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Small-Medium Enterprise Business Developer, New Logo

アメリカ合衆国 申し込む
ジョブID 6159 場所 United States 事業部門 LHH 部署 Commerce / Vente : Sales

Small-Medium Enterprise Business Developer, New Logo

As a Small-Medium Enterprise Business Developer in the career transition services industry, your mission will be to drive 100% outbound sales efforts to help organizations support their transitioning employees. You willengage HR Leadersand Business Owners, positioning LHH’s career transition solutions as strategic investments in workforce resilience. You will prospect new clients, build lasting relationships, and leverage innovative sales technology to manage the full sales cycle—from initial outreach to contract negotiation. This role is ideal for a high-performing sales professional driven to meet or exceed annual revenue targets, strong technical fluency in sales tools, and a passion for growth, innovation, and client impact.

Reporting Relationships:

  • Reports directly to the Small-Medium Enterprise (SME) Market Segment Sales Leader
  • Collaborates regularly in team selling with LHH colleagues, along with North America Adecco Group Sales and Customer Success Teams, as needed.
  • No direct reports.

Location:United States (remote)

In this role you can expect to

Outbound Sales Execution

  • Drive 100% outbound sales through cold calling, email campaigns, LinkedIn outreach, and virtual networking.
  • Build and manage a qualified pipeline of HR and Talent leaders in small to mid-sized companies.
  • Deliver persuasive presentations and proposals that highlight the ROI of outplacement services.
  • Lead RFP responses and contract negotiations in alignment with pricing and service guidelines.
  • Collaborate cross-functionally with Account Managers, SDRs, and Client Partners to ensure seamless service execution.

Sales Technology & Process Optimization

  • Utilize Salesforce for lead tracking, opportunity management, and reporting.
  • Apply tools like Outreach, SalesForce, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, and Gong to optimize outreach and engagement.
  • Use Salesforce to manage leads, opportunities, and client communications.
  • Track and analyze engagement data to refine messaging and improve conversion rates.

Ideal Candidate Profile

Experience & Education

  • Bachelor’s degree preferred.
  • Minimum 3 years of B2B sales experience, ideally selling to HR, Talent Acquisition, or People Operations leaders.
  • Proven track record in outbound sales and new business development.Experience in workforce solutions, HR tech, or professional services preferred.

Technical Skills

  • Proficiency in Salesforce and sales automation tools (e.g., Outreach, SalesForce, Seismic).
  • Skilled in using data enrichment tools (e.g., ZoomInfo) and conversation intelligence platforms (e.g., Gong).
  • Comfortable with LinkedIn Sales Navigator and virtual selling environments.
  • Strong digital communication and CRM hygiene practices.
  • Familiarity with data enrichment platforms (e.g., ZoomInfo) and conversation intelligence tools (e.g., Gong).
  • Comfortable using LinkedIn Sales Navigator and other social selling platforms.
  • Strong digital communication skills across email, video conferencing, and CRM reporting.

Sales Competencies

  • Tenacious prospector with a consultative empathetic selling approach.
  • Self-starter with high activity levels and a bias for action.
  • Excellent communicator and storyteller with strong negotiation skills.
  • Collaborative mindset and commitment to continuous learning.
  • Creative, self-motivated, and goal-oriented with high activity levels.
  • Excellent verbal and written communication, negotiation, and presentation skills.
  • Collaborative mindset with a passion for continuous learning and improvement.

What we offer

  • Opportunity to make a meaningful impact in people’s careers.
  • Agile, mission-driven culture with global reach.
  • Competitive benefits, including health coverage, PTO, and paid holidays.
  • Total Target Compensation (Base salary + Uncapped Commission) range: $130,000–$150,000/year (based on location and experience).

Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.

  • Commission plan: quota-based performancemeasures the target incentive of 100% new logo billing upon the percentage of quota attainment. Performance will be measured annually, with incentives earned and paid out monthly.

  • Benefits: Employees who opt into benefits as part of full-time employment include medical, dental, vision, term life and AD&D insurance, short-term and long-term disability, additional voluntary benefits, commuter benefits, wellness plans, and a 401k plan or a non-qualified deferred compensation plan. Available paid leave includes Personal Time Off (PTO) on an accrual basis per year, Paid Holidays, and up to 6 weeks of Paid Parental Leave.PTO and holiday hours are prorated based on hire date within the calendar year.

