Small-Medium Enterprise Business Developer, New Logo
USA Bewerben
As a Small-Medium Enterprise Business Developer in the career transition services industry, your mission will be to drive 100% outbound sales efforts to help organizations support their transitioning employees. You willengage HR Leadersand Business Owners, positioning LHH’s career transition solutions as strategic investments in workforce resilience. You will prospect new clients, build lasting relationships, and leverage innovative sales technology to manage the full sales cycle—from initial outreach to contract negotiation. This role is ideal for a high-performing sales professional driven to meet or exceed annual revenue targets, strong technical fluency in sales tools, and a passion for growth, innovation, and client impact.
Reporting Relationships:
- Reports directly to the Small-Medium Enterprise (SME) Market Segment Sales Leader
- Collaborates regularly in team selling with LHH colleagues, along with North America Adecco Group Sales and Customer Success Teams, as needed.
- No direct reports.
Location:United States (remote)
In this role you can expect to
Outbound Sales Execution
- Drive 100% outbound sales through cold calling, email campaigns, LinkedIn outreach, and virtual networking.
- Build and manage a qualified pipeline of HR and Talent leaders in small to mid-sized companies.
- Deliver persuasive presentations and proposals that highlight the ROI of outplacement services.
- Lead RFP responses and contract negotiations in alignment with pricing and service guidelines.
- Collaborate cross-functionally with Account Managers, SDRs, and Client Partners to ensure seamless service execution.
Sales Technology & Process Optimization
- Utilize Salesforce for lead tracking, opportunity management, and reporting.
- Apply tools like Outreach, SalesForce, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, and Gong to optimize outreach and engagement.
- Use Salesforce to manage leads, opportunities, and client communications.
- Track and analyze engagement data to refine messaging and improve conversion rates.
Ideal Candidate Profile
Experience & Education
- Bachelor’s degree preferred.
- Minimum 3 years of B2B sales experience, ideally selling to HR, Talent Acquisition, or People Operations leaders.
- Proven track record in outbound sales and new business development.Experience in workforce solutions, HR tech, or professional services preferred.
Technical Skills
- Proficiency in Salesforce and sales automation tools (e.g., Outreach, SalesForce, Seismic).
- Skilled in using data enrichment tools (e.g., ZoomInfo) and conversation intelligence platforms (e.g., Gong).
- Comfortable with LinkedIn Sales Navigator and virtual selling environments.
- Strong digital communication and CRM hygiene practices.
- Familiarity with data enrichment platforms (e.g., ZoomInfo) and conversation intelligence tools (e.g., Gong).
- Comfortable using LinkedIn Sales Navigator and other social selling platforms.
- Strong digital communication skills across email, video conferencing, and CRM reporting.
Sales Competencies
- Tenacious prospector with a consultative empathetic selling approach.
- Self-starter with high activity levels and a bias for action.
- Excellent communicator and storyteller with strong negotiation skills.
- Collaborative mindset and commitment to continuous learning.
- Creative, self-motivated, and goal-oriented with high activity levels.
- Excellent verbal and written communication, negotiation, and presentation skills.
- Collaborative mindset with a passion for continuous learning and improvement.
What we offer
- Opportunity to make a meaningful impact in people’s careers.
- Agile, mission-driven culture with global reach.
- Competitive benefits, including health coverage, PTO, and paid holidays.
- Total Target Compensation (Base salary + Uncapped Commission) range: $130,000–$150,000/year (based on location and experience).
Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.
- Commission plan: quota-based performancemeasures the target incentive of 100% new logo billing upon the percentage of quota attainment. Performance will be measured annually, with incentives earned and paid out monthly.
- Benefits: Employees who opt into benefits as part of full-time employment include medical, dental, vision, term life and AD&D insurance, short-term and long-term disability, additional voluntary benefits, commuter benefits, wellness plans, and a 401k plan or a non-qualified deferred compensation plan. Available paid leave includes Personal Time Off (PTO) on an accrual basis per year, Paid Holidays, and up to 6 weeks of Paid Parental Leave.PTO and holiday hours are prorated based on hire date within the calendar year.
