We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.
Job ID
2024-15628 Location(s)
Villeurbanne, France Business Unit
The Adecco Group Department
Ressources Humaines / RSE
2024-15628 Location(s)
Villeurbanne, France Business Unit
The Adecco Group Department
Ressources Humaines / RSE
Responsable Compensations & Benefits H/F
Rattaché au VP Total Rewards France, vous êtes la/le Business Partner d’Akkodis France sur les sujets de rémunération et avantages sociaux. Le poste est basé à Lyon au sein du siège du Groupe Adecco.
Missions principales :
- Être force de proposition auprès du VP Total Rewards France ou auprès de la DRH du Business et les éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée, avantages sociaux, avantages en nature
- Piloter et contribuer aux projets d’intégration relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux notamment en termes d’harmonisation et de standardisation, en étroite collaboration avec l'équipe RH Akkodis France, et le management opérationnel
- Appuyer et conseiller les HRBPs qui accompagnent les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotions…).
- Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération et avantages sociaux
- Être garant de la rémunération variable des populations concernées (lettres d’objectifs, provisions, calculs)
- Avoir la charge de la communication et du reporting auprès des acteurs internes et intervenir comme référent Rémunération auprès des acteurs RH.
- Contribuer à la fiabilité des données sociales, et à l’évolution des éléments et des processus touchant à la rémunération
- Contribuer à la mise en œuvre de différents projets : SIRH, Grilles de salaires…
- Contribuer à la négociation des accords et à la réalisation des CSE ou des commissions sociales, en support à la Direction des Relations sociales et de la DRH, présenter les documents destinés aux instances représentatives du personnel.
- Être force de proposition pour l’amélioration/optimisation des processus et outils existants
Compétences techniques :
Expérience et maîtrise sur les domaines de rémunération et avantages sociaux
Culture RH, juridique, économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de performance et de rentabilité
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
Anglais courant
Aptitudes professionnelles :
Rigueur et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse et de synthèse, prise de recul
Production, analyse de reporting et de statistique
Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise de manière pragmatique
Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
Curiosité et capacité à s’approprier la culture de l’entreprise et à comprendre les problématiques opérationnelles
Profil :
8 ans d’expérience Compensations & Benefits exigée
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
Posting date: 20-06-2024
Get to know us
We don't tick boxes – we think outside them. At the Adecco Group, we lead the way in enabling organisations to adapt to a changing world of work and ensuring the future employability of people. Our purpose of making the future work for everyone, means we prioritise putting people first, providing autonomy and support to enhance productivity and growth. Every year, our 50,000+ employees worldwide enable millions of people to succeed in the world of work. We upskill and reskill more than half a million people annually, enhancing employability and accelerating careers.
Diversity & Inclusion at The Adecco Group
Culture
Our 'people first' approach means prioritising the wellbeing of our colleagues, always. Employee wellbeing has never been more important, and we continuously work to improve how we support our people to be holistically happy and healthy, no matter what the current climate.
"We aspire to become a benchmark as a top-class employer, by fostering a respectful, inclusive, and healthy environment for all." - Sarah Cheyne - Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics
Learn more about The Adecco Group
The Adecco Group is the world's leading talent advisory and solutions company. Our powerful purpose is to make the future work for everyone. We build and incubate capabilities in areas where persistent skills shortages exist and connect that talent to organisations to power their success. Our core operations are split into 3 distinct Global Business Units (GBU’s) – Adecco, Akkodis and LHH. With these services we help individuals fulfil and exceed their potential, building employability and connecting people with opportunities.. At the Adecco Group, everyone has a voice and there are extensive opportunities to satisfy your curiosity, share your skills, and take your career in any direction.
-
Putting people first - be that your colleagues, clients or customers
10 -
Always willing to develop self and learn; you are curious and support a culture of continuous learning in order to evolve professionally
8 -
Seeks to empower others and collaborate with a collective spirit
10 -
Engages and connects with others in a meaningful and respectful way to achieve common goals
9 -
Initiates activities and decision making; perseveres with courage and energy to drive results
8
Traits are on a scale of
0 to
10
Success profile
Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for.
Rewards
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