Gestionnaire AT-MP H/F
Villeurbanne, France PostulerAs a strategic partner, you will be responsible for full life cycle recruitment on business-critical sales roles to identify and acquire strong talent for LHH across the EMEA and North America regions.
Reporting to the SVP, Global Head of Talent Acquisition you will be joining our Global Talent Acquisition/Human Resources team. Within our team, you will enjoy an energized and positive talent acquisition organization dedicated to rolling up our sleeves to deliver value-added recruiting.
Location:
- North America (Eastern region preferred) or Europe where LHH has a strong presence (UK, France, Spain, DACH, BNP) Role is remote.
Language:
- Trilingual: English, French, Spanish. Other languages a plus.
In this role you can expect to
- Independently manage an ongoing load of 15-20 open sales roles across multiple countries and verticals. Emphasis will be on growing the inside/ sales development teams (SDRs and ISRs).
- Build and execute recruiting strategies which include target lists, job description review, candidate assessment, sourcing methodologies, research, proactive cold calling and candidate development, interviewer preparation and coaching, feedback collection, creation and negotiation of offers, and reference checking.
- Create strong internal and external relationships to build a sales candidate pipeline for current and future openings.
- Communicate appropriately, proactively, and consistently with Hiring Managers, HR Business Partners, external contacts, candidates, and prospects to ensure a positive client and candidate experience.
- Prioritize work and set appropriate expectations with hiring managers and partners.
- Utilize passive and direct sourcing techniques, and seek new methods and innovative solutions, to identify and attract prospective candidates and build talent pipeline.
- Represent and differentiate LHH to external candidates by effectively describing our business, strategy, culture, and values.
- Partner with Talent Acquisition peers to share talent, market intelligence, and best practice recruiting methodology.
- Comply with all Talent Acquisition and broader LHH policies, procedures, and risk requirements.
- Support the global talent acquisition partner team on other open roles to gain additional experience and insights.
All About You
- 3+ years’ experience in corporate TA function recruiting entry to mid-level sales and business development professionals; Experience recruiting inside sales talent is a plus, preferably in a high growth of SaaS environment.
- Strong knowledge of sourcing techniques and tools (LinkedIn Recruiter/Talent Insights, Boolean, etc.)
- Experience recruiting across multiple geographic regions in EMEA is highly preferred.
- Strong consultative skills
- Ability to thrive in a fast-paced, performance driven environment.
- Expertise in social networking
- Ability to prioritize and organize work to meet deadlines and deliver high quality results.
- Experience working with an Applicant Tracking System in a high volume, professional recruiting environment required.
- Proven track record of developing, assessing, attracting high potential sales talent.
- Demonstrate strong influencing, decision making and execution skills.
- Ability to overcome obstacles, proactively manage expectations and relationships, provide innovative ideas and solutions, and shares best practices.
- Strong project management, analytical and critical thinking skills
English, French, and Spanish language skills are required. Additional language skills a plus.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives.
LHH Benefits
As a leader in the Human Capital industry, we provide the following benefits
- Comprehensive medical, dental, vision, wellness plans, and Life/AD&D insurance.
- 401K plan or non-qualified deferred compensation plan
- Paid Leave includes Personal Time Off (PTO), Paid Holidays, and Parental Leave. PTO and holidays are prorated based on hire date within the calendar year.
Compensation: $55,000-$70,000 plus annual bonus opportunity.
Placement within this range is determined based on experience, geography, and other compensatory factors.
About LHH
Posting date: 05-30-2025
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
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