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DIRECTEUR-TRICE REGIONAL-E DES OPERATIONS SUD

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Job details

location-pin Auvergne-Rhône-Alpes, France
location-tag LHH/DOSUD/DRO-3323

Le/La Directeur-trice Régional-e des Opérations (DRO) SUD assure la responsabilité de la production efficiente des prestations de services des activités de transition de carrière collective (CTC) de LHH sur triangle Lyon/Nice/Toulouse.
Garant de la qualité et de la rentabilité des projets, il(elle) doit apporter les ressources nécessaires à la réalisation des projets. Il(elle) interagit et collabore en étroite proximité avec les équipes de développement commercial intervenant sur sa région afin notamment d’anticiper les besoins du marché, de s’impliquer en avant ventes et de contribuer à la cohésion entre ce qui est vendu et ce qui est réalisé. Les décisions liées au choix et à l’utilisation des ressources sont sous sa responsabilité.

1-Management des pratiques et de l’activité CT

Appui au développement commercial
Il(elle) interagit en forte proximité avec les équipes commerciales afin de développer le chiffre d’affaires en cours des missions, de jouer un rôle clef en avant ventes et d’assurer que des liens forts avec les  clients stratégiques de sa région

Garant méthodologique
Il(elle) assure l’appui nécessaire au lancement des missions
Il(elle) participe à l'élaboration et au déploiement des méthodologies CTC notamment APM. Il (elle) contribue à l’évolution des méthodologies et des techniques utilisées et est garant de la bonne application méthodologique
Il(elle) contribue à coconstruire et conseiller sur la faisabilité technique des projets

Pilotage de la qualité
Il(elle) assure un retour d’expériences et remonte les difficultés rencontrées lors de la réalisation des missions.
Il(elle) est en veille sur l’efficacité, l’efficience et la qualité opérationnelle tant en pilotant et analysant les retours des candidats, IRP ou clients qu’en analysant les performances comparées des projets.

Garant des Ressources
Il(elle) assure la capitalisation et le développement de compétences de sa région,
Il(elle) anticipe les besoins émergents en ressources sur son périmètre selon les informations collectées en comité de développement et assure le recrutement des profils attendus que ce soit en collaborateurs internes ou partenaires externes nécessaires,
Il(elle) assure l’intégration des nouveaux collaborateurs (internes ou externes) et garantit la montée en compétences nécessaire.


2-Management de l’ensemble des consultants CTC et équipes dédiées sur son périmètre

Un trinôme de direction de proximité 
Il(elle) assure le management hiérarchique de 2 Directrices Régionales des Opérations adjointes.

Management hiérarchique des chefs de projet, des consultants et des équipes support aux projets
Il(elle) veille au respect de la législation du travail et est garant de la QVT
Il(elle) participe et fixe les objectifs individuels opérationnels de son équipe et évalue les performances individuelles et collectives. 

Poste basé à Lyon.

Déplacements fréquents


  • A minima 7 ans d’expérience managériale transférable (expérience éprouvée en management de collaborateurs à statuts et profils variés)
  • Une aisance avec le management à distance de collaborateurs autonomes
  • Une capacité à animer des communautés d’experts
  • La connaissance de nos domaines d’intervention et en particulier la Transition de carrière collective 
  • La démonstration d’une forte efficacité opérationnelle
  • Une grande rigueur alliée à un solide sens commercial et économique et à de fortes qualités relationnelles tant en interne qu’en externe.
  • Des compétences démontrées en organisation et une orientation résultat avéré
  • La capacité à interagir ponctuellement en anglais

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  • Vettery

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