CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT RH CDI INTERIMAIRES H/F
Villeurbanne, Francia CandidatiThe Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour.
L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale dans notre quotidien.
Le Chargé de mission Développement RH CDI Intérimaires garantit la qualité des dossiers envers nos clients internes.
Le poste se situe au siège du groupe à Villeurbanne.
Vos principales missions sont :
- Traiter les sollicitations RH CDI-I des agences (géré la boite mail dédiée, assurer une réponse dans le délai imparti, informer l’agence sur une réponse directe ou une prise de référence au sein d’un autre service).
- Informer / conseiller les managers et les réseaux d’agences sur les bonnes pratiques, les problématiques RH et/ou droit social liées aux CDI Intérimaires.
- Accompagner l’agence dans sa prise de décision et sa mise en œuvre afin de garantir une homogénéité de traitement sur le périmètre national.
- Être garant du respect des process RH CDI-I et les faire évoluer dans une logique d’amélioration continue.
- Assurer la mise en œuvre ponctuelle d’opérations de développement RH CDI-I spécifiques auprès des opérations (Gestion CP, Entretiens Annuels/Bilans Professionnels…).
Garantir le suivi des dossiers médicaux : conseil sur le suivi des restrictions pour garantir l’employabilité.
- Assurer le suivi des départs : donner le premier niveau d’information, relayer au service droit social, être en alerte sur les situations à risque dont :
o Inaptitudes : assurer le respect des procédures et réaliser les dossiers avec les éléments nécessaires aux CSE ;
o Disciplinaire : suivre les procédures disciplinaires, en appui du service juridique ;
o Ruptures conventionnelles : élaborer les documents, assurer les briefs agence et suivi des procédures.
- Assurer une mise à jour quotidienne du reporting Suivi des licenciements, RC.
- Garantir le suivi et la mise à jour de la base de données des questions IRP.
- Mener à la demande des études/analyses ciblées sur différentes thématiques CDI-I.
- Mettre à jour les supports RH à destination des agences.
- Assurer le respect des règles de droit social dans la gestion des contrats CDI-I.
- Être garant de la transmission des informations auprès des interlocuteurs en charge des relations sociales (DRS, CRS) pour assurer la qualité du dialogue social.
- Rédiger une veille juridique hebdomadaire permettant d’orienter les actions.
Compétences attendues :
- Diplôme en lien avec le domaine juridique, droit du travail, et/ou du domaine du recrutement.
- Idéalement une expérience de plusieurs années dans le secteur juridique, ou en tant que Business Partner RH.
- Connaissances approfondies des règles juridiques en droit social
Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et un aperçu de vos réalisations !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Posting date: 03-03-2025
Scopri chi siamo
Non spuntiamo le caselle - pensiamo al di fuori di esse. Nel Gruppo Adecco, siamo all'avanguardia nell'abilitare le organizzazioni ad adattarsi a un mondo del lavoro in evoluzione e nell'assicurare la futura occupabilità delle persone. Il nostro scopo di far funzionare il futuro per tutti significa che diamo la priorità alle persone, fornendo autonomia e supporto per migliorare la produttività e la crescita. Ogni anno, i nostri oltre 50.000 dipendenti in tutto il mondo permettono a milioni di persone di avere successo nel mondo del lavoro. Ogni anno formiamo e riqualifichiamo più di mezzo milione di persone, migliorando l'occupabilità e accelerando le carriere.s
Diversità e inclusione presso il Gruppo Adecco
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni di talento e sui servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui ognuno ha la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare le diverse prospettive, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ogni collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui inclusione strutturale e consapevole, leadership e responsabilità.
Cultura
Il nostro approccio "le persone prima" significa dare priorità al benessere dei nostri colleghi, sempre. Il benessere dei dipendenti non è mai stato così importante, e lavoriamo continuamente per migliorare il modo in cui supportiamo le nostre persone per essere holisticamente felici e sani, qualunque sia il clima attuale.
"Ambiamo a diventare un punto di riferimento come datore di lavoro di prima classe, favorendo un ambiente rispettoso, inclusivo e sano per tutti." - Sarah Cheyne - Gruppo VP Talent Experience, Inclusione e Analisi delle persone
Scopri di più su The Adecco Group
Il Gruppo Adecco è la principale azienda di consulenza e soluzioni per il talento al mondo. Il nostro potente scopo è far funzionare il futuro per tutti. Costruiamo e incubiamo capacità in settori in cui esistono carenze di competenze persistenti e collega quel talento alle organizzazioni per alimentare il loro successo. Le nostre operazioni principali sono suddivise in 3 distinte Unità Commerciali Globali (GBU) - Adecco, Akkodis e LHH. Con questi servizi aiutiamo gli individui a realizzare e superare il loro potenziale, a costruire l'occupabilità e a collegare le persone alle opportunità. Nel Gruppo Adecco, ognuno ha una voce e ci sono ampie opportunità per soddisfare la vostra curiosità, condividere le vostre competenze e indirizzare la vostra carriera in qualsiasi direzione.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettere le persone al primo posto - siano essi i tuoi colleghi, i tuoi clienti o i tuoi clienti10
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Sempre disposto a svilupparsi e imparare; sei curioso e supporti una cultura di apprendimento continuo per evolvere professionalmente8
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Cerca di dare potere agli altri e collaborare con uno spirito collettivo10
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Coinvolge e si connette con gli altri in modo significativo e rispettoso per raggiungere obiettivi comuni9
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Inizia attività e decisioni; persevera con coraggio ed energia per ottenere risultati8
Ricompense
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