Product Marketing Director - EZRA
Londres, Royaume-Uni
Director of Product Marketing
London, UK – Hybrid, 3 days per week
Who We Are
We believe everyone can be better with a coach… and we won’t stop until we get there.
Coaching changes people’s lives. It helps them be happier and more productive in their work. It turns entire companies into more inclusive, more productive places to be. That’s why we’ve made it easy for more people – not just those at the top – to benefit from the world’s best coaches. This is true of our EZRA team. We believe a happy team is a productive one.
We help our people grow, to care deeply about and be proud of what we do.
The Role
EZRA is building product marketing as a brand new strategic function – and this is the role that shapes it. Reporting directly to the SVP of Brand, Creative and Product Marketing, you’ll be the founding leader of a capability that doesn’t yet exist in any formal sense. Your mandate is to create clarity across EZRA’s multi-product ecosystem, establish globally consistent positioning, arm the Sales team with the tools they need to win, and translate EZRA’s AI evolution into a story enterprise buyers can act on. This is a hands-on strategic role: you’ll be setting direction and doing the work.
What You’ll Do
- Build EZRA’s product marketing function from the ground up – defining the operating model, establishing processes, and creating the foundational frameworks that will scale with the business.
- Own product positioning and architecture: develop a coherent product hierarchy, naming principles, audience segments, buyer problems, proof points and differentiation across EZRA’s full product portfolio.
- Lead go-to-market strategy for new products, features and capabilities: author launch briefs, define ICPs, shape packaging input, and coordinate cross-functional readiness with Product, Sales and Marketing.
- Create and maintain a full sales enablement suite – pitch narratives, talk tracks, objection handling, battlecards, demo storylines and product one-pagers – that field teams across regions actually use.
- Define and govern the AI narrative: articulate how Cai and EZRA’s AI-enabled capabilities translate into commercial value for enterprise buyers, while protecting the premium positioning of human coaching.
- Establish the operating model between global product marketing and regional GTM teams, ensuring top-down narrative consistency with room for local adaptation.
- You will be the arbiter of what must remain globally sacred – core positioning, product architecture, AI narrative – and what regional teams can and should adapt to win locally.
- Manage and develop a Product Marketing Manager to support function delivery; grow the team over time as scope and complexity expand.
- Own commercial accountability for product marketing’s contribution to revenue
- Track and report on sales metrics – pipeline influence, win rates, deal velocity – and use them to sharpen the work.
About You
- 8–12+ years in product marketing, with significant experience in enterprise B2B SaaS or platform businesses.
- Demonstrated ability to build a product marketing function – or a meaningful sub-function – from scratch, not simply inherit and optimise a mature machine.
- Deep experience across the full PMM remit: product positioning, launch execution, sales enablement, competitive messaging and narrative development.
- Track record of working directly with Product, Sales and senior leadership to influence strategy and earn trust through the quality of your work.
- Strong writing and synthesis ability – you produce clear, compelling artefacts yourself: messaging frameworks, one-pagers, launch briefs and battlecards.
- Experience managing the complexity of a multi-product or portfolio environment where coherent architecture and prioritisation matter.
- Comfort operating in ambiguity and building structured process where little existed before.
- Product Marketing Alliance certification, Reforge, Pragmatic Institute or equivalent formal PMM training.
- Ideally: experience in HR tech, L&D, talent, coaching or an adjacent enterprise people platform.
- Ideally: exposure to AI-enabled product GTM or helping a business shift from product-led to enterprise platform narrative.
Life at EZRA
- Your Own World-class Coach to help you grow personally and professionally.
- Coaching for Friends and Family because coaching is a gift worth passing on.
- Charity Days to support the causes close to your heart.
- Learning Budget to fuel your curiosity. If it helps you grow, we’re in.
- Weekly Wellbeing Hour just for you. No meetings. No emails. Just space to breathe, reflect, or reset.
- Regional benefits flex to fit your location and lifestyle.
- A welcoming place to do your best work. Comfortable, collaborative and inclusive.
#LI-Hybrid
Posting date: 02-07-2026
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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