Vice President, Business Development CT&M - PA/NJ Metro Region
VP, Business Development, Career Transition & Mobility - PA/NJ Metro Region
The VP, Business Development drives profitable revenue growth within an assigned sales territory by winning new business and growing existing client relationships.
Reporting and Collaboration:
- Reports directly to the Enterprise Sales Director.
- Regularly participates in team selling with colleagues, subject matter experts, sales development representatives (SDRs),and partners. SupportsCustomer Success and Opportunity Management efforts.
Direct Reports:
- None
Key Accountabilities
Sales Planning:
- Develops sales plans to win new business with assigned prospects and grow revenue with existing clients. Activities include:
- Analyzing local market opportunities and LHH’s market share.
- Recommending sales strategies across all LHH Career Transition & Mobility services.
- Coordinatingimplementation planning and execution.
- Reviewing progress quarterly.
- Collaborates regularly with sales leadership, account services, contract support, proposal management, executive career transition and mobility specialists, and global account teams, as needed, to develop a comprehensive revenue strategy.
- Researches competitors and market trends relevant to the assigned market, clients, and prospects.
Direct Sales:
- Accountable for achieving assigned revenue targets across all LHH services.
- Provides sales leadership with regular updates on sales activity and results, including client visits, initial new-business meetings, existing client developments, active account proposals, detailed win/loss results, shopper rates, conversion and engagement rates, pipeline status, and progress towardquarterly and annual revenue and profitability targets.
- Coordinates closely with Operations and Customer Success to support delivery of local and global client projects.
- Supports the proposal process, develops and delivers compelling client presentations, and follows national pricing guidelines.
Marketing:
- Ensures marketing activities align with sales strategies and priorities.
- Plans local marketing events and generates measurable return on investment (ROI), evaluates participation and event success, and follows required tracking processes.
- Builds local awareness of LHH through active participation in community and industry organizations.
Professional Development:
- Continually pursues professional development and opportunities to strengthen skills and effectiveness.
What You Bring
- Proven track record of success in enterprise sales within a professional business environment.
- Experience selling career, mobility, and redeployment solutions is a plus.
- Demonstrated ability to build credibility and trusted relationships with management at all levels.
- Organized, self-motivated approach, with an interest in prospecting and cold calling.
- Strong presentation and communication skills.
- Collaborative approach, with the ability to draw on colleagues’ expertise and make effective use of the firm’s resources.
- Basic computer proficiency and a general understanding of technology-enabled sales support tools and techniques.
- Active involvement in the community.
What We Offer
- Opportunities to grow your career with a global leader in human resources.
- A focus on continuous learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- An open-minded environment that encourages new ideas and exploration of alternative approaches.
- Compensation: Base salary of $90,000–$120,000, based on experience, plus uncapped commission potential.
About LHH
Through mentoring, coaching, upskilling, and reskilling, LHH Career Transition & Mobility (CTM) creates new career possibilities for individuals and strengthens talent outcomes for organizations. Our Career Transition & Mobility specialists bring unrivaled expertise across industries and functional disciplines, with a proven track record of developing and advancing talent in both local and global markets. Organizations ranging from Fortune 500 companies to thousands of small and mid-sized businesses trust this expertise, particularly during transformation, restructuring, and workforce change.
Each year, LHH’s Career Transition Solutions supports more than half a million individuals as they navigate career change and move confidently toward their next opportunity. We deliver compassionate, high-touch transition services designed to support employee wellbeing and accelerate successful outcomes. Our comprehensive solutions include one-on-one career coaching, personal branding, active placement support, career development resources, upskilling and reskilling programs, and our award-winning digital and AI-enabled platform, LHH Career Studio.
LHH’s Career Mobility Solutionshelp organizations invest strategically in their people. From personalized career coaching and internal talent mobility programs to future-focused skill development, we empower employees to build sustainable careers, explore new opportunities, develop in-demand capabilities, and transition successfully into new roles within their organization. These solutions strengthen retention, engagement, workforce agility, and long-term organizational success.
With more than 12,000 professionals across 60+ countries and over 50 years of experience, LHH combines unmatched global scale with local market expertise. As part of The Adecco Group, we deliver integrated talent solutions that bring together global best practices, local insights, and centralized coordination—supporting thousands of organizations and millions of individuals worldwide.
LHH.
As one of the world’s largest employers, we believe in talent, not labels, and focus on the diverse and unique skills our people bring. We have zero tolerance for unlawful discrimination or harassment against any employee, associate, or candidate, at any stage of their journey with us. We seek to create an environment where everyone can thrive and feel engaged. Our commitment to equal opportunity is part of our broader commitment to respecting fundamental human rights across our value chain.
Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information: https://careers.adeccogroup.com/en/usa-eeo-statement
To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en
Posting date: 11-05-2026
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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