Director of Assessments & Diagnostics - HR & Talent Advisory, LHH
Londra, Regno Unito Candidati
The HR & Talent Advisory Practice at LHH is a newly launched strategic consulting arm focused on Leadership, Culture, Organizational Design, and Change Management.
It serves as a strategic differentiator for LHH, elevating the brand and deepening client relationships through high-touch, bespoke advisory engagements.
The Director of Assessments & Diagnostics is responsible for creating, implementing and improving best in-class diagnostics to support the full suite of our Advisory service. Their remit will include both psychometric assessments but also the design of new consulting diagnostics that can be leveraged to enhance the full potential and commercial scope of our Advisory endeavours. These diagnostics will be used to benchmark and evaluate a client’s current state, inform areas of focus, and measure outcomes over time.
The successful candidate will collaborate closely with internal partners such as Advisory Practice Leaders, Regional Directors and product/innovation SMEs across our business lines to ensure our assessment portfolio supports our commercial success in the market.
Reporting Relationships:
- Reports to VP, Head of Services, Knowledge & Innovation
Direct Reports:
- Direct Reports: TBC
Location:
- Remote UKI
Travel:
- Occasional international travel required for client engagements and internal collaboration.
Language:
- English (additional languages are a plus)
In this role you can expect to
Key Accountabilities
Strategic Leadership
- Define and lead a new global product strategy for assessment, diagnostics, and analytics.
- Integrate these offerings into every consulting engagement across leadership, culture, org design and change management.
- Develop and maintain a deep understanding of the assessment market across human capital consulting to ensure LHH is innovative and relevant to customers.
- Oversee resource planning, project delivery, and budget management.
Solution Development & Innovation
- Design and evolve high-impact assessment/diagnostic tools and subsequent outputs that provide measurement at the individual, group and organizational level. Nb. These should not be limited to psychometrics only.
- Ensure solutions are evidence-based, scalable, and commercially viable.
- Work alongside go-to-market and sales enablement teams to ensure sellers have the appropriate knowledge and resources to effectively position these products with customers.
- Evolve and create analytical capabilities through dashboards and aggregate analysis that adds critical value to customers during consulting engagements.
- Leveraging modern approaches such as generative AI, machine learning, or predictive modelling to create diagnostics that provide scalable, real-time insights for clients.
Client Engagement
- Lead and sponsor strategic client engagements as required including workshops, pilots, and executive presentations.
- Support business development through proposals and pitches.
- Monitor solution performance and client satisfaction to drive continuous improvement.
- Work closely with project delivery teams to ensure engagements are successful and continuous improvement actions are delivered upon.
- Present at key conferences, industry events and client seminars as required to grow LHH’s brand in the marketplace.
Analytics & Commercial Oversight
- Define and track key performance metrics for assessment solutions.
- Report on financial and operational KPIs.
- Contribute to pipeline growth and strategic planning.
- Partner with Marketing and Sales to position assessments as a differentiator in sales conversations and integrate them into LHH’s go-to-market strategy to generate pipeline and revenue.
Compliance & Quality Assurance
- Ensure all assessment practices meet global standards for ethics, data privacy, and scientific rigor.
- Align with LHH’s internal policies and external regulations.
All About You
- 10+ years of experience in leadership development, talent assessment, and human capital consulting or other relevant area.
- Advanced degree (Master’s or Doctorate) in I/O Psychology, Organizational Development, or related field desirable.
- Demonstrable deep expertise in psychometric assessment and, ideally, has created non-psychometric diagnostics (maturity models, leadership capability frameworks, cultural health indices) at an organizational level to benchmark maturity and capability.
- Cross industry experience in sales, delivery, and implementation of assessment solutions.
- Prior experience with product development and/or assessment technology is preferred.
- Strong understanding of people analytics in order to create aggregate data capabilities.
- Business savvy with global background of being the client-facing subject matter expert.
- Strong interpersonal skills and able to build relationships quickly through being highly articulate, credible and influential.
- Demonstrated ability to work well under pressure and thrives in an entrepreneurial and growth orientated environment.
- Exceptional facilitator with advanced verbal and written communication skills.
- Deeply curious and with a passion and growth mindset about our people and our solutions.
What we offer
- A strategic leadership role in a newly established, high-impact practice.
- Opportunity to shape the future of leadership advisory at LHH.
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives.
Our benefits include:
- Flexible working model
- Private medical insurance (PMI)
- Group personal pension plan.
- Career support for family and friends
- 25 working days paid holiday with the opportunity to buy extra days off each year.
- So much more!
Contract: Permanent
Contract Type: Full-time
Hours: 37.5 per week
Must have the right to work in the UK.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.
We believe the future of work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link: https://www.lhh.com/uk/en/diversity-and-inclusion/
Posting date: 13-10-2025
Scopri chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
Cultura
Siamo un team eterogeneo e altamente qualificato proveniente da tutto il mondo, che lavora insieme per un futuro alla portata di tutti. La nostra cultura è plasmata dal nostro personale, che rappresentano la chiave del nostro successo: sono loro che ci consentono di avere un impatto sul mondo del lavoro, in continua evoluzione a livello globale, con soluzioni basate sulla comprensione e sull’esperienza dei contesti locali. Insieme, offriamo ai candidati percorsi di carriera entusiasmanti e presentiamo ai nostri clienti i migliori talenti sul mercato. Per rendere possibile tutto questo, riteniamo essenziale investire nelle risorse umane, adottare una comunicazione aperta e creare opportunità di sviluppo individuali. Là fuori, c’è tutto un mondo di possibilità.
Scopri di più su LHH
Siamo l'azienda di selezione talenti del Gruppo Adecco, un partner di soluzioni end-to-end che risponde alle esigenze dei clienti relative a competenze e trasformazione per promuovere la crescita. La nostra missione è abbinare i talenti giusti con le opportunità perfette: unendo i punti di forza complementari dei nostri brand, creiamo sinergie che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, ovunque si trovino nel loro percorso di trasformazione. In qualità di membro del team, avrai gli strumenti, l'ispirazione e gli stimoli giusti per contribuire al nostro obiettivo: rendere le aziende e le carriere a prova di futuro, costruendo le giuste capacità e favorendo la trasformazione della forza lavoro. Abbiamo standard estremamente elevati e diamo sempre il massimo, perché siamo consapevoli che il nostro lavoro fa la differenza.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Evolvere con un obiettivo Svolgere il proprio lavoro con passione e desiderio di cambiare il mondo.10
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Vincere insieme Costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione per avere successo come team.8
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Avere gli strumenti giusti Poter prendere decisioni e assumersi la responsabilità dei risultati.10
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Puntare in alto Agilità, flessibilità, rapidità, capacità di anticipare le esigenze future di clienti e candidati.9
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Divertirsi Realizzare i nostri obiettivi con energia e motivazione, divertendoci insieme ai colleghi.8
Ricompense
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