Global Training Lead (18 month fixed term contract) (Remote)
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As Global Training Lead you will play a key role in the development of FUTUREFIT training collateral and overseeing the effective delivery of FUTUREFIT training service. This role, which has responsibility for oversight, instructional design, and development of FUTUREFIT ambitious training programme. Working with and leading the FUTUREFIT training team, staff, global network of PACERS & functional business SME’s, you will maintain, design, and deliver a portfolio of training collateral that contribute to maximizing the adoption & usage of the impacted groups, teams, and individuals’ part of the FUTUREFIT program.
Reporting Relationships
- Position reports to the OCM Lead
- Position has a dotted line reporting to the Program Director FUTUREFIT program
Direct Reports:
- Position has 3 direct reports that cover Training Content Creation design and provide Success & Support
- Liaises with the PACERS & functional business SME’s within a matrix structure
Location:
Remote with preference of residence in Eastern or Central Europe ( where LHH has a presence).
Travel:
International travel may be applicable for the FUTUREFIT program.
Languages:
- Fluent in English
- Good proficiency in French & Spanish speaking is a preferred
About FUTUREFIT
FUTUREFIT is LHH CT&M / LD program to be an innovative business led organization that operates flexibly, efficiently, and resiliently on redesigned simplified processes, supported by modern IT platforms that enable rapid, transformative technology adoption, which supports business growth.
It stands for Facilitating Unifying Technology Upgrades, Redefining Efficiency, Fun, Innovative and Together.
In this role you can expect to:
- Development and management of FUTUREFIT training services and program
- Develop and management of FUTUREFIT training offers that provide a range of learning paths with collateral, trainings and resources that respond to the needs of the programs impacted groups, teams, and individuals in scope
- Ensure our training offer evolves to include a variety of collateral focusing on the 20/80 % modal, bespoke training services (functional & processes/job role changes), and resources (LMS, Lemon Learning (Digital Adoption Platform) in multiple end user systems/platforms) responding to developments within the business and participant feedback.
- Ensure our training offer adds value to FUTUREFIT – achieving the 3 Human Factor KPI’s (Speed, Utilization & Proficiency - ROI (productivity)) set by business, and by building FUTUREFIT reputation and relationships sustainability.
- Ensure the FUTUREFIT network has a range of PACERS & SMEs with training experience in related areas, from global to local and vv.
- Leads the resource mobilisation for FUTUREFIT training offer.
- Provide leadership to the training team ensuring services are designed, marketed, and delivered effectively.
- Line manages the Training Content Creators and Success & Support training team in India, ensuring s/he and the Training Team are supported, enabled to manage their well-being, and are delivering effectively and with impact.
- Oversee instructional design and delivery of quality assurance and maintenance monitoring of the training collateral.
- Compile training reports/analyses/insights for FUTUREFIT OCM-lead.
Here’s is what you’ll need to succeed:
- 10+ years proven L&D experience
- Bachelor and/or Master’s degree in appreciated
- Proven Project Management experience
- Training development and delivery execution
- Experience in instructional design, delivery, and evaluation of online training with a deep understanding of approaches and end user learning.
- Experience in developing and maintaining training collateral for LMS and DAP systems that drive adoption & usage
- Engagement, collaboration, and partnership development (with sponsors, stakeholders, PACERS, SME’s etc)
- Knowledge of and commitment to shifting the power and a passion for the role that training can provide in maximizing adoption and usage.
- Team building working with an international team.
- Manage people remotely.
- Creativity and an ability to translate abstract ideas into concrete plans and training pathways.
- Strong communication skills
- Collaborative ways of working
What we offer:
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
- Medical benefits are country specific and will be shared upon request
- Remote work environment
Contact: project role fix-term 18 months
Contract Type: Full time
Hours: 40 hours
About LHH
The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.
LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.
LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.
A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.
This is LHH.
Ready for Next.
www.lhh.com
LHH is an Equal Opportunity Employer.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link: https://www.lhh.com/us/en/diversity-and-inclusion
Posting date: 20-12-2024
私たちを知ってください
私たちのさまざまなブランドの補完的な強みを集めて、私たちのチームは強力な使命を通じて結束します-正しい才能を正しい機会にマッチングさせること。 私たちは、お客様のニーズに合ったシナジーを作り出し、彼らの旅のどこにいても、テクノロジーによって可能にされた人間主導の体験で提供します。 LHHでは、組織やキャリアを将来の変化から守り、労働力の変革を可能にすることが私たちの目的です。
LHHのダイバーシティとインクルージョン
私たちはすべての人に未来を機能させることを約束します。 私たちは、才能の解決策とアドバイザリーサービスに焦点を当てた企業として、誰もが労働世界に参加する機会がある世界を想像しています。 私たちの目標は、各同僚の貢献、スキル、経験、および潜在能力を評価する包括的な意思決定プロセスを奨励し、様々な視点を認識し、尊重することです。 私たちは、所属、信頼、参加の文化と作業環境をサポートする条件を積極的に作り出すために取り組んでいます。 私たちのダイバーシティとインクルージョンへのアプローチは、構造的で意識的なインクルージョン、リーダーシップ、および説明責任を含む、私たちの仕事を支える複数の支柱に基づいて構築されています。
文化
私たちは世界中から集まった、多様性を持つ高いパフォーマンスを誇るチームで、未来がすべての人にとって実を結ぶものとなるよう協力し合います。私たちの成功の鍵を握るのは社員であり、私たちの企業文化を形成しています。世界的規模で変化していく仕事環境に対して、現地の状況への理解と経験に基づくソリューションを提供し、影響を与えることができるのは、私たちの社員のおかげです。力を合わせることで、私たちは候補者にエキサイティングなキャリアパスを、そしてお客様に最高の人材を提供することができます。これを可能にするためには、人材への投資、話しやすい文化、また、個々の能力開発の機会が不可欠です。周りにはチャンスがあふれています。
LHHについて詳しく見る
私たちはアデコグループのタレントソリューション事業を担い、エンドツーエンドのソリューションパートナーとして、お客様の成長を促進するためのスキルと変革のニーズに対応しています。私たちの使命は適切な人材と適切な機会をマッチングさせることであり、アデコグループの多様なブランドが持つ相補的な強みを活かし、お客様が変革のどの過程にあってもニーズを満たすシナジーを生み出します。あなたはチームの一員として、適切な能力を身につけ、人材変革を可能にすることで、将来性のある組織とキャリアという私たちの目的を達成する権限を与えられ、その意欲を燃やすでしょう。私たちは、私たちの仕事が変化をもたらすことを知っています。だからこそ、高い目標を目指し実現に向けて努力します。
成功プロファイル
私たちはお互いに適していますか？ 私たちが探している特性を見てみましょう。 (1 Beginner – 10 Expert)
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目的を持って成長する 意義のある仕事に情熱を持って取り組み、世界を変える心構えを持つ10
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共に勝利する 信頼や透明性、コラボレーションを通して関係性を築くことで、共に成功できる8
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自分のものにする 意思決定する権限を持ち、結果に対して責任を負う10
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高みを目指す 臨機応変 - 迅速な行動 - 将来の顧客や候補者のニーズを予測する力9
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楽しむ 同僚と共に楽しみながら、私たちの目的を達成し、やる気を起こし刺激を受け続ける8
Traits are on a scale of
0 to
10
報酬
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