Practice Director - HR & Talent Advisory, LHH
Londra, Regno Unito Candidati
Practice Director, Leadership & Succession – HR & Talent Advisory
Practice Director, Culture & Change – HR & Talent Advisory
Practice Director, Organizational Design- HR & Talent Advisory
The HR & Talent Advisory Practice at LHH is a newly launched strategic consulting arm focused upon Leadership, Culture, Organizational Design, and Change Management.
It serves as a strategic differentiator for LHH, elevating the brand and deepening client relationships through high-touch, bespoke advisory services.
The Practice Lead will be responsible for designing, developing, and leading LHH’s global offering across one of the areas of: Culture and Organizational Change; Leadership, Teams & Succession; Organizational Design. They will be the ultimate authority on their respective practice and spearhead commercial success in the industry.
Reporting Relationships:
- Reports to VP, Head of Services, Knowledge & Innovation
Direct Reports:
- None
Location:
- Location: UKI
Travel:
- Occasional international travel required for client engagements and internal collaboration.
Language:
- English (additional languages are a plus)
In this role you can expect to
Key Accountabilities
Practice Strategy & Development
- Define the practice vision, positioning, and service offerings including all relevant components (tools, technologies and content).
- Strategize and create consultant methodologies, frameworks, and IP (thought leadership, white papers, diagnostics) that will be leveraged during both sale and delivery of day-rate consulting engagements.
- Scan the market for emerging trends and client needs to refresh the practice’s portfolio.
- Ensure appropriate pricing models and commercial structures.
- Manage practice results including revenue targets, gross margin, and profitability.
Commercial Growth & Client Development
- Work with key senior commercial colleagues in both Advisory (e.g. Regional Directors) and across the business (Global Sales Leaders and Country Presidents) to align practice strategy to LHH market and internal/external customer needs by geography.
- Partner with critical functions such as Sales Enablement, Marketing and Opportunity Management to ensure the practice has a clear external narrative, compelling sales material and a customer win-strategy.
- Ensure service propositions are both feasible and profitable at the point of sale.
Client Engagement & Advisory
- Act as the flagship expert in this area and be called upon as a senior advisor to diagnose challenges and co-creating tailored solutions.
- Act as executive sponsor where require for marquee accounts and opportunities.
- Drive sales through business development, proposal leadership, and client relationship building as required.
- Own and achieve a dedicated new business sales target.
- Expand existing client relationships and contribute to new business acquisition.
- Act as a project sponsor and escalation point for delivery issues.
Thought Leadership & Brand Positioning
- Represent LHH in external forums, conferences, and media publications as a thought leader in their given specialism.
- Publish thought leadership and demonstrate subject-matter authority.
- Work closely with the Research Director to author the development of content, insights, and research that elevate LHH’s market presence.
- Partner closely with other Practice Directors and experts within the function, as well as Innovation/Product lead across LHH to ensure work is not done in isolation.
- Differentiate the practice from competitors.
- Foster a culture of excellence, innovation, and continuous learning within the practice.
All About You
Experience & Expertise
- Minimum 10 years of experience in the related area of human capital consulting related to: leadership & succession, culture and change management, organizational design.
- Excellent thought leadership and industry knowledge: able to articulate the latest trends in the market, identify outdated approaches, and create new service offerings that will capture the attention of LHH’s clients and secure high win-rates at RFP.
- Proven track record of designing and delivering strategic solutions for enterprise and global clients.
- In-house HR experience would be advantageous.
- Technologically savvy with knowledge/awareness of opportunities to disrupt and improve legacy methodologies e.g. AI.
Skills & Attributes
- Commercially driven, with proven experience in client development and practice growth.
- Strategic thinker with strong analytical and problem-solving capabilities.
- Excellent communication and influencing skills, with the ability to engage senior stakeholders.
- Collaborative leadership style with experience managing cross-functional teams.
Education
- Master’s degree in Organizational Psychology, Business, HR, or related field preferred.
What we offer
- A strategic leadership role in a newly established, high-impact practice.
- Opportunity to shape the future of leadership advisory at LHH.
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives.
Our benefits include:
- Flexible working model
- Private medical insurance (PMI)
- Group personal pension plan.
- Career support for family and friends
- 25 working days paid holiday with the opportunity to buy extra days off each year.
- So much more!
Contract: Permanent
Contract Type: Full-time
Hours: 37.5 per week
Must have the right to work in the UK.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.
We believe the future of work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link: https://www.lhh.com/uk/en/diversity-and-inclusion/
Posting date: 13-10-2025
Scopri chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
Cultura
Siamo un team eterogeneo e altamente qualificato proveniente da tutto il mondo, che lavora insieme per un futuro alla portata di tutti. La nostra cultura è plasmata dal nostro personale, che rappresentano la chiave del nostro successo: sono loro che ci consentono di avere un impatto sul mondo del lavoro, in continua evoluzione a livello globale, con soluzioni basate sulla comprensione e sull’esperienza dei contesti locali. Insieme, offriamo ai candidati percorsi di carriera entusiasmanti e presentiamo ai nostri clienti i migliori talenti sul mercato. Per rendere possibile tutto questo, riteniamo essenziale investire nelle risorse umane, adottare una comunicazione aperta e creare opportunità di sviluppo individuali. Là fuori, c’è tutto un mondo di possibilità.
Scopri di più su LHH
Siamo l'azienda di selezione talenti del Gruppo Adecco, un partner di soluzioni end-to-end che risponde alle esigenze dei clienti relative a competenze e trasformazione per promuovere la crescita. La nostra missione è abbinare i talenti giusti con le opportunità perfette: unendo i punti di forza complementari dei nostri brand, creiamo sinergie che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, ovunque si trovino nel loro percorso di trasformazione. In qualità di membro del team, avrai gli strumenti, l'ispirazione e gli stimoli giusti per contribuire al nostro obiettivo: rendere le aziende e le carriere a prova di futuro, costruendo le giuste capacità e favorendo la trasformazione della forza lavoro. Abbiamo standard estremamente elevati e diamo sempre il massimo, perché siamo consapevoli che il nostro lavoro fa la differenza.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Evolvere con un obiettivo Svolgere il proprio lavoro con passione e desiderio di cambiare il mondo.10
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Vincere insieme Costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione per avere successo come team.8
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Avere gli strumenti giusti Poter prendere decisioni e assumersi la responsabilità dei risultati.10
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Puntare in alto Agilità, flessibilità, rapidità, capacità di anticipare le esigenze future di clienti e candidati.9
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Divertirsi Realizzare i nostri obiettivi con energia e motivazione, divertendoci insieme ai colleghi.8
Ricompense
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