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ITD Program Lead - BPA

Madrid, Espagne
Bruxelles, Belgique
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Identifiant du poste EEMENA00878 Emplacement(s) Madrid, Spain Unité opérationnelle The Adecco Group Département Project Management Mode de travailHybrid
About the role

As the Global ITD Program Lead – Business Performance Analytics, you are accountable for the successful execution of the Business Performance Analytics strategic program. This initiative aims to streamline and optimize Business Intelligence (BI) capabilities by reducing report proliferation, rationalizing the technology landscape, and improving operational efficiency.

You will ensure the successful delivery of the program—aligning with The Adecco Group’s ITD strategy—by overseeing scope, budget, plan, value realization, and quality standards.

This role requires close collaboration with Business (Global Business Units, Enabling Functions, and Markets) and ITD, as well as extensive stakeholder management, effective communication, and governance oversight to drive transformation.

Accountabilities:

  • Lead the Business Performance Analytics program, ensuring alignment with the company’s Data & Analytics strategy and operational efficiency goals.
  • Reduce redundancy by consolidating BI reporting, standardizing toolsets, and streamlining technology usage.
  • Work on rebalancing resources between onshore and offshore teams, and rationalizing roles between ITD and Business to eliminate inefficiencies.
  • Execute the program with the support of relevant PMs, Sponsors, and Steering Committees.
  • Establish and enforce governance frameworks to ensure program objectives are met efficiently and in compliance with corporate guidelines.
  • Develop and implement change management and adoption strategies to drive business buy-in and ensure successful implementation.
  • Manage financial and human capital resources effectively, ensuring budget and resource allocation align with strategic priorities.
  • Identify, assess, and mitigate program risks, escalating when necessary.
  • Drive transparent reporting of program progress, issues, and resolutions to key stakeholders, including the Steering Committee and executive sponsors.
  • Ensure program documentation complies with our Program Management Framework (PMF) and best practices.
  • Foster collaboration between Business, ITD Teams, and External Partners to drive program success.
  • Escalate critical matters when necessary to maintain strategic alignment and ensure successful outcomes.
What you’ll be doing
  • Reduce complexity and enhance efficiency within Business Performance Analytics by rationalizing BI tools, consolidating reports, and centralizing governance.
  • Work closely with Data & Analytics teams to drive the shift towards a standardized and scalable BI environment.
  • Oversee the transition of resources to a more optimized model, ensuring the right balance between onshore, offshore, and business-embedded roles.
  • Align with Finance to maintain accurate planning and budgeting, ensuring cost efficiency in BI operations.
  • Ensure data governance, security, and compliance are embedded within the BI transformation process.
  • Act as a key liaison between business and ITD, ensuring stakeholders are engaged and aligned on key program initiatives.
  • Champion continuous improvement and innovation within Business Performance Analytics, leveraging automation, AI-driven insights, and self-service analytics.
  • Deliver against the Global ITD Strategy, ensuring BI capabilities support data-driven decision-making across the organization.
About you

Critical Qualities for Success:

  • Strong understanding of Business Intelligence (BI) tools, architecture, and analytics strategy.
  • Proven ability to drive BI transformation and optimization programs at scale.
  • Expertise in rationalizing enterprise-wide reporting, standardizing BI technologies, and optimizing resource models.
  • Deep experience in change management, particularly in aligning business stakeholders with IT-driven transformations.
  • Excellent communication and stakeholder management skills, able to influence at executive levels.
  • Resilience and adaptability in managing complex global programs with distributed teams.
  • Ability to navigate a multi-national corporate environment, understanding both business needs and technical capabilities

Work Experience:

  • 10+ years of experience in BI strategy, data analytics, or enterprise transformation programs.
  • Strong background in Business Intelligence solutions, analytics platforms, and enterprise reporting tools.
  • Experience leading large-scale programs with cross-functional teams spanning multiple geographies.
  • Proven track record of managing technology standardization, optimizing resource allocation, and implementing best practices in BI governance.
  • Experience with data governance, metadata management, and self-service analytics adoption is a strong plus.
  • Background in multinational environments with distributed teams and offshore/nearshore delivery models

Education:

  • University-level education (MSc, MEng) in Engineering, Computer Science, Data Analytics, or related fields.
  • Project management certification (e.g., PMP, PRINCE2, Agile) is a plus.
  • Excellent command of English; additional languages such as French, Spanish, or German are a plus.
Why choose us?

It’s an exciting time to be part of our team. At the Adecco Group, our purpose—making the future work for everyone—inspires and connects us all. We deliver expertise in talent and technology through our three global business units: Adecco, Akkodis, and LHH. We enable organizations to succeed and people to thrive.

We’re proud to be a global thought leader and are committed to building an innovative and data-driven future. Through our Future@Work strategy, we are transforming the way we use data and analytics to drive business performance.

Growth and Development

You will have the opportunity to grow across a variety of interesting roles and career paths. We offer world-class resources for upskilling and professional development, ensuring that you continue to thrive in your career.

Inclusion and Diversity

We believe in talent, not labels. Our culture of belonging and purpose ensures that everyone can thrive and feel engaged. We are proud to be an Equal Opportunity Employer committed to equity, inclusion, and diversity.

A journey to bring out the best in you

Our interview process includes an initial phone screening, followed by a virtual round of interviews with the Hiring Manager, HR team, and senior leaders. This process helps us understand your fit within our team and allows you to ask questions about the role and our company.

If you are a visionary leader with a passion for data-driven business transformation, we invite you to join us in making the future work for everyone.

Accommodations

We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any additional accommodations or support due to a disability or other special circumstances, please let us know, and we will ensure your needs are met throughout the hiring process.

Posting date: 01-04-2025

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Apprenez à nous connaître

Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.

Diversité et inclusion chez The Adecco Group

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.

Culture

Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.

"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes

En savoir plus sur le Groupe Adecco

Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
    10
  • Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
    8
  • Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
    10
  • Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
    9
  • Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

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Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif

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Autonomie pour prendre des décisions éclairées et informées

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Travail significatif qui fait la différence dans la vie des gens

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Apprentissage continu grâce à notre Académie TAG U, au mentorat et à des parcours de carrière diversifiés et dynamiques

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Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (allocations de vacances, soins de santé, etc.)

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