Lead AI Governance & Portfolio
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Madrid, Espagne
Berlin, Allemagne
Milan, Italie Postuler
Mission:
- Adecco Group ITD has established a new 3-year ITD Strategy encompassing 4 strategic pillars including Disrupting Innovation & Change.
- The Lead AI Governance and Portfolio will play a pivotal role in ensuring the selection & execution of the AI use cases and initiatives to enable Business growth and profitability through technology & innovation, with clear focus on delivering business value.
- Will design, implement & manage the required governance & performance framework, along the AI initiatives lifecycle, from ideation to operations and retire.
- Will manage the AI Portfolio along with key stakeholders in the Business, Innovation, Legal, IT Security, Responsible AI, ensuring strategic focus, respect of framework, speed & excellence with delivery.
Accountabilities:
- The Lead of AI Governance & Portfolio is accountable for defining, implementing, and maintaining the governance model for AI initiatives across the organization.
- This role ensures that AI programs comply with internal policies, ethical standards, and external regulations, while also managing the end-to-end execution of the AI project portfolio.
- The role interfaces with senior stakeholders across compliance, ethics, IT security, legal, and innovation functions to ensure trustworthy, scalable, and value-driven AI adoption.
- Drive a mindset of Value and Business impact, ensuring the Portfolio have clear and defined Business outcomes.
AI Governance
- Define the AI Governance Framework aligned with legal, ethical, security, and regulatory requirements (e.g., EU AI Act, ISO 42001).
- Establish policies, standards, and processes for responsible AI use.
- Coordinate with Ethics, Compliance, Risk, Legal, IT Security, and Data Protection teams to ensure alignment and audit readiness.
- Maintain a register of AI use cases and assess risks across the AI lifecycle.
AI Portfolio Management
- Lead the intake, prioritization, and lifecycle management of AI initiatives—from ideation to delivery and decommissioning.
- Monitor program delivery, interdependencies, value realization, and adherence to governance.
- Ensure clear ownership, KPI tracking, and progress reporting for all AI initiatives.
- Drive stakeholder alignment and manage escalation of risks or misalignment across initiatives.
Leadership & Engagement
- Act as the central point of contact for AI Governance and Portfolio Management.
- Engage regularly with business unit leaders, innovation teams, and IT functions.
- Represent the AI portfolio in executive and board-level discussions when required.
Work Experience:
- 8–12+ years of experience in technology strategy, data/AI governance, compliance, or enterprise program management.
- Experience managing cross-functional AI or data-driven portfolios at enterprise scale.
- Master best practices in AI delivery, Performance management & Change management.
- Familiarity with ethical AI principles, risk assessments, model documentation, and regulatory standards (e.g., EU AI Act, ISO/IEC 42001, GDPR).
- Background in working closely with innovation labs, IT security, compliance, and executive stakeholders.
- Strong understanding of AI/ML technologies, data lifecycle, and emerging governance trends.
- Excellent communication, presentation, and inter-personal skills, with the ability to effectively communicate at all levels of the organization, including executive management.
Education & qualifications:
- Advanced degree in Computer Science, Data Science, Legal/Compliance, or Business Administration.
- Certification in program management (e.g., PMP, MSP) and/or AI governance (e.g., ISO 42001 foundations).
- Exposure to international operations and multicultural environments.
It’s an exciting time to be part of our team. At the Adecco Group, our purpose – making the future work for everyone – inspires and connects us all. Through our three global business units (GBU) – Adecco, Akkodis and LHH - we deliver expertise in talent and technology, enabling organizations to succeed and people to thrive.
We’re proud to be a global thought-leader and care about doing the best job we can to ensure better futures for everyone. We do this by building our Future@Work strategy as a united team of 40,000+ colleagues with a collective spirit working in over 60 countries globally. We embody our core values: Courage, Collaboration, Customer at the Heart, Inclusion, and Passion in everything we do.
Growth and Development
You will have the opportunity to grow across a variety of interesting jobs and careers over our extensive portfolio of global brands. We empower our colleagues to work in the smartest, most efficient ways, achieving total balance between their jobs and their lives. We offer world-class resources for upskilling and development, satisfying your curiosity while sharing skills, knowledge, and expertise to grow together. Here, you can be yourself, and we aim to build on the attributes that make you, you.
A journey to bring out the best in youWe believe that having an understanding of the hiring process helps you to prepare, feel, and be, at your best. As a global, multi brand organization with multiple different roles, our application process can vary.
On our career site, you will find some of the key steps you can expect to guide you along the way.
Inclusion
We believe in talent, not labels. We focus on the diverse and unique skills our people bring. Our culture of belonging and purpose ensures everyone can thrive and feel engaged. We are proud to be an Equal Opportunity Employer, committed to equity, equal opportunity, inclusion, and diversity.
Interview Process
Our interview process includes an initial phone screening, followed by a virtual round of interviews with Hiring Manager, HR team and senior leaders. This process helps us understand your fit within our team and allows you to ask questions about the role and our company. If you are a visionary leader with a passion for learning and development, we invite you to join us in making the future work for everyone.
Accommodations
We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any additional accommodations or support due to a disability or other special circumstances, please let us know by contacting us. We will work with you to ensure your needs are met throughout the hiring process.
Posting date: 01-07-2025
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
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