Vice President, Regional Director, North America- HR & Talent Advisory, LHH
États-Unis Postuler
Vice President,Regional Director, HR & Talent Advisory
Our next-generation HR & Talent Advisory business focuses on helping organizations navigate the complex dynamics of organizational design, leadership, culture, and change.
As Vice President,Regional Director, you will lead the North America practice for our HR & Talent Advisory consultancy, driving strategic client engagements, business growth, and delivery excellence. You will partner with senior leaders and consultants to design and implement talent strategies that enable organizational performance and transformation for our client companies.
This role combines strategic advisory with people leadership and business development to drive impactful solutions for clients.
Reporting Relationships:
- Reports to the SVP, HR & Talent Advisory
- Direct reports:TBD
Location:
- North America
Travel:
- Frequent Travel (20%)
What you’ll do
Key Responsibilities
- Lead the North Americaregion’s client engagements HR & Talent Advisory, ensuring exceptional quality and impact in all consulting work.
- Drive regional business growth by cultivating new client relationships, expanding existing accounts, and positioning the firm as a trusted partner for senior executives.
- Engage in client-facing interactions for marquee accounts, contributing to relationship-building, solution design, and delivery excellence.
- Represent the firm in strategic conversations with high-value clients, supporting proposal development, scoping, and opportunity identification.
- Build, inspire, and develop a high-performing consulting team, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous growth, while ensuring a sustainable talent pipeline.
- Shape and execute a regional client portfolio strategy, prioritizing opportunities that align with the businesses' growth ambitions.
- Partner with global colleagues to integrate capabilities across geographies and service lines, leveraging the full breadth of the firm’s expertise to deliver comprehensive solutions for clients.
- Stay ahead of market and industry trends, monitoring competitor activity and emerging HR and talent challenges to inform the evolution of the region’s offerings and go-to-market approach.
- Be accountable for the success of regional performance; including resource planning, capability development, budgeting, forecasting, profitability and contract governance.
- Champion innovation by anticipating emerging client needs and piloting new solutions that enhance the firm’s value proposition.
- Represent the firm externally through events, enhancing both market presence and reputation.
About you
We seek a dynamic, strategic leader who thrives in a fast-paced, client centric environment. The ideal candidate will bring:
- Consultative mindset with a strong ability to influence senior stakeholders.
- Commercial acumen and a track record of growing advisory practices or portfolios.
- People Leadership skills with a passion for team development and coaching.
- Agility and resilience in navigating complex, matrixed environments.
- Commitment to inclusion and a deep understanding of diverse talent needs.
- Excellent communication and facilitation skills, with executive presence.
Qualifications/Experience
- Advanced degree in leadership development, organizational behavior, business or related field.
- 10+ years in Human Capital consulting with significant experience of growing and managing senior consulting teams, preferably within a tier 1 HR consulting firm.
- Proven success in client advisory, team leadership (10+team size), and a strong business developmenttrack record to grow revenues. Significant experience in some or all; organizational design, leadership consulting, culture and change management.
- Exceptionalabilitytoengageandinfluencesenior executives.
- Experience applying or strong interest in exploring AI and machine learning tools in a consulting environment with a point of view on their potential to transform client work and delivery models.
- Advanced proficiency in Microsoft Office.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
- Comprehensive benefits package including health, PTO, Paid Holidays
Compensation: $220,000 - $240,000 per year plus bonus
Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.
Benefits: Employees who opt into benefits as part of full-time employment include medical, dental, vision, term life and AD&D insurance, short-term and long-term disability, additional voluntary benefits, commuter benefits, wellness plans, and a 401k plan or a non-qualified deferred compensation plan. Available paid leave includes Personal Time Off (PTO) on an accrual basis per year, Paid Holidays, and up to 6 weeks of Paid Parental Leave.PTO and holiday hours are prorated based on hire date within the calendar year.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolving landscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH make talent your competitive edge.
We believe the future of work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
Posting date: 08-13-2025
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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