About LHH

The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.

LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.

LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.

A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.

This is LHH.

A Beautiful Working World

www.lhh.com

LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link:  https://www.lhh.com/us/en/diversity-and-inclusion

Posting date: 10-07-2025

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私たちを知ってください

私たちのさまざまなブランドの補完的な強みを集めて、私たちのチームは強力な使命を通じて結束します-正しい才能を正しい機会にマッチングさせること。 私たちは、お客様のニーズに合ったシナジーを作り出し、彼らの旅のどこにいても、テクノロジーによって可能にされた人間主導の体験で提供します。 LHHでは、組織やキャリアを将来の変化から守り、労働力の変革を可能にすることが私たちの目的です。

LHHのダイバーシティとインクルージョン

私たちはすべての人に未来を機能させることを約束します。 私たちは、才能の解決策とアドバイザリーサービスに焦点を当てた企業として、誰もが労働世界に参加する機会がある世界を想像しています。 私たちの目標は、各同僚の貢献、スキル、経験、および潜在能力を評価する包括的な意思決定プロセスを奨励し、様々な視点を認識し、尊重することです。 私たちは、所属、信頼、参加の文化と作業環境をサポートする条件を積極的に作り出すために取り組んでいます。 私たちのダイバーシティとインクルージョンへのアプローチは、構造的で意識的なインクルージョン、リーダーシップ、および説明責任を含む、私たちの仕事を支える複数の支柱に基づいて構築されています。

文化

私たちは世界中から集まった、多様性を持つ高いパフォーマンスを誇るチームで、未来がすべての人にとって実を結ぶものとなるよう協力し合います。私たちの成功の鍵を握るのは社員であり、私たちの企業文化を形成しています。世界的規模で変化していく仕事環境に対して、現地の状況への理解と経験に基づくソリューションを提供し、影響を与えることができるのは、私たちの社員のおかげです。力を合わせることで、私たちは候補者にエキサイティングなキャリアパスを、そしてお客様に最高の人材を提供することができます。これを可能にするためには、人材への投資、話しやすい文化、また、個々の能力開発の機会が不可欠です。周りにはチャンスがあふれています。

LHHについて詳しく見る

私たちはアデコグループのタレントソリューション事業を担い、エンドツーエンドのソリューションパートナーとして、お客様の成長を促進するためのスキルと変革のニーズに対応しています。私たちの使命は適切な人材と適切な機会をマッチングさせることであり、アデコグループの多様なブランドが持つ相補的な強みを活かし、お客様が変革のどの過程にあってもニーズを満たすシナジーを生み出します。あなたはチームの一員として、適切な能力を身につけ、人材変革を可能にすることで、将来性のある組織とキャリアという私たちの目的を達成する権限を与えられ、その意欲を燃やすでしょう。私たちは、私たちの仕事が変化をもたらすことを知っています。だからこそ、高い目標を目指し実現に向けて努力します。

成功プロファイル

私たちはお互いに適していますか? 私たちが探している特性を見てみましょう。 (1 Beginner – 10 Expert)

  • 目的を持って成長する 意義のある仕事に情熱を持って取り組み、世界を変える心構えを持つ
    10
  • 共に勝利する 信頼や透明性、コラボレーションを通して関係性を築くことで、共に成功できる
    8
  • 自分のものにする 意思決定する権限を持ち、結果に対して責任を負う
    10
  • 高みを目指す 臨機応変 - 迅速な行動 - 将来の顧客や候補者のニーズを予測する力
    9
  • 楽しむ 同僚と共に楽しみながら、私たちの目的を達成し、やる気を起こし刺激を受け続ける
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

報酬

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変革的なキャリア経験、自身の成功への道を築く

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個々に合わせたキャリアパス、やる気にさせるトレーニングと新人研修、集団精神、ウェルビーイングに対する強いコミットメントを持ち、成長の旅に出る

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本当に協力的な文化で、思考と意見の多様性が何よりも尊重されます。

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あなたが最も生産的であり、敏捷で、自信を持ち、洞察力がある方法で働く柔軟性

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各国に合わせた特定の地元の福利厚生や報酬(休暇手当、健康保険など)。

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