Sr. Sales Lead
Delhi, Inde PostulerMission:
- To handle all consultative sales on behalf of the company
- To develop a business plan and sales strategy for the region
- To orchestrate solution design by leveraging the right expert for LHH service portfolio
- To handle multiple clients, partners & managing relationships
Responsibilities:
- Develops a business plan and sales strategy for the year and ensures attainment of sales target with profitability as per guideline, across all business lines of LHH. Includes Accurate Forecasting, Pipelining, Hunting / Farming, Market Coverage and Selling
- Prepares sales strategy to balance between hunting and farming clients for each service of LHH Portfolio, to ensure there is an active pipeline to achieve targets
- Gathers market intelligence and orchestrates solutions by providing inputs to the SME’s; and proposing a market competitive pricing while striving to maintain profit margins as per rate card for every service within LHH Portfolio
- Creates and conducts proposal presentations and RFP responses, including responding to the government bids
- Liaises with Delivery & SME team to controls expenses to meet project level profitability
- As part of Cross-Sales, initiates, and coordinates action plans to balance between hunting and farming clients for all TAG services, including liaising with customer success / sales teams across TAG
Travel Requirements:
- Regular (20-50%)
Key Relationships:
- External Customers / Clients (Primary touchpoints: CxO’s, HOD’s, HR’s, Procurement)
- External Partners – Coaches / Trainers / GiG Workforces, Assessment Orgs., Tech. Platforms, Training Providers etc.
- Internal Stakeholders – LHH (Delivery & Solutions), F&A, Procurement, Legal
Success Indicators:
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Other Information:
This role would have to take up following functions additionally,
- Market Mapping
- Competitor Analysis
- Prioritize effectively under pressure
JOB REQUIREMENTS
Education
Education level | Area of study | Degree | Mandatory |
Bachelors Degree or equivalent | Yes | ||
Master Degree or equivalent | Sales & Marketing | No | |
Certificate in Digital Marketing | No | ||
Type of Work Experience
Function / Specialization | Average Time Experience | Mandatory |
HR Advisory & Consulting and / or Human Capital Solutions and / or Talent Development – Learning and Training Solutions selling experience | 4+ Years | Yes |
Consultative selling to the HR C-Suite (must have a good connect in the local market) | 3+ Years | Yes |
Skills
Skill Area | Skills | Proficiency |
Core Skills | Consultative Selling | Expert |
Competency mapping for clients | Expert | |
Client Servicing /Relation Mgmt. | Expert | |
Data Analytics (Sales Related Acumen) | Intermediate | |
Ancillary Skills | Talent Management and Development Solutions | Intermediate |
HR advisory and Consulting Solutions | Intermediate |
Competencies
Competencies | Foundations | Developing | Mastering | Outstanding |
Results Driven | X | |||
Customer Orientation | X | |||
Problem Solving & Analysis | X | |||
Embracing & adapting to change | X | |||
Self-management & development | X | |||
Communication | X | |||
Teamwork | X | |||
Relationship Management | X | |||
Strategic Planning & Judgement | X | |||
Driving financial results and innovative | X | |||
Leading Teams | X |
Language Skills
Language | Level |
Local language | Beginner |
English | Fluent (Business User) |
Other information
Other information |
Previous experience in the same role and with competitor is preferred, to have least gestation before performing |
About LHH
The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.
LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.
LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.
A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 30 countries around the world. We successfully help close to 500,00 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.
This is LHH.
Ready for Next.
Posting date: 07-11-2024
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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