Senior Analyst, Global Finance Enablement
Sofia, Bulgarie
Global Finance Enablement exists to make Finance faster, more consistent and better informed by replacing manual and fragmented processes with controlled, scalable and increasingly self-service solutions.
As a Senior Analyst, you will own defined Finance Enablement workstreams across reporting, automation and AI, acting as the bridge between Finance stakeholders and technical specialists. You will help shape solutions from requirements through implementation and adoption, while continuing to build your capability across data and emerging technology.
Reporting Relationships:
- Reports to Manager, Global Finance Enablement
Direct Reports:
- None
Location:
- Sofia, Bulgaria – Office or Hybrid
Key Stakeholders:
- LHH CT&M and LD&C Global Finance Teams
- LHH CT&M and LD&C Finance Directors and their teams
- LHH GBU Finance
- TAG Finance
- Group Technology, Data, and AI teams
Language:
- Strong English language skills required
In this role you can expect to
Key Accountabilities
Delivery and Stakeholder Management
- Own assigned roadmap workstreams from requirements through design, build, testing, implementation and adoption
- Partner with Finance stakeholders to identify improvement opportunities and translate Finance problems into clear, deliverable solution options, working between Finance SMEs and technical teams
- Facilitate requirement sessions, user testing and solution reviews with Finance and country stakeholders, presenting practical options and recommendations
- Challenge existing processes and requirements where appropriate, with a focus on value, simplicity, control and scalability
- Track progress, risks, dependencies and benefits (capacity released, cycle time, adoption), escalating early with clear recommendations
- Build trusted relationships with Global Finance, country and Group stakeholders, and contribute to the prioritisation of the wider Enablement roadmap
Power BI Reporting
- Own defined Power BI reporting outputs and support their continued accuracy, relevance and effectiveness
- Design, build and refine Power BI reports and dashboards, working with technical specialists where appropriate and with a good understanding of underlying data, calculations and data models
- Migrate legacy and spreadsheet-based reporting into controlled self-service solutions
- Validate outputs with users and use feedback and usage data to simplify and improve reporting
Automation and AI
- Own the assessment and delivery of assigned Finance automation opportunities, simplifying and standardising processes before automation where appropriate
- Own the evaluation and delivery of assigned practical AI use cases within Global Finance, contributing to the identification and prioritisation of future opportunities
- Design and test AI-enabled solutions in areas such as knowledge support, forecasting assistance and insight generation, drawing on technical specialists where required
- Ensure automated and AI outputs include appropriate controls, validation and human review, in line with Group data security and responsible AI requirements
Governance and Adoption
- Document, test and reconcile solutions so logic is transparent, reproducible and not reliant on one person
- Investigate and resolve data-quality issues with Finance, country and technical teams
- Follow agreed development, testing and change-control processes
- Drive adoption through user involvement, practical guidance and training tailored to different levels of technical confidence
What Success Looks Like
- Takes ownership of assigned Enablement workstreams and delivers them through implementation and adoption
- Builds trusted relationships with Finance stakeholders and contributes practical ideas for improving reporting, automation and processes
- Develops increasing capability across Power BI, data, automation and AI while delivering measurable business improvements
All About You
Essentials
- Degree, professional qualification or equivalent experience in Finance, Accounting, Analytics or a related field
- Strong experience in FP&A, management accounting, financial reporting, business intelligence or Finance transformation
- Strong understanding of core Finance processes, including forecasting, budgeting, management reporting, variance analysis and controls
- Demonstrable experience taking ownership of initiatives or workstreams involving multiple stakeholders, from requirements through testing and implementation
- Advanced Excel skills and practical experience using Power BI or similar reporting tools, with the ability to build and refine reports and a good understanding of underlying data, calculations and data models
- Strong interest in developing capability across data, automation and AI technologies, with the ability and willingness to learn new tools quickly
- Comfortable working with Finance data from multiple systems, including reconciliations and data-quality issues
- Strong analytical, organisational and communication skills; able to explain technical concepts to non-technical audiences
- High attention to detail; proactive, takes ownership and works well independently within a remote, global team
Desirable
- Power Query, DAX, SQL, Power Automate, Power Apps, Python or VBA
- Exposure to Power Platform, Microsoft Fabric, Azure, Copilot Studio or ERP systems
- Hands-on use of AI-enabled tools and an understanding of responsible AI controls
- Experience contributing to Finance transformation, automation or change initiatives
What We Offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
About LHH CTM
Through mentoring, coaching, upskilling, and reskilling, LHH Career Transition & Mobility (CTM) creates new possibilities for individuals and stronger talent outcomes for organizations. Our Career Transition & Mobility specialists bring unrivaled expertise across industries and functional disciplines, with a proven track record of developing and advancing talent in both local and global markets. This experience has earned the trust of Fortune 500 companies and thousands of small and mid-sized organizations, particularly during periods of transformation, restructuring, and workforce change.
Each year, LHH’s Career Transition Solutions supports more than half a million individuals as they navigate career change and move confidently toward their next opportunity. We deliver compassionate, high-touch transition services designed to support employee wellbeing and accelerate successful outcomes. As a comprehensive talent partner, our solutions include one-on-one career coaching, personal branding, active placement support, career development resources, upskilling and reskilling programs, and our award-winning digital and AI-enabled platform, LHH Career Studio.
LHH’s Career Mobility Solutions enable organizations to invest strategically in their most valuable asset—their people. From personalized career coaching and internal talent mobility programs to future-focused skill development, we empower employees to build sustainable careers, explore new opportunities, develop in-demand capabilities, and successfully transition into new roles within their organization. These solutions strengthen retention, engagement, workforce agility, and long-term organizational success.
With more than 12,000 professionals across 60+ countries and over 50 years of experience, LHH combines unmatched global scale with local market expertise. As part of The Adecco Group, we deliver integrated talent solutions that bring together global best practices, local insights, and centralized coordination—supporting thousands of organizations and millions of individuals worldwide.
LHH.
As one of the world’s largest employers, we believe in talent, not labels, and focus on the diverse and unique skills our people bring. We have zero tolerance for unlawful discrimination or harassment against any employee, associate, or candidate, at any stage of their journey with us. We seek to create an environment where everyone can thrive and feel engaged. Our commitment to equal opportunity is part of our broader commitment to respecting fundamental human rights across our value chain.
Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en
Posting date: 23-10-2026
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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