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Recruitment Team Leader

Stoccolma, Svezia Candidati
ID Posizione NE03091 Località Stockholm, Stockholm County, Sweden Business Unit Pontoon Reparto Human Resources Modalità lavoroHybrid
About the role
The Program Team Lead plays a critical leadership role within a contingent workforce or talent management program. 
This position is responsible for guiding day-to-day operations, supporting client stakeholders, mentoring team members, managing requisition activities through Vendor Management Systems (VMS), and ensuring adherence to service level agreements (SLAs), compliance standards, and overall program success.
The ideal candidate has a background in workforce solutions, recruitment, or vendor management, and demonstrates strong leadership, communication, and analytical skills.
What you’ll be doing
  • Lead and manage a team of program coordinators, consultants, or specialists, ensuring effective execution of responsibilities and achievement of SLA targets.
  • Monitor daily team operations to ensure efficient, accurate, and compliant service delivery.
  • Build and maintain strong relationships with client hiring managers to understand their workforce needs and provide consultative support.
  • Participate in client meetings, business reviews, and ongoing program alignment discussions to ensure satisfaction and performance.
  • Oversee all stages of requisition activity and candidate lifecycle using VMS tools.
  • Monitor and ensure compliance with established policies, procedures, and program guidelines.
  • Identify process inefficiencies and contribute to continuous improvement initiatives and SOP updates.
  • Partner with supplier/vendor communities to ensure alignment with program expectations regarding candidate quality, onboarding, and performance.
  • Evaluate supplier performance and contribute to data-driven vendor management strategies.
  • Generate, interpret, and present regular and ad hoc reports to clients and internal leadership, including program performance metrics, cost savings, and compliance summaries.
  • Support audits and ensure accuracy of data within the VMS and related platforms.
About you
  • Minimum of 5 years in a workforce solutions, MSP, recruitment, or procurement environment.
  • Experience handling recruitment projects in IT or Engineering area.
  • At least 1-2 years in a team lead or supervisory role.
  • Experience with Vendor Management Systems (e.g., Beeline, Fieldglass) required.
  • Familiarity with Statement of Work (SOW) engagements is a plus.
  • Fluent level of Swedish and English,
  • Skilled in communicating effectively verbally and in writing.
  • Strong leadership and team management capabilities.
  • Analytical mindset with the ability to interpret data and draw actionable conclusions.
  • Strong customer service orientation and client relationship management.
  • Proficient with Microsoft Office products such as Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
Why choose us?
It’s an exciting time to be part of our team. We’re proud to be a global thought-leader and care about doing the best job we can to ensure better futures for everyone. We do this by building our Future@Work strategy as a united team of 30,000+ colleagues with a collective spirit working in over 60 countries globally.
You’ll have the opportunity to grow across a variety of interesting jobs and careers over our extensive portfolio of global brands. We empower our colleagues to work in the smartest, most efficient ways to achieve total balance between the demands of their jobs and their lives. That’s why we give you the autonomy and support you need to work in the way that makes you most productive, agile, confident and insightful.
Putting people first, pioneering with a collective spirit and always advancing with a growth mindset -that’s what we stand for at the Adecco Group. Here, we are all individuals with a unique perspective on the world we live in. That’s what makes us stronger. Whoever you are and whatever your background, you can be yourself. So, we aim to build on the attributes that make you, you. We offer a range of world-class resources for upskilling and development, satisfying your curiosity while the sharing skills, knowledge and expertise to grow together.
Make an impact where it matters most.
A journey to bring out the best in you
We believe that having an understanding of the hiring process helps you to prepare, feel, and be, at your best. As a global, multi brand organisation with multiple different roles, our application process can vary.
On our career site, you will find some of the key steps you can expect to guide you along the way. As one of the world’s largest employers we believe in talent, not labels, and focus on the diverse and unique skills our people bring. We seek to foster a culture of belonging and purpose, an environment where everyone can thrive and feel engaged, and where difference is respected and valued. 
Our commitment to equity, equal opportunity, inclusion, and diversity is part of our broader commitment to respecting fundamental human rights across our value chain. 
The Adecco Group is proud to be an Equal Opportunity Employer.

Posting date: 15-09-2025

Candidati

Al Cuore: I Nostri Clienti & Tra di Noi

Diventa un Pontooner. Forniamo soluzioni innovative per i talenti che contribuiscono a potenziare la prosperità delle economie e a plasmare le società, creando allo stesso tempo opportunità per il nostro personale. Con un team globale presente in oltre 50 paesi, entrare a far parte di Pontoon significa entrare a far parte di un'organizzazione diversificata e inclusiva, in partnership con alcuni dei marchi più riconoscibili al mondo.

Passione

I Pontooners portano energia ed eccellenza ai nostri clienti grazie alla loro profonda competenza, sviluppo continuo, orgoglio per il lavoro che svolgiamo e sincero interesse per la qualità della nostra consegna.

Meglio Insieme

I Pontooners sfruttano le nostre forze collettive per creare unità e superare le sfide insieme. Lavoriamo come una squadra per risolvere i problemi e innovare per avere successo. Il nostro impegno a costruire team diversi e inclusivi si riflette nella nostra soddisfazione e retention dei dipendenti leader del settore.

Coraggio

I Pontooners hanno accesso illimitato a piattaforme di apprendimento e programmi di sviluppo, inclusi corsi essenziali di gestione e formazione sull'inclusione. Coltiviamo una mentalità di crescita stabilendo obiettivi di sviluppo strategici e incoraggiando l'apprendimento continuo proattivo.

Profilo dei valori

Le carriere riguardano il trovare il perfetto abbinamento. Come ti allinei ai valori di Pontoon? (1 Beginner – 10 Expert)

  • Passione Porti entusiasmo e positività al lavoro? Come celebri i successi?
    10
  • Collaborazione Lavori bene con gli altri, condividi idee, supporti i punti di forza individuali e miri a ottenere successo come gruppo?
    8
  • Inclusione Sostieni la diversità e riconosci i benefici dell'individualità sul posto di lavoro?
    10
  • Coraggio Sei disposto a sfidare lo status quo imparando, provando cose nuove e prendendo azioni audaci per raggiungere l'innovazione?
    9
  • Clienti al Centro Puoi essere comprensivo e compassionevole verso le esigenze dei clienti e dei candidati? Apprezzi costruire fiducia con i partner per favorire il successo reciproco?
    9
Traits are on a scale of 0 to 10

I vantaggi di essere un Pontooner

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Flessibilità per lavorare nel modo che ti rende più produttivo, agile, sicuro e perspicace.

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Costantemente valutato positivamente nei sondaggi tra i dipendenti per l'ambiente di lavoro, l'autonomia, le relazioni tra colleghi e l'affinità con l'organizzazione.

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Valori significativi e un ambiente di lavoro positivo che creano cambiamenti duraturi nella vita delle persone.

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Apprendimento continuo attraverso il mentoring, accesso illimitato a piattaforme di apprendimento e programmi di formazione specializzati che supportano lo sviluppo professionale.

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Benefici e ricompense locali e regionali completi per aiutarti a concentrarti sul benessere, la salute, il benessere finanziario e molto altro.

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