Director/Niederlassungsleiter (m/w/d) - Stuttgart
Stuttgart, Germany PostulerLHH Recruitment Solutions ist Spezialist für die Direktvermittlung und das Interim Management von Fach- und Führungskräften und Manager:innen aus den Bereichen Finance, Sales & Marketing, IT, Life Science, Supply Chain/Logistik/Einkauf, Property & Construction, Engineering und HR.
Mit über 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Marke der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen.
In der Position als Director/Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgartbringen Sie Ihr bereits über mehrere Jahre erworbenes Fachwissen aus der Personalberatung in ein globales Unternehmen ein..
Mit direkter Berichtslinie an unsere/n Regional Director:in tragen Sie die Verantwortung über die strategische Ausrichtung, die Leistung und das Wachstums Ihres Standortes sowie für die gesamte LHH Recruitment Solutions.
Ihre Aufgaben- Strategische Unternehmensführung: Gestaltung und Umsetzung der langfristigen Unternehmensstrategie, insbesondere im Bereich der Personalberatung
- Kundenbeziehungsmanagement auf höchster Ebene: Pflege von engen Beziehungen zu wichtigen Kunden sowie Erkennen von Möglichkeiten zur Geschäftserweiterung
- Operative Verantwortung: Gewährleistung eines reibungslosen Betriebes der Personalberatungsabteilung von der Verwaltung der Ressourcen, Budgets bis hin zur Sicherstellung effizienter Projektabwicklungen
- Teamführung und -entwicklung: Die Förderung der Karriereentwicklung, Durchführung von Leistungsbewertungen und Sicherstellung kontinuierlicher Weiterbildung deiner Mitarbeitenden
- Strategische Rekrutierung und Talentmanagement: Entwicklung von Rekrutierungsstrategien sowie Identifikation neuer Märkte oder Spezialgebiete
- Unternehmensentwicklung: Analyse und Identifikation von Wachstumspotentialen sowie die Ausarbeitung neuer Strategien zur Erweiterung des Dienstleistungsportfolios
- Marktanalyse und Trendbeobachtung: Kontinuierliche Beobachtung aktueller Entwicklungen im Arbeitsmarkt und in der Personalberatungsbranche zur Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Budgetmanagement: Verwaltung des Budgets des Standortes sowie die effiziente Nutzung der finanziellen Ressourcen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und konnten dabei Ihr Vertriebstalent sowie Ihre Kompetenz als fachliche und disziplinarische Führungskraft erfolgreich unter Beweis stellen
- Mit Ihrer langjährigen Führungserfahrung haben Sie ein modernes und motivierendes Leadership-Konzept entwickelt, das Sie nun gezielt in unser Unternehmen einbringen möchten
- Ihr sicheres und ausdrucksstarkes Auftreten ermöglicht es Ihnen, rasch das Vertrauen des Teams, der Kunden und der internen Kandidat:innen zu gewinnen
- Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und mit klaren Prioritäten, sodass Sie jederzeit den Überblick über Ihren Standort behalten
- Eine gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) liegt Ihnen vor
- Ihr Profil wird durch verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse abgerundet
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 40 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision sowie ein auf Direcor:innen abgestimmtes Bonussystem und 30 Tage Urlaub
- Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Ihnen ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung
- Arbeitsplatz & Ausstattung: modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
- Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm und Leadership Trainings, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene Akademie und externe Trainer:innen
- Great Place to Work: 19x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, interne Vertriebswettbewerbe inkl. spannende Incentives und Prämien
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufs einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer DAC02352.
Ihr Kontakt
Posting date: 01-12-2024
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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