QA & Release Manager
CandidatiMission
We are seeking an experienced QA& Release Manager to lead and drive end to end testing activities across complex programs. The ideal candidate will have strong experience managing and mentoring testing teams, hands on understanding of agent level testing, and the ability to lead testing strategy for agent programs as well as other testing initiatives across the organization.
Responsibilities
·Lead and manage multiple testing teams across projects, ensuring high quality delivery and adherence to timelines.
·Own the testing strategy, planning, and execution for agent programs, E2E rollouts including agent level testing.
·Provide technical and domain guidance on agent workflows, integrations, and end to end validation.
·Oversee all phases of the test lifecycle: requirements analysis, test planning, test design, execution, defect management, and test sign off.
·Collaborate closely with product, development, architecture, and business stakeholders to align testing efforts with project goals.
·Ensure appropriate test coverage across functional, regression, integration, system, and user acceptance testing.
·Drive continuous improvement in testing processes, tools, and methodologies.
·Identify testing risks early and proactively define mitigation strategies.
·Define, track, and report quality metrics and testing status to senior leadership.
·Lead and coordinate other testing-related activities beyond agent programs if needed, ensuring consistent quality standards across initiatives.
·Experience validating AI driven or rules based agent behavior, including edge cases and real world scenarios.
·Mentor and develop test engineers and leads, fostering a strong quality first culture.
Work Experience
·8+ years of experience in software testing, with at least 3–5 years in a test management or leadership role.
·Proven experience leading and scaling testing teams across multiple projects or programs.
·Strong understanding of agent level testing, including agent interactions, workflows, and integrations.
·Solid experience across functional, integration, system, and regression testing.
·Hands on experience with test management tools like ADO and defect tracking systems.
·Good understanding of SDLC, STLC, and Agile/Hybrid delivery models.
·Strong analytical, problem solving, and stakeholder management skills.
·Excellent written and verbal communication skills.
Good to Have
·Salesforce testing experience, including understanding of Salesforce architecture, integrations, and configurations.
·Experience testing Salesforce Agent force, including AI-driven agents, workflows, and automation use cases.
·Exposure to intelligent agents, workflow engines, or AI-assisted systems.
·Experience defining or influencing test automation strategies.
·Knowledge of CI/CD quality practices and DevOps workflows.
·Experience in large-scale enterprises or regulated environments.
Posting date: 05-05-2026
Scopri chi siamo
Non spuntiamo le caselle - pensiamo al di fuori di esse. Nel Gruppo Adecco, siamo all'avanguardia nell'abilitare le organizzazioni ad adattarsi a un mondo del lavoro in evoluzione e nell'assicurare la futura occupabilità delle persone. Il nostro scopo di far funzionare il futuro per tutti significa che diamo la priorità alle persone, fornendo autonomia e supporto per migliorare la produttività e la crescita. Ogni anno, i nostri oltre 50.000 dipendenti in tutto il mondo permettono a milioni di persone di avere successo nel mondo del lavoro. Ogni anno formiamo e riqualifichiamo più di mezzo milione di persone, migliorando l'occupabilità e accelerando le carriere.s
Diversità e inclusione presso il Gruppo Adecco
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni di talento e sui servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui ognuno ha la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare le diverse prospettive, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ogni collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui inclusione strutturale e consapevole, leadership e responsabilità.
Cultura
Il nostro approccio "le persone prima" significa dare priorità al benessere dei nostri colleghi, sempre. Il benessere dei dipendenti non è mai stato così importante, e lavoriamo continuamente per migliorare il modo in cui supportiamo le nostre persone per essere holisticamente felici e sani, qualunque sia il clima attuale.
"Ambiamo a diventare un punto di riferimento come datore di lavoro di prima classe, favorendo un ambiente rispettoso, inclusivo e sano per tutti." - Sarah Cheyne - Gruppo VP Talent Experience, Inclusione e Analisi delle persone
Scopri di più su The Adecco Group
Il Gruppo Adecco è la principale azienda di consulenza e soluzioni per il talento al mondo. Il nostro potente scopo è far funzionare il futuro per tutti. Costruiamo e incubiamo capacità in settori in cui esistono carenze di competenze persistenti e collega quel talento alle organizzazioni per alimentare il loro successo. Le nostre operazioni principali sono suddivise in 3 distinte Unità Commerciali Globali (GBU) - Adecco, Akkodis e LHH. Con questi servizi aiutiamo gli individui a realizzare e superare il loro potenziale, a costruire l'occupabilità e a collegare le persone alle opportunità. Nel Gruppo Adecco, ognuno ha una voce e ci sono ampie opportunità per soddisfare la vostra curiosità, condividere le vostre competenze e indirizzare la vostra carriera in qualsiasi direzione.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettere le persone al primo posto - siano essi i tuoi colleghi, i tuoi clienti o i tuoi clienti10
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Sempre disposto a svilupparsi e imparare; sei curioso e supporti una cultura di apprendimento continuo per evolvere professionalmente8
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Cerca di dare potere agli altri e collaborare con uno spirito collettivo10
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Coinvolge e si connette con gli altri in modo significativo e rispettoso per raggiungere obiettivi comuni9
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Inizia attività e decisioni; persevera con coraggio ed energia per ottenere risultati8
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