Diretor (a) Regional - Recife
Recife, Brazil Candidati- Responsável pelo P&L da Regional
- Participar da construção do budget anual e acompanhamento da execução mensal.
- Manter relacionamento estreito com os heads de RH, em níveis estratégicos, facilitando o trabalho dos BD´s em níveis mais táticos.
- Fortalecer relacionamentos participando de reuniões comerciais em empresas estratégicas, seja por potencial de crescimento, volume ou alta complexidade.
- Construir plano estratégico de negócios (local) junto às diferentes BU´s -empresas a fidelizar, ampliar, estratégia de relacionamento em alinhamento com as premissas da área comercial.
- Manter relacionamento com instituições locais e de representação institucional para fomento de novos negócios e fortalecimento da marca (ABRH, Comunidades de RH, Institutos setoriais)
- Acompanhar a evolução de negócios mês a mês, implementar ações de correções para viabilizar o resultado / atingimento do budget junto ao time comercial.
- Estimular a realização de eventos / fóruns locais trazendo interlocutores técnicos para fortalecer o posicionamento nas diferentes áreas de negócios.
- Assegurar e estimular a parceria e boas interfaces entre os BD´s e área técnica para que as propostas evoluam com agilidade e consistência.
- Conduzir reuniões periódicas para o acompanhamento do Plano Mensal /Semanal do time - visitas realizadas e previstas, analisar notícias e movimentos de mercado e identificar oportunidades, estabelecer novas prioridades, análise de pipeline atual e futuro, análise do Weekly semanal e resultados mensais e acumulados para análise, estimular as lessons learnings de propostas perdidas ou negócios descontinuados, mapear e assumir riscos de negócios a serem contabilizados no mês, identificar desvios e propor soluções.
- Construir e estabelecer relacionamento estreito para atuar em parceria com os heads e times de TD eCT Brasil - operações e práticas, Financeiro e Comercial participando das reuniões e propondo ações de melhoria da parceria.
- Participar das reuniões de Estratégia Comercial e de Comitê Executivo para alinhamentos internos e gerar pautas, quando necessário.
- Acompanhar situações críticas que podem afetar a satisfação do cliente / empresa assegurando o melhor encaminhamento da solução, comprometendo todas as áreas envolvidas.
- Estar permanentemente, prospectando novos consultores, alinhados as necessidades do negócio para garantir os melhores recursos para LHH.
- Manter relacionamento estreito com consultores associados, garantindo o engajamento e identificação das competências para ser capaz de recomendá-los para os diferentes projetos e estimular a intermediação além de conduzir e comunicar as ações de distrato, quando necessário.
- Conduzir processos individuais estratégicos, quando necessário – coaching, transição ou outro de expertise do Diretor Regional, visando fortalecer os relacionamentos comerciais e ampliação de negócios.
- Propor comitês internos na LHH visando discutir evolução de negócios em algumas empresas estratégicas ou de alta complexidade que demandam alinhamento de interlocutores em nível Brasil. Exemplo: Vale.
- Gestão e garantia do atingimento de todos os indicadores, sejam eles – DSC, DSO, Satisfação CT, projetos, ODC dentre outros.
- Gestão das atividades de RH – avaliações de desempenho anual do time, mapa de férias, licenças, desligamentos, recrutamento, mérito, enquadramento e etc, em parceria com Financeiro /RH e aprovações internas de acordo com as políticas da LHH.
- Fazer a análise do Peakon (pesquisa de engajamento) trimestral para análise e respostas aos comentários e implementação de melhorias da gestão local.
- Manter reuniões periódicas 1:1 com a equipe para desenvolvimento de carreira.
- Responsável pela gestão das atividades administrativas locais – suprimentos, renovação de contrato de locação do escritório, atividades de manutenção, acompanhamento de contratos diversos, propostas de melhorias, regras de convivência no escritório, e propor sempre o melhor custo benefício para a LHH.
- Realizar reunião mensal para todo time da regional apresentando os principais resultados, quantitativos, quantitativos e reconhecimentos, assegurando os alinhamentos e esclarecimentos de comunicação, manter proximidade e engajamento.
- Atuar junto com todas as áreas da empresa como vendas marketing, operações, TI, EP e finanças para entregar as metas estabelecidas pela organização;
- Expandir comercialmente a região, mantendo a carteira de clientes existente bem como gerando novos negócios, novos clientes e produtos;
- Seguir as políticas do grupo Adecco e da LHH assegurando o compliance nas etapas sob sua responsabilidade;
- Compor o time de Gestão da LHH Brasil.
Posting date: 14-11-2024
Scopri chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
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