PMO Analyst
PostulerMission
- Adecco Group ITD has established a 3‑year ITD Strategy and a set of Strategic Programs to deliver on its ambition.
- The PMO Analyst plays a foundational role in Delivery Excellence – supporting Program Management Officers (PMOs) and Program Leads with high‑quality execution, coordination, and reporting.
- Contributes to the consistent adoption of the Program & Project Management framework and standards across programs/ projects
- Enables effective program delivery through strong organization, data accuracy, and proactive follow‑through(focused on impact, outcomes, benefits realization), while developing skills to assume greater responsibility over time.
Accountabilities
- Support translation of ITD Strategy into structured, actionable plans by maintaining program roadmaps, success measures, milestones, and delivery timelines.
- Contribute to the implementation and continuous improvement of ITD PMO Governance & PM Framework across designated workstreams.
- Monitor performance and delivery of assigned programs/projects – set and track KPIs, ensure robust RAG status, and drive clear back‑to‑green plans where required.
- Adhere to Adecco Group policies, processes, and guidelines and role‑model high professional standards in all interactions.
- Represent Adecco Group ITD professionally in interactions with cross functional teams and stakeholders.
Main tasks & responsibilities
- Support to PMOs & Program Leads: assist with day‑to‑day program coordination, preparation of materials, and organization of cross‑workstream activities.
- Scope & Planning: help maintain scope, objectives, dependencies, and timelines; update integrated master plan and critical path across workstreams.
- Governance Operations: coordinate recurring governance routines (steering committees, operational meetings, workshops); prepare agendas, materials, and minutes; support decision tracking.
- Tollgates & Compliance: assist in assembling tollgate packs, validating documentation completeness, and managing approval workflows.
- Structured Program Management: maintain RAID logs, action trackers, change logs, and documentation repositories; ensure entries are up‑to‑date and follow-up is executed.
- Reporting & Insights: ensure accurate project data in the Project Management tool; prepare draft reports, summaries, and slides for PMOs and leadership review.
- Risk & Dependency Management: support identification and documentation of risks, issues, and dependencies across workstreams; follow up on mitigation actions
- Delivery Monitoring: track progress against scope, timeline, and deliverables; assist in managing change control and identifying variances.
- Stakeholder Coordination: facilitate communication flow between business, technology, and governance bodies; support alignment and expectation management.
- Financials & Benefits: collaborate with PMOs and Finance on budget trackers, forecasts, actuals, and variances; assist in updating business case and benefits documentation.
- Cross‑functional Coordination: coordinate updates with Program Leads, Project Managers, Business Owners, and Technical Leads; maintain structured documentation of decisions and discussions.
- Culture & Continuous Improvement: support initiatives that foster collaboration, innovation, and improved delivery maturity within ITD.
Work Experience
- 3-5+ years of experience in Project Management, PMO support, business operations, or similar roles; exposure to complex or multi‑workstream environments is a plus.
- Good understanding of project management principles and frameworks (e.g., governance, planning, RAID management, delivery controls); willingness to develop advanced expertise.
- Experience working in dynamic, multi‑priority environments; able to manage workload and deadlines effectively.
- Strong communication & presentation skills: able to synthesize complex information into crisp, decision‑oriented narratives for senior leadership and steering committees.
- Proficiency with project/portfolio tools, collaboration platforms, and reporting dashboards; strong attention to detail and ability to maintain high‑quality documentation.
Posting date: 24-03-2026
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
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