About LHH
The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.
LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.
LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.
A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.
This is LHH.
A Beautiful Working World
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link: https://www.lhh.com/us/en/diversity-and-inclusion
Posting date: 10-07-2025
Lernen Sie uns kennen
Die Vereinigung der ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken ermöglicht es unserem Team, sich durch eine leistungsstarke Mission zu vereinen - die richtigen Talente mit der richtigen Gelegenheit in Einklang zu bringen. Wir schaffen Synergien, die den Talentbedarf unserer Kunden überall dort erfüllen, wo sie sich auf ihrer Reise befinden, und bieten ein durch Technologie ermöglichtes und von Menschen gesteuertes Erlebnis. Bei LHH haben Sie die Möglichkeit, unsere Mission der Zukunftssicherung von Organisationen und Karrieren voranzutreiben und die Transformation der Arbeitskräfte zu ermöglichen. Treten Sie unserem leidenschaftlichen und erfolgsorientierten Team bei, in dem wir Flexibilität, Autonomie und sinnvolle Arbeit priorisieren. Mit einem unterstützenden Team, maßgeschneiderten Karrierewegen und einem Engagement für Wohlbefinden können Sie sich mit uns auf jedes morgige vorbereiten.
Vielfalt & Inklusion bei LHH
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.
Kultur
Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.
Erfahren Sie mehr über LHH
Wir sind das Talent Solutions Business der Adecco Group, ein End-to-End-Lösungspartner, der auf die Qualifikations- und Transformationsbedürfnisse unserer Kunden eingeht, um deren Wachstum zu fördern. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. Indem wir die sich ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken zusammenbringen, schaffen wir Synergien, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden, egal in welcher Phase ihrer Transformationsreise sie sich befinden. Als Mitglied unseres Teams werden Sie befähigt, inspiriert und motiviert, unser Ziel zu erreichen, Unternehmen und Karrieren zukunftssicher zu machen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten erwerben und die Transformation der Mitarbeiter ermöglichen. Wir wollen hoch hinaus und streben nach Exzellenz, weil wir wissen, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewirken können.
Erfolgsprofil
Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)
-
Sich zielgerichtet weiterentwickeln Für sinnerfüllte Arbeit brennen und bereit sein, die Welt zu verändern10
-
Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind8
-
Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen10
-
Hohe Ziele ansteuern Agil, anpassungsfähig und schnell zukünftige Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten vorhersehen können9
-
Spaß daran haben Unsere Mission mit Leben füllen, inspiriert und motiviert bleiben und dabei Spaß mit den Kollegen haben8
Belohnungen
Werden Sie Teil unserer Talent-Community
Wenn die Gelegenheit anklopft, stellen Sie sicher, dass Sie sie hören! Geben Sie Ihre Daten ein, um unserer Talent-Community beizutreten und sich für automatische Jobbenachrichtigungen anzumelden.
Unsere Nutzungsbedingungen, Cookie-Richtlinie und Datenschutzbestimmungen erläutern, wie wir Informationen über Sie sammeln und verwenden und welche Rechte Sie haben. Mit der Übermittlung Ihrer Daten bestätigen Sie, dass Sie diese Dokumente gelesen haben und dem Erhalt von Mitteilungen und E-Mail-Jobbenachrichtigungen The Adecco Group zustimmen.
Unsere Nutzungsbedingungen, Cookie-Richtlinie und Datenschutzbestimmungen erläutern, wie wir Informationen über Sie sammeln und verwenden und welche Rechte Sie haben. Mit der Übermittlung Ihrer Daten bestätigen Sie, dass Sie diese Dokumente gelesen haben und dem Erhalt von Mitteilungen und E-Mail-Jobbenachrichtigungen The Adecco Group zustimmen.