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CONSEILLER.E REFERENT.E H/F

Grand Est, France Apply for Role
Job ID DE-CR-GRAND EST-15912 Location(s) Romilly sur Seine Sézanne Vitry le François Longwy Sedan Chaumont Neufchâteau Pont-à-Mousson Saverne ou Monswiller Sarrebourg Sélestat Mulhouse, France Business Unit LHH Department Solutions Emploi et Formation

Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des bénéficiaires, le/la Conseiller.e référent.e accompagne un portefeuille de bénéficiaires tout au long de la prestation en leur fournissant un soutien personnalisé et en coordonnant les différentes phases de la prestation.

ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES

Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle

Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires

Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale

Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide

Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser

Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation

Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire

Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire

Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer

Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposées,….

COORDINATION DU COLLECTIF EMPLOI

Collaborer avec les différents intervenants de la prestation

Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions,…

SUIVI ET REPORTING

Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier

Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées,…)

Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place

Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus

Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Emploi






Vous disposez d’une expérience significative (au moins 2 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire.

Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi, rédaction de CV, préparation aux entretiens de recrutement, stratégie de réseautage pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré.

Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables.

Vous disposez d’une bonne connaissance du marché de l’emploi, et suivez les tendances de l’environnement du service public de l’emploi pour proposer des plans d’action aux bénéficiaires.

Votre excellente communication orale et écrite vous permettra de présenter l’offre de service de manière claire et convaincante. Aussi, vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et le pack MS.

Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus.

Posting date: 20-08-2024

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Get to Know Us

Bringing together the complementary strengths of our various brands, our team unites through a powerful mission – to match the right talent with the right opportunity. We create synergies that meet the Talent needs of our customers wherever they are in their journey delivered in a technology-enabled and human-driven experience. At LHH, you’ll be empowered to deliver on our purpose of future-proofing organizations and careers, enabling workforce transformation.

Diversity & Inclusion at LHH

We are committed to making the future work for everyone. As a people business focused on providing talent solutions and advisory services, we envision a world in which everyone has the chance to participate in the world of work. Our aim is to acknowledge and appreciate diverse perspectives, encouraging inclusive decision-making processes that value each colleague's contributions, skills, experience, and potential. We work actively to create the conditions that support a culture and work environment of belonging, trust, and participation. Our approach to diversity and inclusion is built around several pillars that underpin our work, including structural and conscious inclusion, leadership, and accountability.

Culture

We are a high-performing and diverse team of people from all over the world, working together to make the future work for everyone. Our culture is shaped by our people, who are the key to our success. It is our people that give us the ability to influence the changing world of work on a global level with solutions that are grounded in the understanding and experience of local contexts. Together we offer exciting career paths to candidates and bring the best talent to our clients. To make this possible, investing in our people, an open culture of communication, and individual opportunities for development are essential to us. There is a world of opportunity out there.

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We are the talent solutions business at the Adecco Group, an end-to-end solutions partner, addressing the skills and transformation needs of our customers to drive growth. Our mission is to match the right talent with the right opportunity. Bringing together the complementary strengths of our various brands, we create synergies that meet the needs of our customers wherever they are in their transformation journeys. As a member of the team, you’ll be empowered, inspired and energized to deliver on our purpose to future-proof organizations and careers by building the right capabilities and enabling workforce transformation. We reach high and strive for excellence because we know our work makes a difference.

Success profile

Are we the right fit for each other? Have a look at the traits we're looking for. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Evolve with purpose Being passionate about meaningful work and ready to change the world.
    10
  • Win together Being able to build relationships through trust, transparency, and collaboration so that together we all succeed.
    8
  • Own it Being empowered to make decisions and take accountability for the results.
    10
  • Reach high Agile and adaptable - fast mover - ability to anticipate future client and candidates needs.
    9
  • Make it fun Delivering our purpose, staying energized and inspired, while having fun with colleagues.
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Rewards

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Transformational career experiences, forge your own path to success

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Embark on a journey of growth with tailored career paths, inspiring training and onboarding, collective spirit, and a strong commitment to wellbeing

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Truly collaborative culture, where diversity of thought and opinion is valued above all else

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Flexibility to work in the way that makes you most productive, agile, confident and insightful

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Specific local benefits and rewards tailored to each country (holiday allowances, health care and more).

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