Global Talent Acquisition/Sales Recruiter (Trilingual: French, Spanish, English language skills) (Remote)
États-Unis Postuler
As a strategic partner, you will be responsible for full life cycle recruitment on business-critical sales roles to identify and acquire strong talent for LHH across the EMEA and North America regions.
Reporting to the SVP, Global Head of Talent Acquisition you will be joining our Global Talent Acquisition/Human Resources team. Within our team, you will enjoy an energized and positive talent acquisition organization dedicated to rolling up our sleeves to deliver value-added recruiting.
Location:
- North America (Eastern region preferred) or Europe where LHH has a strong presence (UK, France, Spain, DACH, BNP) Role is remote.
Language:
- Trilingual: English, French, Spanish. Other languages a plus.
In this role you can expect to
- Independently manage an ongoing load of 15-20 open sales roles across multiple countries and verticals. Emphasis will be on growing the inside/ sales development teams (SDRs and ISRs).
- Build and execute recruiting strategies which include target lists, job description review, candidate assessment, sourcing methodologies, research, proactive cold calling and candidate development, interviewer preparation and coaching, feedback collection, creation and negotiation of offers, and reference checking.
- Create strong internal and external relationships to build a sales candidate pipeline for current and future openings.
- Communicate appropriately, proactively, and consistently with Hiring Managers, HR Business Partners, external contacts, candidates, and prospects to ensure a positive client and candidate experience.
- Prioritize work and set appropriate expectations with hiring managers and partners.
- Utilize passive and direct sourcing techniques, and seek new methods and innovative solutions, to identify and attract prospective candidates and build talent pipeline.
- Represent and differentiate LHH to external candidates by effectively describing our business, strategy, culture, and values.
- Partner with Talent Acquisition peers to share talent, market intelligence, and best practice recruiting methodology.
- Comply with all Talent Acquisition and broader LHH policies, procedures, and risk requirements.
- Support the global talent acquisition partner team on other open roles to gain additional experience and insights.
All About You
- 3+ years’ experience in corporate TA function recruiting entry to mid-level sales and business development professionals; Experience recruiting inside sales talent is a plus, preferably in a high growth of SaaS environment.
- Strong knowledge of sourcing techniques and tools (LinkedIn Recruiter/Talent Insights, Boolean, etc.)
- Experience recruiting across multiple geographic regions in EMEA is highly preferred.
- Strong consultative skills
- Ability to thrive in a fast-paced, performance driven environment.
- Expertise in social networking
- Ability to prioritize and organize work to meet deadlines and deliver high quality results.
- Experience working with an Applicant Tracking System in a high volume, professional recruiting environment required.
- Proven track record of developing, assessing, attracting high potential sales talent.
- Demonstrate strong influencing, decision making and execution skills.
- Ability to overcome obstacles, proactively manage expectations and relationships, provide innovative ideas and solutions, and shares best practices.
- Strong project management, analytical and critical thinking skills
English, French, and Spanish language skills are required. Additional language skills a plus.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives.
LHH Benefits
As a leader in the Human Capital industry, we provide the following benefits
- Comprehensive medical, dental, vision, wellness plans, and Life/AD&D insurance.
- 401K plan or non-qualified deferred compensation plan
- Paid Leave includes Personal Time Off (PTO), Paid Holidays, and Parental Leave. PTO and holidays are prorated based on hire date within the calendar year.
Compensation: $55,000-$70,000 plus annual bonus opportunity.
Placement within this range is determined based on experience, geography, and other compensatory factors.
About LHH
Posting date: 05-30-2025
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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