delivery excellence.
- Represent the firm in strategic conversations with high-value clients, supporting proposal development, scoping, and opportunity identification.
- Hire, lead, and develop a high-performing team with capabilities in research, productization, and storytelling.
- Champion a culture of curiosity, collaboration, and continuous improvement across the organization.
Success in This Role Looks Like
- Advisory services that are distinctive, scalable, and embedded into every client engagement.
- Consultants equipped with innovative tools and insights that deliver measurable client impact.
- Increased recognition of the firm as a thought leader and innovator in human capital advisory.
- A strong, connected culture of idea-sharing and innovation across geographies and practices.
About you
Qualifications
- 10–15+ years of experience in management consulting, knowledge management, research, or enablement—preferably within human capital, HR, or organizational advisory.
- Proven experience creating knowledge assets: POVs, methodologies, frameworks, playbooks.
- Ideally strong in-house HR experience as a buyer or strategic decision maker, thus having a good understanding of the competitive landscape, client challenges and buying criteria.
- Demonstrated success in building or scaling a knowledge or consulting enablement function.
- Strong leadership, coaching, and cross-functional influence skills.
- Expertise with knowledge systems (e.g., SharePoint, Notion, Confluence) and information design.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
- Comprehensive benefits package including health, PTO, Paid Holidays
Compensation: $180,000 - $220,000 per year plus bonus
Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.
Benefits: Employees who opt into benefits as part of full-time employment include medical, dental, vision, term life and AD&D insurance, short-term and long-term disability, additional voluntary benefits, commuter benefits, wellness plans, and a 401k plan or a non-qualified deferred compensation plan. Available paid leave includes Personal Time Off (PTO) on an accrual basis per year, Paid Holidays, and up to 6 weeks of Paid Parental Leave.PTO and holiday hours are prorated based on hire date within the calendar year.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.
We believe the future work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
Posting date: 08-13-2025
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
-
Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
-
Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
-
Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
-
Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
-
Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
Rejoignez notre communauté de talents
Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.
Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.
Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.