We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.
Job ID
91E12 / CHARGE MISSION CDI INTERIMAIRES-15187 Location(s)
Villeurbanne, France Business Unit
The Adecco Group Department
Ressources Humaines / RSE
91E12 / CHARGE MISSION CDI INTERIMAIRES-15187 Location(s)
Villeurbanne, France Business Unit
The Adecco Group Department
Ressources Humaines / RSE
CHARGE DE MISSION DEV RH CDI INTERIMAIRES
The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour.
L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale dans notre quotidien.
Le Chargé de mission Développement RH CDI Intérimaires garantit la qualité des dossiers envers nos clients internes.
Le poste se situe au siège du groupe à Villeurbanne.
Vos principales missions sont :
- Traiter les sollicitations RH CDI-I des agences (géré la boite mail dédiée, assurer une réponse dans le délai imparti, informer l’agence sur une réponse directe ou une prise de référence au sein d’un autre service).
- Informer / conseiller les managers et les réseaux d’agences sur les bonnes pratiques, les problématiques RH et/ou droit social liées aux CDI Intérimaires.
- Accompagner l’agence dans sa prise de décision et sa mise en œuvre afin de garantir une homogénéité de traitement sur le périmètre national.
- Être garant du respect des process RH CDI-I et les faire évoluer dans une logique d’amélioration continue.
- Assurer la mise en œuvre ponctuelle d’opérations de développement RH CDI-I spécifiques auprès des opérations (Gestion CP, Entretiens Annuels/Bilans Professionnels…).
Garantir le suivi des dossiers médicaux : conseil sur le suivi des restrictions pour garantir l’employabilité.
- Assurer le suivi des départs : donner le premier niveau d’information, relayer au service droit social, être en alerte sur les situations à risque dont :
o Inaptitudes : assurer le respect des procédures et réaliser les dossiers avec les éléments nécessaires aux CSE ;
o Disciplinaire : suivre les procédures disciplinaires, en appui du service juridique ;
o Ruptures conventionnelles : élaborer les documents, assurer les briefs agence et suivi des procédures.
- Assurer une mise à jour quotidienne du reporting Suivi des licenciements, RC.
- Garantir le suivi et la mise à jour de la base de données des questions IRP.
- Mener à la demande des études/analyses ciblées sur différentes thématiques CDI-I.
- Mettre à jour les supports RH à destination des agences.
- Assurer le respect des règles de droit social dans la gestion des contrats CDI-I.
- Être garant de la transmission des informations auprès des interlocuteurs en charge des relations sociales (DRS, CRS) pour assurer la qualité du dialogue social.
- Rédiger une veille juridique hebdomadaire permettant d’orienter les actions.
Compétences attendues :
- Diplôme en lien avec le domaine juridique, droit du travail, et/ou du domaine du recrutement.
- Idéalement une expérience de plusieurs années dans le secteur juridique, ou en tant que Business Partner RH.
- Connaissances approfondies des règles juridiques en droit social
Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et un aperçu de vos réalisations !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Posting date: 01-05-2024
Get to know us
We don't tick boxes – we think outside them. At the Adecco Group, we lead the way in enabling organisations to adapt to a changing world of work and ensuring the future employability of people. Our purpose of making the future work for everyone, means we prioritise putting people first, providing autonomy and support to enhance productivity and growth. Every year, our 50,000+ employees worldwide enable millions of people to succeed in the world of work. We upskill and reskill more than half a million people annually, enhancing employability and accelerating careers.
Diversity & Inclusion at The Adecco Group
Culture
Our 'people first' approach means prioritising the wellbeing of our colleagues, always. Employee wellbeing has never been more important, and we continuously work to improve how we support our people to be holistically happy and healthy, no matter what the current climate.
"We aspire to become a benchmark as a top-class employer, by fostering a respectful, inclusive, and healthy environment for all." - Sarah Cheyne - Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics
Learn more about The Adecco Group
The Adecco Group is the world's leading talent advisory and solutions company. Our powerful purpose is to make the future work for everyone. We build and incubate capabilities in areas where persistent skills shortages exist and connect that talent to organisations to power their success. Our core operations are split into 3 distinct Global Business Units (GBU’s) – Adecco, Akkodis and LHH. With these services we help individuals fulfil and exceed their potential, building employability and connecting people with opportunities.. At the Adecco Group, everyone has a voice and there are extensive opportunities to satisfy your curiosity, share your skills, and take your career in any direction.
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Putting people first - be that your colleagues, clients or customers
10 -
Always willing to develop self and learn; you are curious and support a culture of continuous learning in order to evolve professionally
8 -
Seeks to empower others and collaborate with a collective spirit
10 -
Engages and connects with others in a meaningful and respectful way to achieve common goals
9 -
Initiates activities and decision making; perseveres with courage and energy to drive results
8
Traits are on a scale of
0 to
10
Success profile
Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for.
Rewards
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